日本黑心企業為何能逼死美女東大生
去年聖誕夜，東京大學文學部畢業僅9個月的美女高橋Matsuri，不堪長期過勞工作，在電通公司宿舍跳樓自殺身亡。
電通是日本最大廣告公司，掌握著巨大的客戶資源，大企業在哪家媒體投放廣告，通常是電通參與策劃。而自殺事件發生後，各大新聞媒體都沒有報道，龐大的組織封殺消息很容易。
事件過去大半年，日本勞動基準監督署認定高橋死亡屬於過勞死，10月7日高橋家屬召開發布會。隨後高橋死前的推特內容曝光，內容觸目驚心，引起整個日本廣泛關注。大家又一次瞥見電通這個龐大集團的背後的黑暗。
高橋從東京大學文學院畢業後，於去年4月進入電通工作。並被分配在負責網路廣告的「數碼?客戶部」。10月以後業務量大幅增加，加班時間超過105小時，11月加班超過90小時，有過一天工作20小時的經歷，假日周末深夜加班已成常態。
去年12月25日聖誕夜，高橋在自己居住的電通女子宿舍內自殺。此前，高橋便曾在SNS上發布「想死」等留言，並傳給同事、友人。
電通在1991年也曾發生過入社第二年的男性員工，因長時間工作自殺的事件，當時死者家屬提起訴訟，最高法院認定公司應承擔責任。開創了針對過勞自殺，公司擔責這一司法判決的先河。
優秀畢業生為何要飛蛾撲火
東京大學，作為日本最高學術殿堂，在全球享有極高的聲譽，高橋畢業於這所日本最頂級的大學，其優秀無須贅述。
那麼，這麼優秀的姑娘為何偏偏要選擇一家黑心企業？
日本大學畢業生選擇企業和中國一樣，無非就是企業規模大、社會影響力高和薪水待遇好。
電通正是這樣的企業：
從規模上看，1901年創業，東證主板上市，職員超過7000人。
社會影響力也不在話下，2020年東京奧運的市場運營總代理就是電通。
薪水更具有吸引力，去年電通職員平均年收入1229萬日元，而日本全國公司職員平均年薪為409萬。（100萬日元約等於6.5萬人民幣）
30歲年收排名，電通在東京排名第8位，917萬日元
40歲年收排名，電通在東京排名第9位，1284萬日元
這麼優厚的待遇，當然吸引更多頂級大學畢業生。2013年，某調查公司曾統計《東大、早稻田、慶應就職活動生人氣企業排名》，電通公司獲綜合職第一名。
為何願自殺也不願辭職
日本社會的最大特徵之一，就是集團主義。日本的大企業本身就是一個大家庭，公司的機能延伸到員工的私生活。「愛社精神」的強弱，被視為企業管理優劣的指標，其最終目的，無非要員工將身心全交給公司。在此狀況下，因為員工缺少橫向聯繫，所以就難以跳槽到別家公司。
這樣的集團主義蔓延整個社會。許多畢業生、特別是名門大學畢業生髮現自己並不喜歡這樣的工作但依然不得不幹下去，否則會被別人認為「不適應社會」、「難以勝任工作」。在高橋的意識里，從未想像過辭職後就會有另一片藍天。
電通東京總部大廈用燈光拼出「今夜決戰」
在日本許多公司里，最重要的不是個人的能力，而是年紀、年資。因此就有「年功序列」制度的產生。在任何場所，日本人都會為自己的排行找個定位，然後依此定位去決定自己的座位、發言的秩序與數量、以及使用複雜的敬語。
從高橋的twitter發現，即便她拚命加班，仍被上司訓斥甚至人格侮辱，「你加班20個小時對公司來說都是無用功」，「不要眼睛充著血來上班」，「現在的工作量就覺得辛苦，那你的工作能力也太差了」。
她多次貼文抱怨工作過勞：「一天待在公司20小時，我已經不知道生存的意義是什麼，連笑都笑不出來」、「被男上司取笑女性能力不足，對於這種欺凌般的取笑，快到忍耐的邊緣了」。
高橋的母親稱，「她所在部門的人數從原本的14個減少到6個，但所負責的客戶卻比以往多。每個月，她得加班100多個小時。最可怕的是在工作結束之後，經常得陪同事去應酬。有時，深夜還被叫回公司開會。」
高橋後來寫道：「很想去死」，「死了會不會比較幸福」。
去年的聖誕節早上，也就是她自殺當日，母親收到她發的簡訊：「感謝你的養育之恩」。
母親發現她情緒不對，對她說：「可不能死！」……可她還是選擇了自殺。
母親在記者會說：「我的女兒不會再回來了，工作不會比生命更重要，真的希望以後不要再發生過勞死的案例。」
如果母親早點對女兒說：「趕快辭職，沒什麼大不了。」如果把「工作不會比生命更重要」說給女兒聽，會不會是另一個結果呢。
日本黑心企業有多少
近年來，日本黑心企業問題被越來越多社會人士關注。由日本作家、律師、記者以及大學教授組成的「黑心企業大賞企劃委員會」，自2012年起，每年發表「黑心企業大賞」提名，由網友進行投票選出每年的「黑心企業大賞」。該獎項目的是為廣泛宣傳社會問題，創造每個人都可以安心工作的環境。
2012年大賞：東京電力。2011年東日本大地震，東京電力公司所屬的福島核電站發生事故。媒體曝出東京電力僱傭「核黑工」在福島現場作業。他們沒有社會保障，又隨時會被解僱，拿著被層層剝削的微薄薪水，時時處於危險之中。
2013年大賞：和民餐飲。這是一家以經營居酒屋的公司。2008年6月，該公司的女員工一個月被強制加班141小時，入社剛兩個月就因為過度勞累而自殺。儘管認定為勞動事故，但是公司拒絕承擔責任，也拒絕向家屬道歉。
和民過勞死事件，記者會現場
2014年大賞：山田電機。山田電機是日本最大的電器銷售商。該公司過度榨取勞動力，曾造成一名23歲的男性員工自殺。日本厚生勞動省規定每個月加班80個小時是「過勞死界限」，而數據顯示，該公司有46名店長超過該界限。
2015年大賞：日本7-11。禁止加盟連鎖店店主打折出售快過期商品，以低薪高強度勞動壓榨打工者甚至逼得多名加盟店主自殺。「特別賞」頒給了欺凌未成年員工（19歲）致其自殺的曉產業株式會社。另兩家入圍企業ABC Mart和Fujio Food System主要是因長時間勞動被選中，其中ABC Mart每個月讓員工加班97～112個小時。
日本日前發布了有關「過勞死」的首份政府白皮書。據披露，五分之一的受訪企業承認，自己的全職員工工作時間長到了危險的地步。統計顯示，日本約21%的全職員工平均每周至少工作49小時，遠遠高於英國（12.5%）和美國（16%）的比例。
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