「別人會怎麼看我？」老娘已經不在乎了

心理 10-16

「別人會怎麼看我？」老娘已經不在乎了

刺蝟萌晚上好。今年的諾貝爾文學獎頒給了鮑勃·迪倫。昨晚聽他的歌到凌晨，打算推薦給你們這一首，因為它的歌詞。

People are crazy and times are strange

瘋狂的人們，陌生的時代

I m locked in tight, I m out of range

我被緊緊鎖住，排擠在外

I used to care, but things have changed

我過去很在意，但現在一切都變了。

「別人會怎麼看我？」老娘已經不在乎了

文：Doris Ke

從小到大我都有一種病，叫「好人病」。

我想有這病的絕對不止我一個。

小學時我很內向，當時班級是個流氓足球班，老師讓我自修在講台上管紀律，而膽小如鼠的我看到他們就流冷汗。每次我管紀律他們仍照說不誤，而我緊張不敢觸犯他們，只好很孬地走到他們身邊輕輕拍拍他們說「別說話了行不行」，反而遭來了白眼和譏笑。

結局就是：老師批評我管不好紀律，爸媽覺得我沒出息，我自己還在學校里被班級里的流氓吹鬍子瞪眼。

後來到了高中，好人病改了不少，壯了許多膽，但仍沒法逃出「害怕眾人眼光」的心裡陰影，害怕責怪，害怕自己做錯。

每次做什麼事，我總是會想「別人會怎麼看我？」「會不會很傻逼？」「他們會不會覺得我在裝逼？」「他們會不會不喜歡我了？」「他們會不會覺得我不配做他們的領導？」

瞬切數年，來到了美國，所有所見所聞都是對我世界觀價值觀新的洗禮和衝擊。而我讀的大學Bard College巴德學院，作為一個文理學院，養了一群世界級奇葩，拉開了我前所未有的眼界，顛覆了我前十八年的「他人眼光」恐懼。

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比如說我們學校有一群藝術怪人，每天赤腳上學、或奇裝異服、或是胸罩外穿、或絲襪大洞。一上課發言就千奇古怪，完全不考慮別人想法，腦洞大開。他們每個人都敢說，敢領導，敢發言，敢給方向給提議。

就算做個新生入學培訓，幾個人也可以馬上帶頭來領隊。教授講的不好的時候，他們就會鬧革命，在課堂上指出邏輯錯誤，並大作演講。

他們組織和拍攝各種奇怪的東西，例如有個網站是我們學校學生專業製作的裸體照相。比如說他們組織志願者團隊去頂級監獄教殺人犯念書。而我，經常會因為害怕回答錯問題，而保持沉默。

最強的是他們「不屑於交朋友」，什麼跟你套近乎手拉手一起去廁所全部狗帶，他們獨來獨往，甚至常常盤坐在詭異的各種地方，例如躺在屋頂上，蹲在寢室角落邊抽煙，或在畫室里孤獨冥想，談得來的一起聊，談不來的拉倒自己嗨。

他們有的甚至變了性別，有的寧可暑期去路邊的農場放牛作畫，也不願意做我等凡人做的事：找實習。

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比如MCM 2015秋季廣告大片里的朱莉安娜，

就是我的同班同學變性人

別人覺得他們怪嗎？覺得。但是他們在乎嗎？No fucks given（完全不在乎）。我愛咋咋滴，這是我的自由，你管得著嗎。我胸罩外穿我願意，你不喜歡你別看啊。我有想法，我就說出來，志同道合的人一起走，不喜歡你自己一邊玩去好了。

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這就是我極端又奇葩的大學經歷，也是對我自身的第一次腦衝擊。每次在山谷里，在牛群間18度仰望天空的時候，我都有種我以前都那麼在意別人眼光，到底是在怕什麼的心情。這也是我大學最大的收穫。

大學畢業以後，我帶著我的「好人病」來到了職場，又面臨了一場新的思想輪x。老闆給我的任務，我從來不會說不，甚至常看她臉色隨時改變我的方向和言辭，每天猜著她到底什麼意思。

和同事討論的時候，最後討論誰來繼續做的時候，我總是變成了最後答應做最多執行的那個垃圾桶，經常加班加點到很晚，我總覺得是應該的。中國人嘛，勤勞苦幹是祖國教我們的美德。

再看美國人？每天都能為一些#firstworldproblem（第一世界問題）抱怨到上級。

什麼是第一世界問題？例如如果持續加班到八點以後，他們就開始會向上級抱怨這樣的工作方式沒有效率。比如他們如果需要打長途電話，就會要求自己有一個專門的國際手機。如果說常年要見外客，他們就要申請額外的個人預算、以前在MK還有專門的服裝預算。

讓他們做事情前，他們總是要跟你探討很久怎麼樣做才是最有效率的程序，定製好時間表，所有問題全部問的明明白白了他們才肯動手。

老闆下令的話，他們會「向上管理（manage up）" 來發表自己的想法和感想，告訴老闆應該如何幫助他們。如果是隔壁部門需要讓他們做任何工作以外的事幫忙的話，就算是親兄妹也會用玩轉的方式推回（pushback）一切份外的事。

總之凡事雞毛蒜皮的事他們都可以拿出來大作文章，保證自己不吃虧，不加點。而且親兄弟，明算賬。

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有一次我又在加班工作，我的老闆對我說：「Doris我很擔心你，總是這麼加班」，我問她：「我加班你不是應該開心嗎，為什麼擔心？」

她說：「偶爾加班我可以理解，如果一直加班就說明責任分配不對，你已經超負荷，長期是不可持續的。這樣長期是留不住你了，我也會失去一個好員工。我寧可你自己高興。」

在美國的這七年，我漸漸被他們從一個膽小的「好人」磨練成了一個「自私」的碧池。

每次想起童年，我覺得「好人是一種病態」，更覺得「you are being nice because you are just weak你是好人只是因為你太弱，太沒自信，太沒安全感」。而在這做好人的過程中，我不覺得我真正享受了做一個好人，而是一種被迫的「他人討好People Pleaser」。

而更真實地是我看到，無論我做什麼，總是會有人指責、責怪、推卸責任。而我一味地妥協和討好，不但換不來對方的喜歡，而只會讓對方不斷得寸進尺，認為我沒有原則，則可以利用（take advantage of） - good workers are only rewareded with more work. （好的員工的最大回饋就是更多的活）。

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