王力宏給員工放2個月陪產假？日本男人陪產假有一年
前不久，王力宏的第二個女兒剛剛出生，就大方宣布給自己公司的人放2個月的帶薪產假。
之前，全國29個省市的「陪產假」的休假日期也陸續出爐了，各位國內的「准爸爸」們可以開party慶祝啦！
最開心的應該是河南的准爸爸們了，居然有長達1個月之久的休假，直接可以照顧媳婦坐完月子。
相比之下比較悲催的是天津和山東的准爸爸們，居然只有一個禮拜的假期，心裡的OS：不公平！！！！
為什麼會相差這麼多呢？因為我們國家的勞動法里並沒有明文規定陪產假的天數，休假期限是根據不同地區的條例來規定的。
在日本早在1991年制定的「育兒介護休業法」中就對「陪產假」有著明確的規定了，陪產假在日本叫做「育兒休業」。
「育兒休業」的目的不只是「陪產」還包括「育兒」，所以日本目前擁有世界上「最慷慨的陪產假規定」。
在職的新「奶爸」最長可享受長達12個月的陪產假，如果有特殊情況，還能再延長半年，而且並保留近60%的工資。
既然福利這麼好，那日本的很多准爸爸們肯定屁顛屁顛的去休陪產假了吧。
事實上，法律上是這麼規定的，但是日本的爸爸們主動申請的情況少之又少，日本休陪產假的比例只有4%，也就是說100個爸爸中只有4個人去申請陪產假。
其實不管日本的企業還是當公務員，有一種無形的壓力和聲音告訴你「不能請假，不能請假」他們覺得，公務員是服務百姓的，不可能拿著納稅人的錢去休息。
企業就更現實了，公司要賺錢，員工走了，誰來幹活？能執行這一規定的，估計只有少數不差錢又極其注重自身形象的外企。
別說陪產假了，有些黑心企業甚至把「帶薪休假」和年底獎金都扯上聯繫，請假次數多了，年底獎金就少了。
今年年初日本的一位國會眾議員宮崎謙介公開表示要做「第一個吃螃蟹的人」他說：我要做日本爸爸們的榜樣！決定請一個月的陪產假！
於是他成了日本請陪產假的國會議員第一人，但是萬萬沒想到，就在一個月後，他就被媒體爆出有「婚外情」，隨後便開發布會道歉，並辭去了議員的職務。
在日本有一個流行詞語叫「イクメン」翻譯過來就是「奶爸」的意思，指的就是突破傳統觀念，積極主動的去照顧小孩的爸爸。
日本政府也在想方設法的積極推動「奶爸行動」比如在區政府開設育兒講座，開展交流會之類的。儘可能的去創造一個良好的環境，讓父親也能輕鬆的照顧小孩。
在中國的陪產假條例出爐之前，很多男性員工想請假，就被企業「以人手不夠」等理由拒絕給職工足額的陪產假。不知道條例出爐後，這個現象會不會改善？
看來在合理取得陪產假這個方面，中日兩國的爸爸們的道路都還很漫長啊！
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