看了島國的TOEIC試題後，我的英語自信瞬間爆棚！

日本人英語平均水平不太高，各大企業為了爭取英語水平好的人才也是擠破了頭，很多英語好的中國人在這方面很佔優勢。那麼，日本人是如何判斷一個人英語的水平高低與否的呢？

答案一定是考試了，在日本最普遍的英語考試就是TOEIC——托業考試，高級一點才可能會要求托福成績。

對於國內高中以上英語水平的人來說，基本上托業的題目看起來並沒有那麼難，最大的問題可能是閱讀理解的題量有些大，來不及看完，時間充裕認真答題的話還是ok的。所以很多青年君認識的在日本的中國人托業分數都挺高的。

但是托業分數高就一定代表英語好了嗎？每年有200萬人以上參加的托業考試真的就能客觀公平的考核出英語學習者的英語能力嗎？

在日本雖然托業分數很高、但根本不能流暢說英語的人簡直太多了。越來越多的日本企業人力資源管理者開始抱怨托業高分背後隱藏的「會話能力空洞」。

這樣的英語在日本真的挺多見的（笑）

針對這個情況，今年5月29日的托業考試突然改變了出題形式，距離上次題型改變已過去十年。新題型下的托業考試更加與時俱進，注重國際商務溝通中的英語會話能力。

（連app市場都與時俱進）

根據出題單位發表的出題方針：近年的商務場合，單純用郵件來商榷的情況變得越來越少，取而代之的是即時聊天軟體，所以單方面的書寫要表達的內容已經不太實用，而是需要英語使用者能夠根據當場的對話情況來判斷如何表達正確的意思。

其次、電話尤其是視頻通信普及的今天，網路多人會話機會增加。交流的對象從一個人變成多個人，聽力、對話的難度係數增加。

所以從今年開始，原本40個短文填空內容減少為30個。而將多人對話的聊天畫面直接作為閱讀理解的題目將大幅增加，將更加重視辭彙量、英語相關知識、和日常交流的邏輯思維性。

同時，出題單位也建議各企業不要把英語能力指標限定在傳統的托業筆試當中，推薦將TOEIC SPEAKING & WRITING TESTS也納入用人標準。這樣才能更加綜合的判斷求職者的基礎英語能力和實際英語運用能力。

順便一提，根據托業考試中心的數據，日本今年的新入社員托業平均成績為507分，其中被配屬至營業部門的新入社員平均分為490分，技術部門為452分。

大家的分數又是多少呢？雖然很多人可以說在托業這件事上「秒殺日本人」。但其實分數高只代表了你可能很用心的學習了書本上的內容，和日語一樣，語言這東西是拿來用的，會說會用才是關鍵。為了迎合新的考試方針，大家要不要多試和講英語的朋友用手機多聊聊天呢，相信會是個不錯的方法。其實作為在日華人，英語分數高是很有可能有在大型企業就職的，希望大家都取得一個好成績。

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