2016年生命科學研究者薪資調查：大部分人滿意工作，但不滿報酬
今年的調查結果中，絕大部分研究者對自己的工作內容表示滿意，但不滿意工作報酬。
撰文Karen Zusi
編譯徐付琪
審校趙維傑
圖片來源： ISTOCK.COM/ROBUART
近日，《科學家》雜誌（The Scientist）發布了2016年生命科學研究人員薪資調查結果。
2016年，美國生命科學研究人員的平均薪資水平最高，參與調查者的平均薪資為100,400美元。美國研究者的薪資水平明顯高於其歐洲和亞洲同行，而拉丁美洲的薪資仍為最低。
除了詢問參與調查者的薪資水平外，今年《科學家》雜誌還調查了研究人員對工作和收入的滿意度，比如是否認為工作環境對女性和少數族裔友好，是否主動提出過加薪等。研究人員的相關答覆有明顯的地區差異，這些研究環境上的差異可能是薪資地域差異形成的原因之一。
薪資水平
相比2015年，美國學術界大部分職位的平均薪資變化了幾千美元。例如院系主任的平均薪資為186,727美元，比去年的159,022美元提高了約27,000美元。
調查結果顯示，隨著職位的提升，歐洲和北美（美國和加拿大）研究人員薪資的地域間差異變得更加明顯。北美和歐洲的研究生薪資都在29,000美元左右，歐洲博士後的工資平均比北美高几千美元，而到了教授階段，北美教授的工資幾乎是歐洲教授的兩倍。
歐洲研究人員的薪資依照國家統一標準，研究機構之間差異較小。喬治亞州立大學研究科學生產力的經濟學家 Paula Stephan 表示，「歐洲的薪資分配方式非常特別，你所在的大學和研究機構本身幾乎無權決定你的薪資。」
美國的薪資性別差異
今年的調查中，研究生階段女性的薪資比男性高出幾千美元。然而在後續學術生涯中的情況則與此相反。其中教授階段的工資性別差異最大，女性教授的平均薪資比男性低一萬三千美元。
經濟學家試圖給出導致學術界薪資性別差異的各種因素，包括專業領域，薪資性質和爭取啟動資金的談判等。今年早些時候的研究（American Econ Rev, 106:333-38, 2016）也顯示，婚姻狀況和是否生育顯著影響了學術界和工業界的薪資性別差異。參與調查的科學、技術、工程和數學（STEM）領域的女性研究者，在博士畢業一年後的平均工資水平比男性低31%。雖然可以用兩性所選專業領域的不同來解釋這一差異，但是其中有11%取決於婚姻狀況和是否生育。
在家庭面前，女性傾向於工作更少的時間或者從工作中抽出一部分時間，這嚴重影響了她們在工作初期的薪資。「你可以說『把更多時間交給家庭和孩子，是女性的主動選擇。』但是你或許需要問自己，『為什麼這是女性的選擇而不是男性的選擇？』」俄亥俄州立大學的經濟學家，調查的合作者 Bruce Weinberg 說，「很多跡象表明這樣的女性工作和職業軌跡，對家庭並不太友好。」
美國的博士後
Steohan 表示，參與2016年薪資調查的美國博士後平均工資為48,907美元，這一結果明顯高於聯邦政府對博士後資助的平均水平（通常為40,000美元出頭）。例如2016年美國國立健康研究院（NIH）國家研究服務獎對新入職博士後的資助標準為43,692美元。「這種調查結果讓我懷疑，是不是參與調查的都是高級博士後，還是博士後的薪資中發生了一些奇怪的事情。」他補充道，「這一數據顯然無法反映博士後在最初兩年的收入情況。」
國家設定的平均工資水平也在增長，今年早些時候，NIH 發布博士後薪資指導方案，要求研究機構將全體博士後的底薪提高至47,476美元或按計時工作制向博士後支付加班費。新的指導方案將於12月1日生效。「如果不提高底薪，研究機構就需要對博士後的工作時間進行詳細記錄，而這樣做的成本是非常高的。」 Stephan 推測，大學可能會為了減少開支而減少博士後的聘用。明年的薪資調查將可以對這一方案的影響作出評估。
學科間差異
和往年的調查結果一致，今年的調查結果中，不同學科的研究人員薪資差異顯著。領域間的薪資差異與這一領域的工業化程度相關。
在收到較多回復的各個領域中，雖然相比2015年其領先優勢有所減弱，生物技術仍然保持了第一名的位置。2014年生物技術領域的平均薪資為114,084美元，2015年這一數字躍升到140,091美元，今年又回落到與2014年水平相近的124,197美元。遺傳學等其他領域的薪資持續增長，相比2015年，遺傳學家2016年的薪資增長了超過15,000美元。
2016年的報告也顯示了不同學科的性別比例差異。參與調查的人員中只有23%的生物信息學研究者為女性，在生物化學，化學，藥物研發和環境科學中，女性佔1/3。而細胞生物學、遺傳學、微生物學和病毒學的情況相反，女性研究者的比例超過了55%。
在 Weinberg 對 STEM 領域美國女性的調查中，他們發現研究領域的不同可以解釋不同性別的薪資差異。「你可以說這是她們選擇的結果，」 Weinberg 稱，「但你也許會追問『為什麼女性傾向於選擇一些專業而男性傾向選擇另一些工資更高的專業？』對此我認為存在多種解釋，一種是大家喜聞樂見的，而另一些則不然。」
工作滿意度
世界範圍內超過80%的研究者表示，他們在工作中感覺很開心。但是提到工作是否允許他們在生活和工作之間取得平衡時，這一比例大大降低。所有地區的參與者中對工資和福利滿意的比例都小於一半。相應的，絕大部分地區近半數參與者表示，在過去半年內曾試圖換工作。
調查中拉丁美洲的研究者滿意度最低，他們的工作中愉悅程度，生活工作間平衡程度，收入滿意程度都是最低的。這可能和這一地區的較低的工資水平有關，拉丁美洲的研究者收入墊底，明顯低於其他國家。此外「整個拉丁美洲的工作條件都遠不能讓人滿意。」智利科學家團體 Ciencia Con Contrato 的協調員 Natalia Mu?oz Barreda 在給《科學家》雜誌的郵件中寫道。
在智利，薪資的大部分都來自短期科研項目的資金，這使得科學家們的收入很不穩定，也降低了他們長期就職於固定機構的意願。Mu?oz Barreda 寫道，「研究助理和實驗室管理員在我們的津貼制度中待遇最差，他們工資低，工作穩定性差，沒有產假、沒有加入工會、享受醫保和退休金等基本的工人權利。」
另一方面，美國和加拿大的受訪者在工作滿意程度中的得分位列前兩名。近85%的北美研究者稱自己在工作中很快樂。但是 Stephan 懷疑這一結果是否真實反映了美國學術界，尤其是供大於求的博士後們的真正想法。「我很詫異的是，2/3的北美研究人員表示他們的工作和生活存在很好的平衡，要知道博士後們每年要在實驗室待2500~2600小時。」
對研究環境的看法
儘管薪資上存在巨大差異，世界範圍內眾多地區生命科學領域內的女性和少數族裔比例都在不斷提高。絕大部分受訪者認為女性和少數族裔在研究機構僱員中的比例合適。其中大洋洲位列第一，有77%的科學家認為這一比例很合適。而非洲最低，僅為57%。非營利機構 Working to Advance STEM Education for African Women 的創始人 Unoma Okorafor 表示，非洲女性在投身科學界時存在巨大困難。「在很多非洲國家，女性仍承擔了全部的家庭勞作。這對於希望追求職業生涯的女性是一個巨大挑戰。」而且在非洲大部分地區「科研被認為是男人的工作，女性在這方面缺少榜樣。」
歐美地區不同性別的研究人員對這一問題的看法不同，75%的男性認為女性和少數族裔的比例足夠，而女性贊同者僅為60%。但女性和少數族裔的比例低不代表他們不受歡迎。當問到研究機構是否歡迎女性和少數族裔，並使他們感到安全時，大洋洲的贊同比例高達95%，這一比例在歐洲，北美和亞洲均達86%以上，非洲的贊同率為67%。Okorafor 表示，「在幫助全社會認識女性教育的益處上我們進展緩慢，這也反映到科學領域。」
2016年《科學家》雜誌的調查顯示，歐洲和亞洲科研人員的流動性最大，有近30%的研究人員來自其他國家。相比之下，美國的外國研究人員僅佔17%。Stephan 提醒我們，雖然此次調查中這一比例很低，但是在2011年生物、化學、材料、地球科學和環境科學的研究者調查中，在美國工作的38%的研究人員都不是美國人（Nat Biotechnol, 30:1250-53, 2012）。Stephan 表示，在培養國外研究人員方面，美國是全世界的領袖，而在吸引別國科學家來美國學習上，「這個國家能夠提供的機會和聲譽都至關重要。」
成功的工業界
在今年的調查中，美國工業界管理人員的平均薪資最高，達204,016美元，與去年的178,457美元相比進步顯著。而工業界中所有職位上的生命科學研究者的平均工資，同樣領先於非工業界，達到132,121美元，而學術界中的生命科學研究者平均工資僅為89,284美元。
波士頓大學研究 STEM 領域收入性別差異的經濟學家 Shulamit Kahn 表示，不同部門之間的收入差異大幅影響了收入的性別差異：「把各種數據放在一起就會發現，更多的男性在工業界工作，而工業界的薪資水平最高。」今年在美國參加調查的學術界男性有890人，女性804人，但是在盈利性公司就職的男性（334人）要比女性（213人）多出60%。
「工業界因為商品銷售獲利而擁有更多資源，」 喬治亞理工學院研究科學家職業生涯的商學教授 Henry Sauermann 這樣解釋工業界的高薪現象。他補充道，其他因素也會產生影響。在生物公司工作的科研人員在發表研究成果、與外界合作方面的自由程度較低，「如果工業界真的限制了你的自由，讓你做沒那麼感興趣的事情，他們就用高薪來彌補這一點。」
在北美和歐洲，與工業界相比，學術界里確實有更多人表示在工作中感到開心。但是工業界的受訪者對於工作與生活平衡程度的評價高於學術界。
當然，薪資僅僅是研究生和博士後擇業考慮的眾多因素之一。經常和 Sauermann 合作的康納爾大學經濟學家 Michael Roach 表示，「人們攻讀博士學位是因為研究的熱情，對科學的興趣而非希望得到更高的薪資。」他補充道，如果收入是主要的刺激因素,「我認為早在本科時期，大家就會去選擇面向銀行業或者諮詢業的專業了。」
美國的工資協商
對於早期研究者而言，是否要就薪資進行協商，協商的頻率，找誰進行協商和協商的結果都十分重要。為了更好地理解生命科學研究者的工作，《科學家》雜誌首次搜集了工資協商方面的數據。結果顯示，32%的美國科學家曾經與僱主協商過他們的工資，其中近半數表示協商帶來的薪資提高幅度不到5%。
這一數據受到部門、職位、專業和性別的影響。在植物學研究人員中，只有14%協商過工資，而藥物研發人員中這一比例為50%。
相比於學術界、政府組織和非營利組織，工業界研究者更傾向於協商工資。在學術界中，高層的職員會更傾向於要求加薪。協商過薪資的女性比例為30%，男性為34%，這意味著協商薪資也可能是薪資性別差異的一個促進因素，儘管 Kahn 認為這一比例比預期小很多。「人們通常認為女性不會主動提要求，但是她們也許比大家想像的更積極。」
調查方法
《科學家》雜誌於2016年3月18日~7月19日期間進行網路調查。主要方式為向《科學家》雜誌的讀者郵件詢問或向《科學家》網站的訪客推送廣告。在剔除了重複的、誤導性的答覆和薪資超過一百萬美元或者少於一萬美元的受訪者後，共收到4036份有效問卷。
調查要求參與者提供18個類別的數據，同時統計他們的底薪和其他獎金。所有的薪資按照2016年6月30日的匯率折算為美元，並以美元為單位進行分析。為了更好地進行時間尺度的縱向比較，以往的數據也按照2016年6月30日的數據折算為美元，以此剔除通貨膨脹的影響。報告提供的數據是每一類下總薪資的平均值 。對於薪資，各類別中平均值計算至少需要50個回復，其它問題的回復樣本量則至少為20。
http://www.the-scientist.com/?articles.view/articleNo/47311/title/2016-Life-Sciences-Salary-Survey/#userconsent#
※華裔科學家諾獎級成果被搶發，科研競速賽不相信眼淚
※CRISPR 的競爭者太多，不止有 NgAgo
※新生物區系圖繪製方法：過去30年植被變化顯著
※比起食物，狗狗也許真的更愛你！
TAG:科研圈 |
※2016全球生命科學領域薪酬調查匯總
※2017年應屆畢業生就業調查：平均月薪4014
※2017年日本CG製作人員工作現狀調查
※125個國家薪酬調查：中國部門經理工資達140萬
※2017年應屆生就業調查：本科畢業工資還不夠付房租？
※最新調查：美國人均性生活比90年代減少了15％
※據日媒調查20至35歲年輕人中，有71％都想辭職
※俄羅斯調查：2016年逾23萬中國人在俄工作
※2016年第四季度科學之謎及百科新說10-12期綜合讀者調查表
※最新調查日本總人口1億2709萬 比5年前減少96萬 65歲以上超過25％
※22歲美女大學生幫人洗錢10億被調查
※111名學生，38年追蹤調查：好奇心才是成功的標配
※2017年第三季度科學之謎及百科新說7-9期調查表
※全球遊戲產業就職現狀調查：年薪平均33萬 90％要加班
※石獅市開展2017年企業薪酬調查工作
※聯合國發布最新人口調查，2050 年全球人口將達到 98 億
※「CHC2017」中國50萬高血壓調查最新數據公布：患病率 23%，知曉率 42.7%，控制率 14.5%
※調查分析：90％的美國人喜歡360度內容 92％想要拍攝自己的360度視頻
※2016中國海歸就業調查報告 深入分析留學人員現狀