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文 | 丸尾同學
轉載自我要WhatYouNeed（ID：newWhatYouNeed）
前段時間，一進辦公室，我就看到平時總是沒睡醒一樣的波瑪麗，難得的容光煥發、精神飽滿。一邊喝著白色的甜豆漿，我一邊打趣她：「今天發生了什麼好事啊？」她紅光滿面地告訴我，她被拉進一個微信群。而這個群里的人，全都是她那渣男前男友的前女友們。在這個群里，波瑪麗和其他人一起，每天要無數次地吐槽前男友的種種，從長相到身材，從學習到工作。在這個過程中，她們竟然不知不覺地成為了好朋友。後來，即使不再談起前男友的事情，她們也依舊會不時地討論服飾和美妝。當她把這件事分享出來，包括我在內的許多編輯都發現，自己也有著類似的經歷。從一起講別人壞話開始，繼而發展出了一段美好的友誼。乍看「一起講別人壞話」，不過是一個平平無奇，甚至還有些見不得人的普通行為。到底為何有著如此魔力，竟能同時起到「破冰」、「提供話題」、「增進友誼」，乃至「結為同盟」的作用？
01
行為經濟學
哈佛大學商學院的 Leslie K. John 教授，曾經利用過行為經濟學來研究談判時人們如何行動的規律。在實驗中她發現，「誠實」其實是談判時最重要的技巧。作為一種社會性動物，人類天生對於「共享信息」十分敏感。當有人泄露秘密給被調查者時，他的大腦會不由自主地產生親密的感覺。
實驗中，當面對「在 XX 情況下，你是否會不完全誠實」這樣的問題時，被實驗人員告知「別人也會不誠實」的那組人，承認會作假的幾率更高。講壞話中的情況也是如此。對別人直接的負面評價，一般被認為是不能輕易吐露的秘密。因此當這一秘密被分享出來後，另一方自然會產生親密感。
02
社會學
社會學中，有個概念叫做「社會群體」。人民大學鄭杭生教授認為，當一個「社會群體」形成後，群體內部就會自然產生出凝聚力，從而使得其中的成員互相吸引，甚至將群體準則內化為自身準則。通俗地講，就是當一個小圈子形成後，裡面的人會不自覺地團結起來，共同面對不是圈子裡的那些人。而一起講別人壞話，通過人為地製造共同的對立面，從而有效地構建出「社會群體」。它使得參與者潛意識地產生了親密感，從而更願意與彼此繼續發展下去。南佛羅里達大學的 Jennifer K. Bosson 教授曾做過一系列心理學實驗，試圖研究在人際交往的初期，正面信息和負面信息到底哪一項更容易產生親密感。通俗地講，就是共同喜歡一個東西或共同討厭一個東西，哪個更能讓人產生友誼。出乎很多人意料的是，更容易讓我們產生友誼的，其實並不是我們都喜歡同一個樂隊、同一部影片，而是我們都討厭同一個人。對此， Bosson 教授和她的團隊總結出了「負性優先效應」。專指「比起分享積極信息，能夠共享負性信息的人更親近」的情況。在明白為什麼一起講別人壞話有助於增強親密感，促進友誼產生這一規律後，我不禁又產生了一些好奇。是否存在一些方法，能夠幫助我們正確、科學地運用這一規律，以求達到又快又好的效果？
1.確保壞話講出後是有用的
一起講別人壞話這一行為中，往往需要一個人主動挑起話頭。如果我們想做好這一點，最關鍵的，就是要有的放矢、引起共鳴。俗話說「台上一分鐘，台下十年功」，想要成為一個熟練運用講壞話技巧的大師，離不開平時的觀察和積累。在生活中，我們就要保持對周圍人情世故的高度敏感，做到牢牢把握周邊人群的主要矛盾。首先，我們要保證壞話里講到的那個人，確實是被我們的講話對象所討厭的。只有與對方想到一塊、講到一塊，才能確保調動起他的情緒，讓他參與到一起講別人壞話的過程中來。與此同時，我們還可以採取一些小手段，比如喝酒。在酒精的催化下，原本沉默的人也會滔滔不絕。波傑克剛進入公司一個月時，就敏銳地觀察到了部門主管對於大老闆的管理有著很深的不滿，經常在安排發下後會爆出粗口。因此在一次加班後，他裝做無意地移步到他身邊，不痛不癢地抱怨了幾句公司的慣例作風太過粗暴。正如他所預料的那樣，主管很快就開始了沒完沒了的吐槽，甚至發出了對大老闆家人的問候。經此一事之後，主管將波傑克引為知己。不但工作中對他多加照顧，私底下還經常叫他喝酒。
2.確保壞話講出後不會傷害自己
想方設法進攻，以求得到最好效果固然重要，但是也絕對不可因此將防禦拋諸腦後。寧可無功而返，也好過賠了夫人又折兵。所謂防禦，就是要確保談話對象會將談話內容予以保密，而不是大肆宣揚，甚至將你的壞話直接講給當事人聽。最好的情況當然是將談話對象引誘至滔滔不絕，與你一併進行吐槽，並且越是激烈越好。這樣不但能夠形成互相制約的局面，也能迅速增進友誼。其次可以裝神弄鬼，先講「有件事不知當講不當講」，隨後再躲躲閃閃地不進入正題。直到得到對方保守秘密的承諾後，再有所保留地將壞話講出。即使對方始終不予回應，也不至於情況太過被動。最差的是並無一絲把握，只好事前主動說明此事「天知地知你知我知」，通過感情牌讓對方將此事止於兩人之間。但是這種情況未必能得到對方明確的承諾，會冒著很大的風險：我的大學舍友小天大一時加入了學生會，本想有一番作為，卻沒想到第一次例會就出了問題。
當時新人都坐在台下，幾個主席、部長輪番上去講話。小天聽得無聊，又見旁邊的女生長得好看，於是就想上去主動搭訕。本以為員工吐槽老闆、新人吐槽主席是一條顛不破的真理，因此他嬉皮笑臉地和女生吐槽上面講話的主席，講話就像老太婆的裹腳布，又臭又長。卻沒想到女生不但沒有搭理她，事後還把此事捅了上去。後來他才知道，原來主席是這個女生的直系師兄，早已熟識。確實在很多情況下，一起講別人壞話都是一種有效的功利手段。但這篇文章並不是要鼓勵大家這樣去做，或者讓大家機械地將友誼理解為只是一起針對別人。這些方法就像兵書里的陰謀詭計，或許一時有用，但終究不是長久之計。正如前文沒有給出的最好方法：做好自己，不要瞎管別人的閑事，不要輕易對評論別人。最真摯、最自然的友誼都來自於互相吸引與真誠。真心地對待別人，他才會反過來真心地對待你。
-背景音樂-
石進《夜的鋼琴曲》好妹妹樂隊《晚風》
-作者-
本文轉載自公眾號：我要WhatYouNeed（ID：newWhatYouNeed），一個年輕人的聚集地。十點讀書經授權發布本文。
-主播-
維維，主持人，喜歡閱讀，更喜歡用聲音傳情達意，溫暖心靈。個人公眾號：維維fm；新浪微博：維維fm1018。
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