面對薪酬不平等，這才是唯一帶給女性更高薪酬回報率的方式

情感 11-15

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「工作年限越長，男女薪酬差異越明顯。工作達到一定年限後，家庭事務對女性職場競爭力的影響開始凸顯。」

「在四個核心指標中，教育是唯一一個帶給女性更高薪酬回報率的。教育程度的提高，會大大拓寬女性工作選擇的範圍。教育成為女性提高收入、改變命運的重要手段。」

對女性來說，現實往往是殘酷而生硬的。正因為如此，我們才更有必要以現實為鏡，尋求自身的成長與突破。

世界經濟論壇近日發布的2016年《全球性別差距報告》中，中國的排名下滑到99位。全球性別差距的比值在今年達到了2008年金融危機以來的最低點，男女薪酬不平等的加劇成為性別差距擴大的重要因素之一。

在就業領域中，中國女性勞動力的參與率和女性專業技術人員的比例較高，然而男女所獲得的薪酬之間依然存在較大鴻溝。中國女性平均月薪僅為男性的77%。在薪酬差距中，56%可由行業、地區、工作經驗和學歷等因素解釋，44%則不可解釋，可理解為性別差異或歧視。

1、女性勞動者低薪情況普遍，歧視因素佔到44%

數據顯示，2016年，中國女性勞動者平均稅前月薪為4449元，比男性平均工資低22.3%。隨著薪酬增加，差異也不斷增大。目前，我國約七成求職者的薪酬分布在2000-6500元之間，其中女性勞動者更多分散在低薪區間。當月薪超過5000元時，女性人數開始明顯低於男性。

面對薪酬不平等，這才是唯一帶給女性更高薪酬回報率的方式

在影響薪酬的諸多因素中，工作選擇（行業和城市）與人力資本（教育和工作經驗）最為核心。在工作經驗、城市和行業三個重要指標上，男性的薪酬回報率均高於女性；而女性僅在教育回報率上超過男性。

報告顯示，由行業和城市導致的男女薪酬差距佔到了總差異的38%，另有18%源於勞動者的學歷和工作經驗差異。在加入了行業和城市因素控制後，男女薪酬差異從22.3%降至13.8%，繼續加入工作經驗和學歷因素後，差異降低至9.8%。

儘管如此，薪酬差異中有44%的不可解釋因素。

2、醫療、檢測認證與影視媒體行業男女薪酬差異最大，高等院校最為平等

面對薪酬不平等，這才是唯一帶給女性更高薪酬回報率的方式

行業是造成男女薪酬差異的最大因素。男女薪酬差距較大的行業主要有兩類，一類因為高薪技術崗位的男性比例遠高於女性，包括醫療、專業檢測、互聯網等。一類則因為體能等因素導致男女從業比例嚴重失衡，包括工程施工、採礦冶煉等。2016年，四個行業的女性平均工資比男性低30%以上，分別為醫療、檢測認證、影視媒體和移動互聯網。

面對薪酬不平等，這才是唯一帶給女性更高薪酬回報率的方式