年輕人求職難的同時 為什麼老年人還延遲退休？

今天發布的我國10月宏觀經濟數據顯示，國內經濟仍保持較強的韌性，房地產第一階段實現軟著陸，我國經濟面臨的系統性風險降低，正在爬出「流動性陷阱」。然而，與霧霾治理一樣，官方數據總是逐漸好轉，普通人的直觀感受卻並不強烈：我們依然覺得，壓力好大啊，手裡的錢總不夠花，需要通過更多工作增加收入。

在所有群體都深感壓力之時，就業市場上悄然出現了老年人與年輕人展開競爭的情況。

今年，對於財富價值縮水、家庭財務狀況產生不安全感，年屆退休之際的中老年人感受可能尤其強烈。這類人群本來盼著退休之後開始完全屬於自己的生活，現在卻深感上有老下有小，家庭經濟壓力不減，他們逐漸開始不再排斥、吐槽延遲退休政策，發現不如利用經驗豐富、仍有餘力的幾年再為家庭增加一些收入。

比如55歲的李女士從財政部門退休了。忙了一輩子的她，想再找一份工作。因為她有註冊會計師證，好幾家單位伸出了橄欖枝。最終李女士選擇到一家基金會負責財務工作，每個月工資7000元。工作一年多以後，單位的領導對李女士的工作能力很滿意，覺得她為人處世各方面很成熟。在招聘新人員時，也會諮詢李女士的意見。這一切使李女士對自己的新工作非常滿意。當子女勸她歇一歇，她就說，「多一份工作，就多一份工資，現在單位發的錢比我退休金還高。我也可以給我孫子多掙點奶粉錢。」

當然也不是所有人都這麼順利。今年61歲的吳大爺原為某公司職工，退休後為補貼家用又經人介紹在一家物業公司找了一份保潔員的工作。可讓吳大爺沒想到的是，辛辛苦苦工作卻拿不到應得的勞務報酬。除吳大爺之外，在這家公司還有12名與吳大爺相同遭遇的老年人。在多次催討無果的情況下，吳大爺等人希望尋求合法途徑來解決勞動爭議，拿回自己的勞動報酬。吳大爺等人向勞動仲裁部門申請勞動仲裁，卻因其是退休人員，不具備勞動法意義上的勞動者主體資格而被勞動仲裁部門出具不予受理通知書。吳大爺等人無奈，只得起訴了這家公司。

但無論是順利得到高薪職位，還是面臨維權尷尬，一個不爭的事實是，50歲以上人口正積极參与到當前的就業競爭中。早在延遲退休政策發布之初，很多年輕人就感嘆：「就業壓力這麼大，為何還要延遲退休年齡？」即便專家不斷撰文稱，延退不會致年輕人就業難，但這依然是大多數人的邏輯：老年人不退崗，年輕人就上不了崗，因此延遲退休必然會加大就業壓力，令本已艱難的就業形勢雪上加霜。

這種想法可能並非純粹的不理性，它來自於生活的直觀經驗。如今，世界範圍內，「年輕人和老人搶工作」真的不僅是一句調侃，這件事情正在世界各地發生。

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