日本小伙面試時偷老闆錢包！沒學過面試十大禁忌吧

最近這段時間，大四的小夥伴們應該都在找實習了。通常面試的時候，我們總是在意需要注意著裝啊、談吐啊、如何應對面試官等等注意事項。

前幾天日本也有個小伙砸認認真真地準備著這些面試經，準備去一家電梯維修公司應聘。面試他的正是公司老闆，但是因為工作繁忙，面試屢次被打斷。這小伙砸和老闆桌上的錢包單獨相處的時間裡，一顆心就蠢蠢欲動起來……最終沒有抵住那萌動的心，趁機翻走了老闆錢包里的大額鈔票，共計5萬日元（約3100元人民幣）。

警方接到報案後，根據其簡歷很快就將人抓捕歸案了……小夥子這智商也是很感人/(ㄒoㄒ)/~~被捕以後，小伙砸交代是自己口袋裡沒錢才起了賊心。

此事經警方曝光，網友們就笑翻了。甚至有人懷疑新聞是假的，這小伙是出來搞笑的吧……還有一些網友大概非常有面試經驗，猜測這也許是老闆布的一個局，故意把錢包放在顯眼的地方測試面試者的反應……還有人覺得說不定老闆還會覺得這個小伙砸很有膽量，就此錄取！www

網友們的腦洞也是停不下來。不過不管怎麼說，盜竊絕對是違法的行為，什麼面試守則都可以去學習，但最重要的一條可千萬不能忘……別偷老闆的錢包！

除此以外，面試日企也有一些面試禁忌（不過有許多都是通則哦），可以順道學習一下~

禁忌一：惡意缺席

接到面試通知，如果不能或不想出席，都應該在前一至三天以電話婉轉的通知對方。許多求職者可能會認為，反正我已決定不去這家公司上班，何必和對方有所接觸？這絕對是錯誤的觀念，留下惡意缺席的印象，對你日後要在這個行業中發展，一定有所影響。

禁忌二：不守時

雖然中國人一向不是個講究準時的民族，但面試時的守時卻很重要。遲到是絕對不可原諒的行為，代表你對這家公司根本不重視。太早到也不好，主試者可能有別的事情，還要應付你的突然出現。

禁忌三：穿著邋遢

不管你應徵何種類型的工作，穿著是給別人留下第一印象的機會。即使是所謂創意型的人員，邋遢、不修邊幅的穿著，還是不易令人親近。是不是西裝革履其實並不重要，要把握乾淨、整潔的原則，才能留下好印象。

禁忌四：沒有準備

就算你是一個毫無經驗的社會新鮮人，對於應徵職務的工作性質、內容，也應該有一些基本的認識與了解。企業當然可以容忍新鮮人缺乏經驗，但是沒有準備、一問三不知的人，似乎也意味著將來在工作上缺乏責任感。更現實的說法，企業可能要花兩、三倍的時間才能讓你達到工作的要求。

禁忌五：欺騙

沒有一家企業會晉用不誠實的新人，在面試的過程中，誠實是最好的應對之策。尤其是履歷表、自傳中所寫的個人背景資料，不要誇大自己的能力，或是談話內容和履歷表所寫不符。即使面試時未被發覺，日後也會被檢驗。

禁忌六：言行輕浮

面試代表的是一種對個人性格的主觀判斷，輕浮的言行、誇張的肢體動作，會令人有不信任的感覺。主試者最討厭的是一副無所謂、可有可無的態度，如果你對這家公司沒有興趣，又何必來應徵？

禁忌七：沒有自信，但也不能驕傲

自信和驕傲有時就在一線之間，尺寸的拿捏要小心掌握。沒有自信的人會讓人有學習力差、推諉塞責的聯想，肯定不受企業歡迎；驕傲的人則令人生厭，沒有團隊合作的概念、不合群，企業可不想用一個單打獨鬥的獨行俠。

禁忌八：天馬行空

說話的邏輯概念，代表的是一個人的組織能力。天馬行空可能是一種創意，卻也代表著「只會說不會做」的言行失衡。企業應徵社會新鮮人，多半是希望做好基層的執行工作，有創意當然是額外的紅利，只動嘴不動手可不是新人該做的事。

禁忌九：喜好批評卻無創見

沒有一個主管喜歡愛批評卻無創見的員工，主試者也一樣。即使批評的是和工作無關的事，像是政治、經濟、社會的現況，對於求職者來說，並沒有任何加分的效果，可能還會因為你的言語不當，引起主試者的不快。

禁忌十：不知行情亂開價

談到薪水多半代表你有很大的機會被錄取，可是你卻來個獅子大開口，企業怎麼敢用一個漫天要價的人？如果你不想吃虧，面試前應多打聽相關行情，否則就採取「依公司規定」的保守策略。不知行情胡亂開價，絕對讓你的面試倒扣200分。

日本通（ID：ribentong-517japan）編譯

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