不把自己當回事，就沒人把你當回事！

導讀

你的權威是靠你自己樹立起來的，有時與你的職位是沒有關係的。你有沒有力量，只有試過之後才知道。

我們可以發現這樣一個現象，一個企業的老闆可以放聲地呵斥下屬，即使老闆沒有理，理在下屬手裡，下屬也會變得一幅自責、順從的樣子，任老闆「數落」而不敢放聲。但要是一個企業的副總也這樣做的話，那就可能會冒被下屬反駁的風險，甚至讓你在眾人面前下不了台。我就見過這樣的情況，有一個副總在會上批評指責下屬，結果被下屬抓住「理」後，兩人直接在會上論起「理」來。問題是下屬並沒有認為對方職位比自己高而示弱，一句緊一句，對仗的陣勢一點也不落後，聲音甚至蓋過了那位副總的聲音。直到在旁人的勸說下，會議才得以繼續。

但是，並不是所有的副總都這樣，有的副總沒有人敢惹，因為下面的人知道頂撞他可能會自討沒趣。有這樣一個副總，在主持會議期間，有人對他的「武斷」表示不滿，堅持自己的想法。這位副總兩眼一瞪，厲聲呵道：「這是我的會議，不是你的會議。有什麼想法，下來再說！」這位下屬頓時沒有了想法，當時整個會場靜的連掉個針的聲音都能夠聽的出來。

為什麼同樣是副總，卻有不同的結果呢？這就是我要說的權力法則你不把自己當回事，就沒有人把你當回事。

你的權威是靠你自己樹立起來的，有時與你的職位是沒有關係的。你有沒有力量，只有試過之後才知道。

堅定一個信念——權力是「爭」來的，不是「等」來的

你是不是有權力，有的時候，這完全要決定於你自己，不要指望別人賜予你權力，更不可能是「等」來的，這需要你自己去「爭」。

不要以為可以賣老資格，覺得自己年齡大了，工作時間長了，就可以「吆五喝六」，其實，這只是自我感覺而已。沒有權力就是沒有權力，不會因為你在一個組織中「待」的時間長了就會有人把你當回事，如果大家「看重」你，至多是尊老而已，給你一個面子而已，一到關鍵時刻，再也沒有人會想起你，因為你不能給他人帶來希望和力量，人們寧願依靠自己，寧願去尋找他人的幫助。

不要認為正直、謙虛、忍讓等會自己贏得一個好的名聲，當然，這一點不能否認。但我們也應該看到情況並不總是這樣的，所謂「馬善被人騎，人善被人欺」，有的時候，善，並不會為你贏得自尊和權力。

不要做兩件事——這有可能會消弱你的權力

很多時候，不是因為我們手中沒有權力，而是我們自動選擇了放棄和退讓，這方面，我們常常會有兩個表現：

一是把自己當成受害者，特別是在受到挫折的時候，為自己的不作為尋找借口，並希望能夠獲得他人的理解和同情。這樣無形之中就把自己歸入到了「失敗者」的行列，這不僅不能讓你獲得更多的權力，反而會消弱你的權力。

二是主動放棄，即使面臨唯一一次的機會，也選擇放棄。比如在與他人發生爭執的時候，在面對評優、晉陞的時候，在面對他人無理的指責、攻擊的時候，等等，表現出一幅「無所謂」的樣子。這會給人一種「軟弱」「無能」的表象。

要有策略地爭——不要把雞蛋往石頭上撞

爭，就必然會與他人發生衝突和碰撞，如果在一味地爭，不僅什麼也爭不到，有可能會爭得「頭破血流」。

發泄自己的不滿，告訴對方你很生氣，你受不了對方的所作所為，這樣表達自己真實的情感，可能會讓你感覺很爽。但如果你發泄的對象是那些有權力的人，你良好的感覺就會轉瞬即逝。就如「郵件門」中的秘書瑞貝卡，不留情面地把自己的上司數落了一番，非常解氣，但最終也不得不以辭職離開了這家公司。

當然，也並不是說講策略就是「看人下菜碟」，比自己有權力的就不爭，不如自己有權力的就爭。對方是不是比你更有權力，這決定了你需要採取的方式和策略。

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