郎平續約是否因為薪資？排協認真等待還是主動商談？

奧運奪冠之後，郎平參加完各種慶典、節目之後遠赴美國與家人團聚，郎平在去美國之前向中國排協表示，自己要去美國檢查身體、看望女兒，再和家人商量，等從美國回來再和排協商討此事。

排球運動管理中心就郎平最新情況，已向國家體育總局最高領導層進行了彙報，體育總局高層指示，排協要認真等待郎平歸來。

中國排協相關負責人表示，郎平是公認的中國女排最佳主帥人選，她也用成績證明了這一點，只要郎平同意續約，她必然會成為中國女排主教練。這裡的意思很明顯，排協最大的誠意不僅是薪水問題，根據郎平身體情況，排協可以在執教環境方面進行特殊安排，這個最大誠意包括如何讓教練團隊更有效，如何讓郎平能照顧好母親、女兒，以及打消郎平愛人的一些顧慮。

關鍵點是：

1、中國排協的態度不積極？

突然出現這個消息讓人覺得莫名其妙，難道還沒有跟郎平談續約問題嗎？為什麼中國排協不能再主動一點呢？作為一個中國人就應該放棄家人、生活為國效力嗎？難道中國排協的一個積極態度或是積極信號就是一種談判的被動嗎？放棄你的官本位姿態吧！沒有誰對不起誰？也沒有誰天生就該付出而沒有回報？

從奧運會閉幕到現在已經三個多月了，中國排協也真是夠能堅挺的，如果郎平不回來，你們是否就這樣一直等下去？去不去是個態度問題，來不來是個談判問題。高層的指示很有意思，那就是要認真等待！什麼叫認真等待？為何不是認真對待？

想不明白這詞語中的講究，各位看官也參一參……

2、郎平的薪水是否符合世界冠軍的標準？

郎平的薪水問題應該是不續約的關鍵。足協可以給里皮的團隊出道2000萬歐元的年薪，是否可以給郎平的團隊出到500萬歐元的年薪呢？不得而知。

馬雲曾經說過，員工之所以要跳槽，關鍵問題就是工資給的少。續約也應該是這個問題。我付出了冠軍的能力得到是小職員的工資，要是我也不幹！

三大球的崛起就是中國體育的全面崛起，既然找到了最適合的教練，那麼就該出多少出多少錢，不要因為人家是組織培養的就不能有錢又體面。有實力的人去哪都能拿到高薪，你不給自然有人給……

3、如何安排好功勛教練的個人問題？

人非草木孰能無情，家人孩子老公遠在美國，再拿著微薄的薪水給你看著冠軍的活，自然心裡不痛快，心裡不痛快就不能認真投入工作。家有後顧之憂怎麼能出來好成績呢？既然對待一個外國教練都能做到住房、上學、陪護、汽車等等待遇，為何就不能給我們功勛教練同等待遇呢！

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