如何看江蘇常熟發生的僱傭童工事件？
在長三角腹地，距離上海咫尺距離，發生這樣的事，大家如何評論
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曝中國服裝之都常熟買賣雲南童工:打一頓活幹得快2016-11-21 18:05 春城晚報
號稱「中國服裝之都」的江蘇常熟，著一條童工鏈條。
中介從雲南等地把勞力運來賣給服裝廠。其中也包括相當一部分只有10幾歲的童工。
這些孩子沒日沒夜地幹活，幾乎沒有休息日。
不幹到年底，拿不到工資；
中途逃跑，可能還要賠償老闆的損失；
一旦想離開，老闆會扣了身份證、銀行卡、手機，甚至使用暴力……
而大量使用雲南童工的原因是，人工便宜，且，容易騙……
常熟從全國各地引進工人
江蘇常熟，中國著名的服裝城，全市擁有各類服裝服飾企業一千多家，年產值一百三十億元人民幣，湧現了眾多國內知名品牌。
而一些國際名牌也在這裡設立了加工廠。常熟服裝出口達三點四億元。
在常熟服裝城，幾乎每家每戶都是加工廠，相當於有多少棟房子，就有多少家。
當地人說：做服裝行業，大家知道就是拼時間，如果沒有那麼多產量就掙不了那麼多錢。
也因此，這裡需要大量的工人。
一位接受採訪的服裝加工業從業者說，這些加工廠都是通過流水作業的方式來製作服裝。
正因為是流水作業，每個人只負責一步驟。
對那些沒有技術含量的活，用有經驗的師傅，或者新手，都是一樣的效果，顯而易見，用新手會減少人工成本。
利益鏈催生非法用工
就這樣，中介與這裡的加工廠老闆之前形成了利益鏈條。
中介從雲南等地「騙」人過來常熟幹活，加工廠老闆付一定的介紹費之類的，一個工人大概兩千塊錢。
而之所以是從雲南等地找來大量的工人，是因為這裡來的工人，價格很便宜，一兩千元就賣了。
而且是騙過來的，要什麼年齡，中介還可以挑什麼年齡的……
他們當中，有一部分是只有10多歲的童工。
一位老闆說，給他幹活的一個孩子現在才16歲，已經在這個加工廠3年了，也就是說。這個孩子13歲就來到了加工廠幹活。
一位受訪者說，估計一家工廠20個左右的工人中，能有5、6個是童工。
採訪中，童工也並不難找到。
一位15歲的受訪者說，他已經過來一段時間了，而且和他相約一起來的人中，還有和他一樣大的15歲的人。
某加工廠老闆在接受採訪時說，中介從鄉下找人帶過來，而且大多從雲南帶過來，因為雲南人到這邊一千多元就可以了，可以江蘇工人過來要接近3000元才肯過來，相比起來工資高出不少。
僅去年，從雲南就過來6000多人，人員涉及雲南全省。
干不完的活，還要挨打
這些童工在這裡過著什麼樣的生活呢？
沒來的時候不知道累不累，以為做服裝又曬不著太陽，不會有多累。哪知道來了這麼累。
來自雲南文山的小熊只有15歲，他說，剛來的時候還沒有對他們計件，晚上8點半就下班了。他還心想：這活幹得不累嘛！
可是後來，計件數從每天350件，增加到500件，
「老闆本來說加到600件就不加了，可是後來加到了720件」
小熊說，老闆還想增加，可是再增加也干不出來了……
在這裡上班的每一天是什麼樣的？
每個月30天，最少要干28天！
早上7點半就起來了，雖然說晚上10點鐘下班，可那是在活能幹完的情況下，活干不完，就得加班！
而按照小熊的說法，老闆加給他們的計件任務，已經多到快乾不完了，因此可想而知，加班在這裡是常態。
而且，只要不聽話，還要挨打。
「打一頓，幹活快得很……」
不幹到年底沒有工資可能還要賠償
受訪者稱：如果不幹到年底的花，工資大部分都是不給的，能給一點生活費或者路費就算不錯了。
小熊也證實，如果中途走人，老闆是不會給錢的。
「我剛到這，老闆就跟我說，要干到年底才能走，不然不會發錢。」
一個老闆接受採訪說：如果幹活不好，隨便給一點就算了；哪怕干到距離過年還有一個月，不幹了，走了，一毛錢都沒有；如果幹一兩個月要走了，所花的錢，路費什麼的，全部要他退回來……
而且這些工人到工廠後，並不簽訂任何合同，相當於只是口頭約定一下。
這樣的日子，顯然是很苦的。
小熊說：他剛來這個工廠的時候，跳過一次廠，被老闆找到了。
「那天我沒上班的損失，老闆要我賠付，算了一下，一共3700多塊，回來直接把我的電腦給扣了，身份證還在他那呢。」
一位老闆在接受採訪時也說，今年廠里跑了六七個工人，對這種工人的方法，就是押著對方的身份證和銀行卡，沒收手機，工人就沒辦法了，跑不了了。
說起管理工人的方法，這位加工廠老闆似乎還有點為自己的辦法得以，稱也可以用對他好的方式留住他，但最終表示，如果實在不行，還是要用暴力解決問題。
而說起來到這裡，小熊說，後悔已經沒有用了……
中國法律明確禁止使用童工！
然而，貧窮，讀書無用論，低成本用工需求、利欲熏心的不法廠商和招工中介，仍在催生浸透童工血淚的黑色產業……
——網易新聞
既苦於資本主義的發展，又苦於資本主義的不發展。
首先，他們不是被拐賣過來的，而是被「騙」過來的，是被一兩千元的「高工資」騙過來的。是的，這在童工家鄉的雲南偏遠地區來說，一個童工能掙到這些錢，的確就是高工資了。
其次，工資一年一發，但視頻中有的童工已經跟著老闆做了三年。說明這些童工在經歷了一整年的工作之後，依然覺得這是他們最好的選擇。
其實這種現象在我們生活中隨處可見，這正是絕大多數勞動者的行事邏輯：只能在資本和市場給定的各種選擇中選擇一個不那麼差的選項。
這就是為什麼廣大發展中國家或地區的勞動者熱切地追逐那些在發達國家或發達地區看來條件殘酷、非常不人道的工作崗位。
這就是為什麼富士康的工人會主動要求加班。
這就是為什麼白領寧願選擇一天干十六個小時的月薪七八千的崗位，也不要去一天干四五個小時的月薪四五千的崗位。（我沒有在黑四大或者碼農）
實際上，資本主義社會的許多具體的社會問題並不能夠通過頭疼醫頭，腳疼醫腳來解決。
禁止了童工，那麼政府能否提供一個讓未成年人脫產的經濟基礎？比如提高他們父母的收入，或者國家補貼子女撫養，甚至直接社會化育兒？
如果父母不缺錢了，但是十二三歲就要出來工作的社會觀念還沒來得及改變，政府能否把觸手深入到社區去移風易俗？
進一步地講，這個政府有沒有能力提高成年人的勞動生產率，有沒有能力調動社會的多數資源來實現再分配和投資建設集中力量辦大事，有沒有能力和意願深入社區改造社會？
也就是說，是否始終代表先進生產力的發展要求，是否始終代表先進文化的前進方向，是否始終代表最廣大人民的根本利益？
所以勞動法律法規到底會起到什麼樣的作用，並不能僅僅通過法條來判斷，更要放在整個社會的經濟社會制度和運轉中去看。
以上只是隨便舉幾個例子，我們稍作推理很容易就會想明白，一個無法真正禁止童工的社會，自然也無法禁止穆斯林社區的孩子從小脫離公立學校而受阿訇的洗腦；對整村整村的集體拐賣婦女也只能睜一隻眼閉一隻眼。
公安部、民政部等多部門《關於做好解救被拐賣婦女兒童工作的幾點意見的通知》相關條款指出，「被拐賣時是少女，現已達到法定的結婚年齡，本人又願意與買主繼續共同生活的，應當依法補辦結婚登記和戶口遷移手續」。
（土耳其撤回的法案，國內倒是先通過了）
——————————下面是兩學一做時間————————————
中國社會上的狀態，簡直是將幾十世紀縮在一時：自油松片以至電燈，自獨輪車以至飛機，……自『食肉寢皮』的吃人思想以至人道主義，……都摩肩挨背的存在。」
——魯迅：《隨感錄》
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