職場女性大展宏圖的時候到了，27家跨國公司承諾2030年女性領導者要達到50％

撰文：Laura Colby

美國銀行、可口可樂、麥肯錫公司承諾未來在管理層實現男女平等

「許多組織在工作上支持女性，但是很多公司都是說一套做一套」

美國銀行(Bank of America Corp.)，美國電力公司(American Electric Power Co.)，可口可樂(Coca-Cola Co.)及另外24家大型跨國公司均已承諾，到2030年實現公司管理最高層男女比例對等。

24家跨國公司的承諾和五個步驟

在杜邦公司(Dupont Inc)前董事長、首席執行官柯愛倫(Ellen Kullman)及財富管理公司Evercore Wealth Management合伙人朱維爾·比克弗德(Jewelle Bickford)的敦促之下，上述公司的首席執行官們加入了一個名為「平等典範」的計劃，這個計劃為女性在職場的晉陞規划了五個步驟。

這絕非坦途。在標準普爾500指數成分股公司最高的五個管理層職位當中，女性的比例只佔14%，而這500家公司的首席執行官中只有20個是女性：4%。據麥肯錫公司(McKinsey & Co)和LeanIn.org在2015年進行的一項研究，按照現在這個速度發展，女性高管要做到與男性高管數量相當得需要100多年。麥肯錫全球管理合伙人鮑達民(Dominic Barton)也在加入「平等典範」承諾的CEO之列。

比克弗德在宣布「平等典範」的電話會議中表示：「令人喪氣的是，迄今為止，我們在這方面幾乎沒有進展。許多組織在工作上支持女性，但是很多公司都是說一套做一套。這讓我們相信，除非有一個可行的路線圖，否則不會有任何改變。」

「平等典範」為企業的高級管理層列出了如下五個步驟：解決無意識的性別偏見；基於績效而非資歷來考核晉陞；將女性提升到負有盈虧責任的運營崗位上；確立目標並與其溝通；積極支持有前途的女性領導者。該計劃提議將未來五年實現30%管理層崗位為女性作為努力的目標。

沒有薪資目標

上述步驟沒有提到一個最迫切需要解決的問題，那就是性別收入差距。在美國，職業女性的收入只相當於男性職員的79%。比克弗德在單獨接受電話採訪時表示：「這種排斥是成心，我們了解還有其他人在應對這個問題，甚至當我們接近達到管理層男女比例相當，其他這些問題將會迎刃而解，其威力是巨大的。」

柯愛倫是有著214年歷史的杜邦公司的首位女性首席執行官，她已於2015年卸任。她表示，對無意識性別偏見的培訓尤其有助於女性在杜邦職業發展階梯上的提升。她說：「我對於女性在職場中面臨的挑戰有切身體會，擋在許多女性面前的壁壘和對她們的偏見使她們難以取得成功。」

據公司網站介紹，美國銀行董事長兼CEO布萊恩·莫尼汗(Brian Moynihan)領導著一個由5名女性和10名男性組成的管理委員會。可口可樂董事長兼CEO穆泰康(Muhtar Kent)的14人最高管理團隊中包括3名女性。無獨有偶，尼古拉·阿金斯(Nicholas Akins)領導的美國電力公司14人最高管理 中也有3名女性。

供應鏈管理企業DSC Logistics的董事長兼CEO安妮·德雷克(Anne Drake)在電話中表示，要實現上述目標，制定衡量指標並據此執行才是關鍵。她說：「數字說明一切」。她補充說，DSC Logistics一年兩次公布衡量指標。

維持數字

埃森哲董事長兼CEO皮埃爾·南特姆(Pierre Nanterme)說, 這樣的數字對於埃森哲(Accenture)來說同樣關鍵。他的公司已經承諾確保其招聘的人員中至少有40%為女性。埃森哲全球管理委員會中有24%為女性高管，新晉陞的董事總經理中有30%為女性。南特姆說：「你身邊的女性管理者越多，為公司創造的價值就越高。」

比克弗德說，柯愛倫和她以及另外兩名女性高——Calisolar Inc.前首席執行官桑德拉·比奇·林(Sandra Beach Lin)，Polymer Group Inc.前首席執行官維羅妮卡·黑根(Veronica Hagen)曾邀請她們認識的所有女性高管參加在2015年6月召開的一次為期兩天半的會議，就女性職場發展問題進行思考。她說，與會的47名女性高管思考了如何打破女性職場升遷壁壘的問題。

比克弗德說：「我們認為我們可以解決這個問題，我們也相信我們能夠解決這個問題。」

編輯：馮艷彬、黃彤彤

翻譯：吳洪濤

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