「生」後難「升」？同樣一份工作，男女薪水竟然差這麼多！

時下

各國都在提倡男女平等

然並卵

性別歧視問題

仍然是社會的一大毒瘤

當然

這並不是百科君瞎說

而是有事實依據的

讓我們來看看英國的調查

據英國政府最新發布的數據顯示（樣本為畢業5年的大學生）：

女性的年平均收入約31000英鎊（約合27.12萬元人民幣）

男性的年平均收入約37500英鎊（約合32.8萬元人民幣）

可見，女性的平均工資比男性低了18％，差距明顯。

這是英國第一次根據性別來調查大學生畢業的工資情況。

據調查結果顯示，在畢業後的第一年，男女大學畢業生的工資基本在同一水平。但是，隨著工作時間的增長，兩者之間的差距逐漸擴大，特別是在高薪的範疇里，差距更為明顯。

到了畢業後的第三年。。。

高收入女性的年平均收入約26500英鎊（約合23.18萬元人民幣）

高收入男性的年平均收入約31000英鎊（約合27.12萬元人民幣）

女性比男性低了15％。

到了畢業後的第五年。。。

低收入女性的年平均收入約17500英鎊（約合15.33萬元人民幣）

低收入男性的年平均收入約20000英鎊（約合17.5萬元人民幣）

可見，男性的最低收入，也明顯超過了女性的。男女平等在哪裡？

所以，還有公平嗎

還有法律嗎

其實

不止英國

中國的就業歧視也普遍存在

上幾張圖讓你感受下

這究竟是什麼原因造成的

1

女性就業環境「雪上加霜」

春節前後是畢業生求職的高峰期，女大學生就業難這一社會各界廣泛關注的問題又如期進入了人們的視野。隨著高校女生比例的不斷上升和「全面二孩」政策的放開，女性在職場上承受的壓力越來越大。國家發改委就業與收入分配司就業處處長孫中震表示，「現在的勞動市場本身就是供不應求的，從供求結構上來看，這對女性就業環境可謂『雪上加霜』」。

近日，北京師範大學勞動力市場中心發布的《2016中國勞動力市場發展報告》指出，從供給上來看，女大學生數量連年增加，2010年-2015年，女性大學畢業生平均增速為3.1％，男性為2.7％。最近3年，女性大學畢業生佔比在51％左右徘徊。但是，2014年和2015年，男性大學畢業生初次就業率均比女性高約10.1％。

2

生育會不會成為職業「絆腳石」？

隨著「二孩」政策的放開，不少職場女性及正在找工作的女大學生都在擔憂，自己的生育問題會不會成為又一個職場道路的「絆腳石」。對此，《2016中國勞動力市場發展報告》顯示有兩個孩子的城鎮青年女性「為了家庭而放棄個人發展機會」的比例高達50.98％，比只有一個孩子的城鎮青年女性高17個百分點以上。

3

用人單位對於女性的隱性歧視日漸增多

人社部就業促進司統籌就業處處長楊穎琳表示，隨著政策的發展及法律法規的完善，用人單位對於女性的顯性歧視性要求不斷減少，但是隱性歧視有日漸增多的趨勢，而且更加難以處理和發現。除了招聘和應聘過程中的各種環節，在入職以後，女性也會受到一些不平等對待。

4

就業性別歧視的常見表現形式

例：

招聘中的性別歧視：只招男性不招女性，或者實行性別搭配。

勞動合同中的性別歧視：勞動合同中含性別歧視色彩的條款，包括禁婚、禁孕、禁育等條款。

職位待遇上的性別歧視：男女同工不同酬。

錄用和提拔方面的性別歧視：如女性因性別而不被錄用或提拔。

女職工特殊保護範疇中的性別歧視：如女性因結婚、懷孕、生育被解僱。

女性退休年齡限制：女性的退休年齡早於男性，剝奪了女性5至10年的工作機會。

雖然現在的企業如此歧視女性

但是她們在職場上也是有很多優勢的

女性的職場優勢

獲得人心的武器——包容

女性在職場遇到衝突時

往往比較以人和關係為導向

而且比男性更加關注感受和情緒

同時，在遇到反對意見的時候

善於傾向換位思考

而不會一味要對方服從

這些會讓女性在同理心和

接受性上獲得高分和好評

建立輕鬆關係的法寶——溝通

女人心細、柔軟、善於表達和溝通

能用女性特有的敏感去觸摸對方的心

女性通常在職場比男性有親和力

而且容易靈活的根據需要

扮演不同的角色來與人相處交流

比如可以做出謀劃策的教練、

細緻入微的服務生

或者做他人的情緒垃圾桶等

所以，女性在職場的

人文關懷和氛圍塑造上功不可沒

發現問題的有效法寶——細緻

女性心細如絲，心思縝密

可以注意到工作中的細節

特有的細緻和敏感

更加容易發現關鍵所在或者問題

而且女人的觀察力也會比較細緻

只要稍微用心

就可以看到男性會忽視的地方

受人歡迎的武器——善於講故事

人們都不喜歡聽道理，喜歡聽故事

男人女人在描述同一件事時

男人會直截了當的三言兩語講清楚真相

與此同時拋給對方一個命題：

接受或是不接受

也於是，他成功的幾率就僅僅百分之五十

女人不然，她會針對每一個細節

仔細勾畫出事件中的每一個關鍵所在

一步步帶對方入戲，慢慢的，漸次的

當她的故事講完，對面這個人

似乎已經身臨其境的經歷過此事

會更有參與感，當一個人對某事有了參與感

說服他的可能性便可以超越八成

這些優勢

也使她們和這些職業更配

適合女性的職業

1、心理諮詢師

目前，教育、醫療、機關、企業、司法等各領域對心理諮詢師均有較大需求，且目前國內心理諮詢專業人才嚴重緊缺，專業人才職業前景較為廣闊。從心理諮詢工作的特性來說，女性細膩、感性、善解人意的特點使她們更容易與諮詢者溝通，更容易走近對方心裡，幫助諮詢者解決心理問題。

2、醫生

不管是名人高官還是草根百姓，每個人總會生病，看病就診是醫療市場上的剛性需求。如今，人們對健康和養生越來越關注，對醫療服務的依賴度也逐步增強。醫生相對穩定，福利待遇有保障，且有較高的社會地位。伴隨我國醫療體系改革的進一步深化，醫術精湛的醫生髮展前景更為廣闊。

3、律師

法治社會，人們對法律服務的需求日益擴大。隨著行業的發展，女律師的數量也逐年遞增。女性在性別上有一定優勢：善良、細膩，天生擅長調和，尤其在以調解的方式解決民事糾紛上有一定優勢，往往能取得滿意的結果。

4、職業規劃師

各類企業和人才服務機構中相關職能人員都應具備職業規劃崗位資質，人才需求潛力巨大。對於女性來說，擔任職業規劃師有一定優勢，因為優秀的職業規劃師既要理性又要感性，更要熱心，很適合女性發展。該職業挑戰性雖大，但自由度較高，更重要的是，它是越老越吃香的職業，

5、會計師

會計師是一個流失率很低的崗位。只要公司不倒閉，並且自身的業務水平能夠通過公司的內部審核，一旦入職就不太可能離崗。這個職位是工作的時間越長，專業度越高，越受信賴。女性耐心細緻的性格特點非常適合長期從事，向財務專家發展。

6、營養保健師

吃什麼東西，怎麼搭配飲食卡路里最低呢？吃什麼東西有利於身體新陳代謝呢？這些問題都是營養保健師所擅長的。在中國，人們工作學習壓力增大，很多人在成功後卻換來一身疾病，養生與保健越發受到關注，營養保健師未來發展空間大。

這個行業不易受到市場經濟波動的影響，屬於專家型自由職業。女性擔任營養保健師，也可以更好地照顧家人的健康，一舉兩得。

7、人力資源管理

這是一個強調實戰經驗的職位，但是若有長遠發展，需要具備較廣的人脈，懂得職業規劃的知識與技能。女性更具有親和力、細心等特徵，在溝通方面，女性比男性更加適合這一職位。

看

廣大女性朋友也是非常有用武之地的

讓我們的企業善待她們吧

不過

互動還是要的！！！

你對女生遭遇就業歧視的現象有什麼看法？

歡迎在留言區發表你的意見！！！

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信息來源：綜合來自新華網、大河網等

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