靠高情商來規避性騷擾行為是可悲的

我們判斷一種思想是否為真理，不應該期待所謂權威的聲音，而應該將其放到思想市場中去競爭，通過多元化思維來不斷進行修正。

——霍姆斯大法官

今日話題每天都能收到很多讀者留言，讚賞有之，批判亦有。相比於肯定，我們更看重反對意見。尤其是言之有物、願意說理、邏輯嚴密、不罵人的反對者，在這個時代顯得特別稀缺。所以，為了表達尊重、展示異議，我們推出這個小欄目《異見》，每周相見。

高情商值得借鑒，但是高情商不能遏制性騷擾行為。因此，還需要有制度的約束。當性騷擾事件被曝光後，基本上都是不了了之，企業沒有對該行為「開罰單」，使其受到應有的懲罰，而充其量不過是通報批評或是走走過場，顯然性騷擾行為所付出的代價很小，無疑是有助長職場性騷擾行為。如果企業對性騷擾者給予嚴勵的處罰，讓其付出嚴重的代價，可能有效打消騷擾念頭。當然，企業需要有相關的制度約束員工行為，國家也需要有相應的措施監督企業的行為，才能給予被騷擾者強有力的支持，進而讓被騷擾者能夠勇敢的說「不」，而不是靠高情商來規避性騷擾行為。

——網友「陳雪蓮」評價丁陽專題

隨著劉易斯拐點的出現，人口紅利逐漸消失，國家試圖通過二胎政策扭轉這一局面，本無可厚非，政策在試點摸索階段，只有不斷完善。現實往往是殘酷的，男女生來不平等，二胎政策讓女性在就業和發展事業的過程中迎來了更大的挑戰和壓力，如何保護好女性自身權益，一是政府要完善法律制度，對存在性別歧視的企業進行嚴懲。同時，對企業給予稅收優惠政策和適當補貼：發展多種形式生育險，降低企業壓力。二是要暢通維權渠道，利用傳統方式、新媒體、熱線，能及時反映問題，維護權益。三是企業要加強自律，遵守法律法規。完善制度，做好人才培訓和輪崗工作，這樣更能儲備人才，持續發展。四是員工自身要做好工作安排和交接，維護好自身權益同時，重視公司利益。

——網友「嘉嘉」評價張德筆專題

首先，大學生己方有無可推卸的責任，大學生群體大部分已經是成年人了，應該對自己的行為負責任。就算不在意對自己的隱私進行妥善的保護，也不在乎自己的隱私暴露於公眾。但是這有可能會為網路污穢色情信息的傳播提供便利，破壞的是整個網路環境。誠然，自律是難以必然做到的，既然如此，外界力量應該介入，避免此類現象。其次，作為管理部門，應該出台嚴規，對非法「裸貸」窩點進行嚴厲打擊，嚴格執法。最後，教育做好兜底。學校要推行通識教育，培養學生「知榮辱知禮節」的品格。綜述，某些大學生不知檢點是個人素質問題，某些機構非法「裸貸」是利益所趨。但是，管理部門和教育體系對凈化網路環境，培養擁有良好思維素養的大學生負有責任。因此，嚴格立法，有法必依，執法必嚴已刻不容緩。 觀點有不足，期待指點，交流。

——網友「Mr.Curiosity」評價李敏專題