馬雲也挖牆腳，最奇葩挖人挖到最高法院

中國的互聯網現在是BAT三分天下鼎立之勢，人才是企業發展的基石，在最短的時間內獲得可堪重用

的人才,很多公司傾向於到處「挖人」。有江湖傳言，阿里的工程師都被洗腦，阿里的人最難挖。

阿里對人才格外重視，馬雲坦言，阿里第一大產品既不是淘寶、天貓、支付寶，也不是阿里雲、菜鳥

，而是員工。

對挖人有自己的一套理論。從根本上來講，他不喜歡「挖人」一說，他認為最好的人才一定是自己發

現、培養出來的。但他也不否認，如果一定要挖，他喜歡挖兩種人：一是民營企業里的正人君子，二

是跨國公司里的叛逆者。

四倍工資挖不走馬雲的員工

阿里巴巴是所有互聯網巨頭中最喜歡給員工灌輸價值觀的，企業文化的公司。傳聞阿里早期在華星大

廈辦公時，其他公司開出4倍工資挖人，結果阿里員工一個也沒跳槽。

阿里員工表示，阿里沒有宗教式的崇拜，我們崇拜的是自己，崇拜自己的事業。當然阿里巴巴的工資

高也是不爭的事實。

挖人挖到最高法院

幾個月前，最高人民法院新聞發言人孫軍工被證實已加盟阿里，出任公共事務部副總裁。此舉引發外

界的熱議。這並非阿里第一次挖政府的牆腳。早在2014年，阿里就宣布，任命吉姆?威爾金森為高級

副總裁，而此人曾是美國財政部官員，擔任過前國務卿賴斯的高級顧問。

阿里挖人也是使勁渾身解數，眾所周知，馬雲不喜歡MBA教育出來的人，覺得是教科書帶出來的人。

但是，他對商學院的教授青睞有加，從阿里到螞蟻金服，首席CEO都是長江商學院的教授。

其創業初期，馬雲布局線下，為了彌補短板從蘇寧挖來各方面人才，做阿里雲項目的時候，更是請來

微軟研發合伙人加盟，做螞蟻金服，馬雲大量招兵買馬，其中不乏國內銀行的人才甚至還有從高盛、

美國律師事務所華爾街來的人才。

對於挖人，各個互聯網科技公司也是八仙過海各顯神通。

京東：公司門前蹲點

2015年雅虎宣布關閉北京研發中心，有大量員工瞬間失業。消息發出後，不少科技公司紛紛在雅虎門

口招攬人才，其中最搞笑的是京東的劉強東收穫最大，不僅親自出馬，還用用一壺茶和一口宿遷普通

話，將雅虎的核心團隊收入囊中。

鎚子：靠情懷感動對方

說到用情懷打動人的科技公司，不得不提鎚子科技老羅，打情感牌是挖人的常用手段，雖然老套，但

確實管用。羅永浩創立的鎚子科技雖然創立以來不斷虧損，但是仍然擋不住羅粉們的熱情，據說羅永

浩曾經為了招一個設計師，親自安排對方來京住宿，請他吃飯，走時還派司機送到機場，把對方感動

得一塌糊塗。

雷軍：朋友圈來挖人

在小米創建初期，雷軍和他的偶像喬布斯一樣，四處挖人，親自上陣，更是屢出奇招。除了面試還經

過萬能的朋友圈來挖人。小米副總裁陳彤(現已離職)曾是新浪網總編，也是小米聯合創始人王川的大

學校友。十幾年前，陳彤在王川的推薦下去了新浪，並約定日後回來幫王川。小米成立後，陳彤兌現

諾言，在一頓飯局後加盟了小米。

馬雲曾經說過：員工的離職原因，只有兩點最真實：錢，沒給到位。心，委屈了。