【解讀】全面解讀新勞資協議：打擊抱團 詹皇庫里受益

NBA新勞資協議正式達成，為期7年，持續到2023-24賽季，勞資雙方可以在6年後跳出協議。勞資雙方本次談判非常順利，避免了1995年、1996年、1998年和2011年的停擺悲劇。

新協議內容大變革——堅決打擊巨星抱團

勞資雙方2011年談勞資協議的時候，圍繞籃球相關收益（BRI）爭得不可開交，解決的是利益分配問題。勞資雙方本次重啟勞資談判，主要解決的是制度性問題，避免超級巨星抱團，讓各支球隊更有競爭性，維護NBA的觀賞性和品牌形象。因此，新勞資協議主要是圍繞打擊巨星抱團、母隊留住球星、減少球隊薪金空間、增加球隊人才儲備等方面展開。以下是勞資協議新增或者改變條款的全面解讀：

指定老將特例（Designated Veteran Player Exception）

指定老將特例是新勞資協議最大的變化，意為一支球隊可以指定給一名球員5年或者6年頂薪，起薪直接為工資帽的35%，但需要符合三個條件：一、這名球員必須是球隊自己選中的或者在球員新秀合同期間交易得到的；二、這名球員效力的年限需要在7-9年之間；三、這名球員需要在簽約前三年2次進入NBA最佳陣容（不限幾隊）或者獲得MVP或者獲得最佳防守球員。

解讀：指定老將特例是對羅斯條款的補充和升級，增加了母隊，特別是小球市球隊留住當家球星的幾率。按照勞資協議的一般規定，一名球員只有效力NBA10年以上，頂薪起薪才有資格達到工資帽的35%，如果效力7-9年的話，起薪只能為工資帽的30%。現在指定老將特例直接將7-9年球員的起薪提高到35%，合同年限更是可以提高到6年，無限增加母隊留住球星的可能。

以勇士的史蒂芬-庫里為例，他2016-17賽季合同到期過後，在NBA效力8年時間，過去3個賽季有2個賽季獲得MVP，符合指定老將特例的規定，可以直接簽訂一份5年起薪為工資帽35%的合同，總金額可以達到接近2.1億美元。如果他不和勇士續約，簽約其他球隊的話，也可以得到頂薪，但只能簽訂4年起薪30%的頂薪合同，總金額少接近續約勇士一半。

如果一名球員在執行完新秀合同後選擇離開球隊，也不符合指定老將特例條件，讓他遭受巨額損失。以2016年夏天到勇士抱團的凱文-杜蘭特為例，他現在續約勇士的話，既不符合伯德條款的規定，也不符合指定老將特例的規定，不能簽訂5年以上的合同，在工資上將蒙受巨額損失。這從另外一個方面減少了球星離隊的可能性，遏制了超級巨星抱團。

籃球相關收益（BRI）分配

勞資雙方2011年無法達成協議，造成NBA停擺，BRI分配是最大的問題。勞資雙方本次第一時間就在BRI分配上達成一致，根據具體收益情況，球員方的分配比例保持在49-51%之間不變。

解讀：勞資雙方同意保持這個分配方案，主要原因有兩個：一、NBA和ABC/ESPN、特納體育價值240億美元的新電視轉播合同生效，BRI收入暴漲，未來幾年將從40億美元漲到80億，勞資雙方的收入都將大量增加；二、球員將獲得大量場館廣告等收益。

球員薪金全面增加

在新勞資協議中，NBA球員的頂薪合同、底薪合同、老將底薪合同、新秀球員合同、中產特例、隔年特例的金額都將大量增加。以2017-18賽季為例，10年或者10年以上老將的頂薪起薪將達到3600萬美元（工資帽的35%），5年頂薪的合同總價值將高達2.1億美元。在NBA效力7-9年的老將，起薪將達到3100萬美元（工資帽30%）。

解讀：頂薪合同金額增加和上份勞資協議相比變化不大，因為頂薪起薪比例沒有明顯變化，都是6年以下球員頂薪合同起薪25%，7-9年起薪30%，10年以上起薪35%。新勞資協議的主要變化在新秀合同和各種特例金額增加，這將大幅度提高NBA底層球員的工資收入。

勞資雙方決定增加特例和新秀合同金額，除了增加底層球員收入之外，還有一個考慮就是減少球隊薪金空間，防止巨星抱團。易言之，特例和新秀合同的金額增加後，各支球隊的薪金空間都將減少，在自由人市場上的購買力降低，防止類似凱文-杜蘭特加盟勇士抱團組成四巨頭的情況。

38歲條款

新勞資協議將上份勞資協議的36歲條款變成38歲條款，勒布朗-詹姆斯、克里斯-保羅等人成為最大的受益者。36歲條款是為了防止各球隊規避工資帽，故意延長合同的情況，限制各支球隊和年齡超過36歲或者合同結束時超過36歲的球員簽訂長約。如個執行這個條款的話，詹姆斯2018年續約的時候就不能簽訂5年頂薪合同，因為合同結束的時候，他已經超過36歲。

解讀：新勞資協議將36歲條款的年齡上限增加兩年，變為38歲條款，讓詹姆斯2018年有資格簽訂5年頂薪合同。詹姆斯2018年續約的時候33，他5年頂薪合同執行完過後，年齡剛好達到38歲。保羅2017年續約的時候也將成為受益者，他到時候32歲，按照36歲條款不能拿5年頂薪，新規則之下也將符合條件。

勞資協議這種變化，將有利於各支球隊留住老將當家球星，防止他們跳出合同走人。同樣以詹姆斯和保羅為例，如果他們跳出合同後離開母隊，即便和其他球隊簽下頂薪合同，在新勞資協議和新工資帽下將少拿4000萬美元以上。對於他們這樣的老將來說，完全沒有必要遭受這個損失。

17人大名單

在NBA新勞資協議中，球隊最大人數將從15人增加到17人。與之相對的是，球隊可以和球員們簽訂兩式合同（ 「two-way」 contracts ）——簽訂該種合同的球員，如果在NBA球隊效力的話，將拿到底薪，如果在下屬發展聯盟效力的話，將拿到75000美元年薪。

解讀：新勞資協議增加球隊人數和規定兩式合同的目的是，增加NBA人才儲備，盡量避免天才球員流落海外打球。值得一提的是，新勞資協議也增加了球員在發展聯盟的年薪。

減少季前賽

在新勞資協議中，規定季前賽的數量不能超過6場比賽，常規賽將提前開始。在常規賽賽程中，將進一步減少背靠背比賽和5天4賽的情況。這樣做的目的是增加球員休息時間，避免球員勞損過度，出現大面積傷病，影響比賽質量和整體觀賞性。

保持19歲參選制

在本次勞資談判中，資方傾向於將球員參加選秀年齡提高到20歲，球員公會對此表示反對。球員公會提供了兩個方案，要麼保持19歲參選制（高中球員需要讀一年大學或者離開大學一年，最小參選年齡達到19歲），要麼高中直接參選或者大三過後才能參選。雙方最終決定保持19歲參選制。

勞資談判編年史——圍繞權和錢的爭鬥

在最近兩次勞資談判中，以往弱勢的球員一方完全翻身，2011年的時候德文-韋德指著大衛-斯特恩的鼻子大罵，本次勞資談判克里斯-保羅、勒布朗-詹姆斯、卡梅隆-安東尼等人也很強勢。球員們能爭取到這樣的權利，需要感謝一代一代NBA球員的努力，包括球員公會的締造者鮑勃-庫西和前球員公會主席湯姆-海恩索恩等人。

1964年：上古大神們的抗爭

1954年，凱爾特人名宿庫西締造球員公會，並在1957年簽訂第一份勞資協議，但NBA官方拒絕承認球員工會地位，這種狀況一直持續了10年。1964年全明星賽前，時任球員公會主席海恩索恩再度主張球員公會地位，NBA總裁詹姆斯-沃爾特-肯尼迪堅決拒絕，這徹底激怒了海恩索恩。

海恩索恩號召球員們抵制全明星賽，進行罷工。肯尼斯最初以為海恩索恩只是小打小鬧，不予理會。參加全明星賽的球員最初是一盤散沙，但在海恩索恩的一番演講過後，球員們出奇的團結。肯尼迪慌了，因為1964年全明星賽是ABC電視台第一次在黃金時間直播該賽事，如果球員罷賽，將對NBA造成巨大損失。

肯尼迪開始動員NBA理事會的老闆，到全明星賽更衣室威脅球員，但球員們仍然非常團結。湖人當時的老闆鮑勃-肖特試圖進入全明星更衣室，被外邊維持秩序的警察攔住，他讓警察給湖人球員埃爾金-貝勒傳話：「我是鮑勃-肖特，湖人的老闆。你去告訴埃爾金-貝勒，如果他不趕快出來，我跟他沒完。」

貝勒爺一聽火冒三丈，怒吼答道：「告訴鮑勃-肖特，XXX他自己去吧。」

眼見時間一分一秒過去，距離全明星賽跳球就只有幾分鐘時間。ABC通知肯尼斯說，如果全明星不能準時開打，ABC就會把球員罷工的事情全國直播。肯尼斯徹底慌了，趕緊到更衣室，承諾給球員公會地位，承諾儘可能給他們權利。參加全明星賽的球員進行投票，是否進行參賽，結果18票贊成，2票反對。

面對反對的同仁，「籃球皇帝」維爾特-張伯倫站了出來：「總裁已經答應我們，他將竭盡所能幫我們。我們應該出場打球。」

這樣以來，在全明星賽跳球前幾分鐘，球員們魚貫入場，簡單了進行了幾次上籃熱身，就開始打比賽。

1995年：NBA第一次停擺

現在國內說NBA一共出現5次停擺，將1964年上古大神們那次抗爭也算在內。實際上，因為當時球員公會的地位沒有得到認可，罷賽的情況也出現在不計入正式比賽的全明星賽，1964年那次不算真正的停擺。1995年才是NBA第一次真正意義的停擺，雙方當時就工資帽、球員薪金、新秀合同等方面無法達成一致，在1995年7月2日和1995年9月13日期間停擺。

停擺之前，擴軍選秀和NBA選秀正常進行，但在停擺期間，自由人球員、交易等全面停止。不過，勞資雙方通過努力，解決了分歧，讓1995-96賽季正常進行，沒有損失比賽。

1996年：NBA歷史上最短的停擺

勞資雙方1995年匆匆達成協議過後，1996年夏天又出現新的矛盾，雙方無法就5000萬美元的電視轉播利潤上達成一致，導致NBA停擺幾個小時。老闆方當時想五五分成，球員公會拒絕這個提議。雙方一番唇槍舌劍過後，老闆方做出讓步，答應在新勞資協議的後四年中，每年增加1400萬美元的球員收益，這場幾個小時的停擺由此結束。

1998年停擺：第一次損失比賽的停擺

如果說1995年和1996年的停擺屬於小打小鬧，那麼1998年的停擺就是真槍實彈了，一共停擺了204天。在這次勞資糾紛中，雙方大動干戈，資方要求取消拉里伯德條款，限制球員收入，改變新秀合同模式，避免新秀球員合同結束後成為完全自由人。球員方堅決進行反對，同時要求增加底薪數額，雙方僵持不下。

在這次勞資談判中，老闆方表示29支球隊裡邊有15支虧損，必須改變現有的工資體系。前奇才老闆波林就當眾表示虧得很慘，當時還是NBA球員的邁克爾-喬丹當眾反駁『如果你經營球隊無法盈利的話，那就賣掉你的球隊』，弄得波林顏面無存，喬丹也成為鬥士的代名詞。

在雙方僵持不下的時候，斯特恩老爺子展現出了自己的鐵腕一面，讓球員公會節節敗退。在宣布取消季前賽、訓練營和32場常規賽過後，斯特恩給出了一個最後期限——如果在1999年1月8日，球員方不同意老闆方提出的協議，那麼將取消1998-99賽季整個賽季。

球員公會時任總裁比利-亨特，時任主席哈基姆-奧拉朱旺開始慌了，球員公會內部也亂作一團。大部分球員認為，這次勞資談判只削減高薪球員的收益，沒有影響大部分球員，所以應該結束停擺。沙克-奧尼爾等高薪球員認為，應該堅決抵制到底，不應該妥協。

在這個背景下，之前在談判桌前和斯特恩對罵的亨特同意了新協議，接受了對頂薪球員限薪、改變新秀合同模式等內容，資方因此大獲全勝。不過，球員方也不是沒有得到好處，底薪的數額得到提升，在新勞資協議的最後三年裡邊，球員們被保證得到55%的聯盟收益。

2011年停擺：圍繞錢赤裸裸的爭鬥

2011年勞資協議到期過後，老闆方毫不猶豫的跳出了合同。因為按照上一份勞資協議，球員方所佔的籃球相關收益高達57%，讓30支球隊中22支球隊出現虧損，老闆方一年虧損3億美元，只要少部分大球市球隊和戰績好的球隊盈利。因此，老闆方要求每年減少球員收益8億美元，同時實行硬工資帽，將未來數年的工資帽定在4500萬美元。

球員公會對此堅決反對，認為老闆方的賬目有問題，聯盟根本沒有出現如此大面積的虧損。不過，球員公會也同意在籃球相關收益上進行讓步，只是讓步的比例不能太大，最初只同意降到54.3%。老闆們對球員公會的讓步並不買賬，堅決要求球員公會降到47%，不然免談。一共有14位老闆堅決這個提議，其中就包括邁克爾-喬丹。

因為在籃球相關收益的分配上存在巨大分歧，雙方遲遲無法達成一致，導致季前賽被取消，訓練營無限期推遲，常規賽被接連取消。老闆方最後提出一個55分成方案，表示根據籃球相關收益情況，球員們所佔籃球收益將在49-51之間浮動。對於這個方案，球員公會起初是拒絕的。

斯特恩故技重施，威脅要取消2011-12賽季整個賽季，這次球員公會沒有上當。在一次雙方的談判中，斯特恩指著韋德的鼻子說話，讓韋德怒火中燒，他拍案而起，也指著斯特恩怒罵，並試圖帶領球員們離開談判桌。亨特制止了韋德等人，不過，因為韋德這麼一鬧，斯特恩收回取消整賽季的話。

球員公會內部出現分歧，亨特堅持球員的收益不能低於老闆的比例，球員公會主席費舍爾則傾向於同意五五分成提法。費舍爾私下回見斯特恩進行談判，讓亨特非常不滿，兩人關係惡化。在這個背景下，球員公會一度解散，NBA被球員們告上法庭，雙方鬥智斗勇。

2011年11月24日，老闆方和球員代表們達成協議，球員們投票通過。球員公會其後重組，勞資雙方進一步談判過後，勞資雙方在2011年12月9日達成協議，結束了長達161天的停擺。

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