揭秘日本社會中形形色色的「欺凌」

本文選自今日頭條「橋本看日本」專欄。未經允許，謝絕一切媒體的轉載。

原名：欺凌大國日本的非正常社會

最近，一則日本社會新聞引起各方的關注，一位23歲剛進公司的臨時工，被公司的女老闆踢死在車內。這位女老闆不但踢死下屬的理由令人震驚，而且中年女性殺死年輕力壯男性的事件本身也令人匪夷所思。尤其是這位男性還不是這個公司的正式員工，只是一個臨時工身份的打工者，就因為女老闆看他不順眼，才發飈殺死了這個男青年。

中國有一句流行語，狗咬人不新奇，人咬狗才是新聞。如果說在日本女性打男性的事情或許有發生，但是女人用腳踢死男性，應該說是件很希奇的事情，或許是筆者的孤陋寡聞，之前一直沒有聽到過這樣的事情。

最近安倍首相提出要讓女性具有更大的走向社會的機會，或許的理由就是從生理，以及體型上說女性的進化要比過去明顯的很多。女性的身高也在增加，臂力也在增強（鍛煉的結果？）筆者公司有一位女性身高要1.75米，而且一直在運動房鍛煉，一般的男子都近不了她身。但女子的身體強壯與女性的殺人並不是一回事，如果不是被對手惹惱了，大概誰也不會痛下殺手。

女老闆這樣向警察交待，自己發現這個年輕人對工作缺乏認真的態度，實在是看不下去，雖然年輕人是臨時工，不想做可以馬上結錢走人。但女老闆還是花了5個小時，與這個年輕人談心，想「感化」他，最後說教遭到失敗，女老闆面對失敗怒氣湧上心頭，這才動了「殺機」。

筆者想這位女老闆或許自己搞錯了，認為臨時工就是花錢雇的人，只要出了錢，對方所有一切，包括人格的支配權都歸自己，這樣想法實際上是「黑心企業」的想法。現在日本的勞動力市場就是這樣的不正常，用最低的條件來獲取最大的效果。作為勞動力的勞動者都是廉價勞動者，如果其中有些勞動者的工作態度不好，上司稍稍教訓一下也是可以允許的範圍，這就是大多數的老闆們，對員工的態度，殺人的女老闆並不孤獨。

在日本，對不聽話的下屬（員工）的體罰在日本各處都有存在。

2011年，在熊本縣熊本市的農水商工局的下屬機構，一個50歲的前輩對20歲的下屬，就是以教育新員工的名義，用了2年半的時間，讓新員工在吸煙室，每天正座1個小時。當這樣的「欺凌」被發現以後，這個50歲的前輩非但不覺得羞愧，還美名其曰：熱心教育。

這個前輩到底是如何「熱心教育」的呢？其實就是為了給下屬製造麻煩，讓下屬覺得只有討好自己，才能過好日子。據調查，這位前輩與年輕職員一起外出吃飯時，付賬的總是年輕下屬，數額超過100萬日元，最後下屬實在不能忍受，提出了休職的申請。

上面提到的「體罰」還沒有成為刑事案件，但是很多「欺凌」事例都是超越了所謂的「教育」範疇。

如2006年，在靜岡縣的伊豆高原郵政局，一位職員一直被上級罵「能力低，給大家造成了麻煩」。之後體罰加劇，竟然從語言暴力，轉化為肉體的暴力，他被上級猛踢腹部，造成了腹腔出血，這個踢人的上司最後雖然受到法律的制裁。但受害者不但肉體上有嚴重傷痛，而且精神上也遭到打擊（PTSD症），現在都不能正常上班工作。

令人更加震驚的案件還有。如在2004年埼玉縣的某醫院，一個新來護士被前輩逼上自殺之路。在這個醫院從建立開始，就有後輩絕對服從前輩的傳統，在五名新的護士中，最年輕的護士一直被前輩「欺凌」。在工作中一直收到來自前輩的簡訊：「去死」「殺死你」等內容。在卡拉OK唱歌時，被前輩要求吃下滾燙的油炸薯餅，還被要求接受不正常的性關係。並且被拍照，攝影。這樣的狀態在很長時間內一直持續，最後年輕的護士不得不走上了自殺之路。

從女老闆踢死年輕臨時工，到以上的各種「欺凌」的例子，這些都是日本社會，公司，組織內的「欺凌」的冰山一角。如果說學校中的「欺凌」是體現社會中的人與人之間關係的雛形，那麼社會中的「欺凌」是毀滅人性的殺手。

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