任正非經典語錄（二）

美文 12-29

1、天上掉下一塊東西，人們覺得只要是餡餅就已經喜出望外了，實際上天上掉下的是塊金子。

2、狼性文化——敏銳的嗅覺、不屈不撓、奮不顧身的進攻精神、群體奮鬥。

3、惶恐才能生存，偏執才能成功。

4、「王小二賣豆漿，能賣一塊錢一碗，為什麼要賣五毛錢？我們產品的毛利，要限定在一定水平，太高或太低都不合適。」

註解：有時，自己給自己的優勢產品降價，不要等競爭對手進入後再降價，用抬高進入的門檻，來阻止新的競爭者進入，反而能夠獲得長遠的競爭優勢，INTEL就是典範。

5時光不能倒流，如果人能夠從80歲開始倒過來活的話，人生一定會更加精彩。

註解：年輕人不要光從書本上學習，一定要學會從實踐中學習，從經歷的失敗和磨難中學習。

6、我們的戰略規劃辦，是研究公司3——5年的發展戰略，不是研究公司10年、20年之後的發展戰略，我不知道公司是否能夠活過20年，如果誰要能夠說出20年之後華為做什麼話，我就可以論證：20年後人類將不吃糧食，改吃大糞，我的道理是……

註解：在迅速變化的市場環境中，規劃和預測五年的發展，已經非常的困難，預測20年的人，可以成為未來學家，但絕不是在企業里。

8、華為沒有成功，只是在成長

註解：華為才發展了十幾年，絕不能算作成功，能夠長期持續的存活，成就百年基業，也許才是成功。

9、任正非在一次高層會議上提問：「我的水平為什麼比你們高？」，大家回答：不知道。任正非說：「因為我從每一件事情（成功或失敗）中，都能比你們多體悟一點點東西，事情做多了，水平自然就提高了。」

註解：勤于思考，注重在實踐中積累和學習。

11、華為一新員工，剛到華為時，就公司的經營戰略問題，寫了一封「萬言書」給任正非，任正非批覆：「此人如果有精神病，建議送醫院治療；如果沒病，建議辭退。」

註解：「小改進，大獎勵；大建議，只鼓勵」。員工最重要的還是要做好本職工作，不要把主要精力放在構思「宏偉藍圖」、做「天下大事」上面。作為一名新員工，對企業沒有任何的理解，怎麼可能提出合乎實際的建議。

15、有一次任正非對財務總監說：「你最近進步很大，從很差進步到了比較差」。

註解：質量管理大師戴明博士從日本回美國後，遭到美國企業界抨擊，指責戴明教會了日本人，增強了日本企業同美國的競爭能力。戴明博士解釋說：「我並沒有教日本企業任何東西，只是告訴他們一個道理，就是每天進步1%」。也就是持續改進。

16、在新員工座談會上，新員工問：「任正非總裁您對我們新員工最想說的是什麼？」任正非回答：「自我批判、脫胎換骨、重新做人，做個踏踏實實的人。」

註解：校園文化與企業文化是不同的，校園文化沒有明確的商業目的，只是教會學生如何做人。企業文化有明確的商業目的，一切要以商業利益為中心。企業需要的是工程商人，剛從學校畢業的學生需要完成從校園人向企業人/工程商人的轉變。

17、茶壺裡煮餃子，倒不出來就不算餃子

註解：能力再強，需要工作績效來體現。績效考核考評的是工作中表現出來的過程行為和最終結果，而不是能力。

20、任正非指著華為常務副總裁鄭寶用說：「鄭寶用，一個人能頂10000個」。然後又指著另外一位副總裁說：「你，10000個才能頂一個」。

註解：同在華為屋檐下，人和人的差距咋這麼大呢？

TAG: |

您可能感興趣