突發！Oracle疑似大規模裁員，科技公司寒冬又將到來？

突發！Oracle疑似大規模裁員，科技公司寒冬又將到來？

大紐約華人資訊

2016-12-08閱讀原文

近日，Oracle疑似大規模裁員，可能涉及2000人的消息在網上炸開了鍋。這條傳聞在IT圈內一出，吃瓜群眾都不淡定了。

曾經我和我的小夥伴都以為，進了Oracle就是一輩子……

然而再多的承諾，都敵不過殘酷的現實。養老公司Oracle都要裁員，感覺不會再愛了！

Oracle在六月不還信誓旦旦的表示不會裁員嗎？不是說好再愛我一年嗎？Q_Q

據一位Oracle不願意透露姓名的員工表示，公司要裁員在公司里已經是一個眾所周知的「流言」了（再次強調，這條消息沒有經過Oracle官方的證實）。而且，更為勁爆的是，據說這次裁員裁掉的將不是performance review比較靠後的同學，而是直接砍掉整個組！

去年開始科技公司「裁員潮」

繼去年Twitter大量裁員事件，今年高通，微軟等巨頭都分別實施或傳出了大量裁員的消息，裁員公司名單長的一個list都列不完。

EMC：員工總數7萬人，15%至20%的裁員意味著1萬到1.4萬人。

惠普企業公司：員工總數24萬人，約30%的裁員意味著約7.2萬人。

惠普：員工總數28.7萬人，約30%的裁員意味著約為8.6萬人。

IBM：員工總數37.9萬人，約25%的裁員意味著約9.5萬人。

思科：員工總數7.2萬人，約20%的裁員意味著約1.4萬人。

甲骨文：員工總數13.2萬人，約20%的裁員意味著2.6萬人。

微軟：員工總數11.8萬人，約15%的裁員意味著約1.8萬人。

分析師表示，高科技公司正在經歷一場嚴峻的重組，未來更艱難。他同時預測，隨著更多公司轉向類似於亞馬遜和微軟的「超級雲」類型服務，裁員人數將急劇上升，因為這些雲服務不需要多個科技層面的員工。另外像，IBM、HP、甲骨文和戴爾在未來有可能裁員。HP、戴爾和甲骨文對此拒絕發表評論，而IBM未立即置評。

為何科技公司大規模裁員？

一直人們心目中的「養老型」（壓力小，節奏慢，穩定）的Oracle這一舉動讓人們吃了一驚。

從近幾年的股票表現來講，Oracle靠著它多樣化的產品和服務以及沉穩的作風它的股票價格維持比較穩定的價格。

近5年Oracle股票價格曲線圖

但是由於近些年來財報收益的逐年下滑，讓股票推薦專家和預測人士對Oracle的未來都持著不太樂觀的態度。

Oracle連續三年收益 Oracle季度收益情況

股票專家對Oracle的股票推薦情況

看到了以上的數據，對於Oracle突然放出裁員的消息也沒那麼意外了。

Global Equities Research分析師特里普·喬德里(Trip Chowdhry)在今年年初就預測過今年主流科技公司的裁員將達到33.3萬人，他認為這一次的裁員潮的部分原因是源於雲計算的發展，企業IT部門的後端運營不再需要當前這麼多人員。

而從投資人的角度來看，風險投資公司GoodwaterCapital聯合創始人Chi-HuaChien表示，科技公司在每一個階段的融資都變得更加艱難。聰明的董事會正在收緊固定支出，為企業精簡流程，市場可能在未來幾個季度看到更多的科技企業裁員。在資本市場上，科技企業的表現也讓人感到擔憂，特別是首次公開募股(IPO)熱潮正在降溫，上市後市值大漲的現象已經很少出現。今年以來，美國股市只有11%的IPO來自科技公司，創下自2008年以來的最低水平。對於向創業公司投入巨資並期待上市的投資者來說，這的確不是一個好消息。難道科技公司的寒冬又將襲來？

被裁員工未來何去何從？

每一次裁員最受傷害的是員工，尤其是還未取得綠卡的華人，如果不幸被裁員，首要解決的就是身份問題。

如果已婚，是時候抱緊配偶的大腿了！可以成為配偶的家屬。比方說配偶也是H-1B，那麼被裁員後可以立即申請由H-1B轉為H4配偶簽證。如配偶一方仍然是附屬身份，例如H-4、F-2、J-2和TD等，這些持附屬身份的人可以考慮儘快從附屬身份中走出來，轉成自己的獨立身份，如H-1B、 F-1、L-1和J-1等等。

如果已經遞交I-485申請，應盡量保持H-1B等非移民身份。在保持H-1B非移民身份的同時，並申請和保持有效的工作許可，以備萬一。如果遞交I-485後已放棄非移民身份，應注意工作許可的有效期，並在失效日之前4到6個月之內遞交延期申請，以備工作不會因工卡過期而中斷。關於身份的具體問題還是要及時諮詢律師。

三十年河東三十年河西。有些公司運行狀況不佳，還有一些公司的情況正有所轉機！與主要業務是提供硬體服務的公司不同，收益和用戶來源主體是軟體的軟體公司諸如 Alphabet（Google），Facebook，LinkedIn等今年都傳出較上一年的低迷情況有大幅度復甦的消息。被裁員工可以去其他開放很多招人名額的公司尋求機會。