零售商的好榜樣 宜家美國宣布全體員工都將能享受帶薪育嬰假

零售商的好榜樣 宜家美國宣布全體員工都將能享受帶薪育嬰假

界面2016-12-08

繼Netflix、Adobe、微軟等科技公司推出優厚的育嬰假待遇後，「不那麼性感」的零售商也開始加碼挽留員工的心了：12月6日，宜家美國宣布為旗下新成為父母的員工延長育嬰假。

自2017年1月1日起，宜家美國1.4萬名全職員工和小時工都將獲得至多4個月的帶薪育嬰假。該政策適用於新近成為父母的所有員工，無論孩子是親生的還是領養的。工作一年以上的宜家員工能夠在休假的前6個星期獲得全額底薪，並在接下來的6個星期獲得半額底薪；工作三年以上的一家員工則能在休假的前8個星期獲得全額底薪，並在接下來的8個星期獲得半額底薪。無論工作時長，宜家員工均能享受6到8周的短期休假。此前，只有女性員工能獲得5天的帶薪休假以及6到8周的帶薪事假。

在育嬰新政策的情況說明書中，宜家表示這一改變反映了公司的「瑞典傳統和為所有人創造一個更好的日常生活的願景」。

在過去的兩年中，宜家已將平均最低時薪提升至11.87美元，延長育嬰假成為宜家美國改善員工關係的又一舉措。宜家北美總裁LarsPetersson在接受美聯社的採訪時表示，延長育嬰假能夠讓員工對在這裡工作感覺更好，並為顧客提供更優質的服務，「我們希望他們休假，家庭是我們的關注領域。我們認為家庭是對人們來說最重要的地方。」

除了育嬰假以外，宜家還為包括兼職人員在內的全體員工提供至多一年的無薪休假。此前，宜家員工只能因個人原因請假30天。

就美國公司的標準來說，宜家的育嬰假新政策可謂條件非常豐厚。美國是發達國家中唯一一個不立法保障女性員工帶薪產假的國家。聯邦法律只要求企業為分娩新生兒或收養子女的員工提供無薪休假。當然，宜家美國的政策還是沒法和宜家本部相比：在瑞典，宜家員工享受68周的帶薪休假，政府為其提供休假補貼。

儘管如此，宜家的育嬰假新政策還是標誌著一個進步：許多其他號稱提供優厚育嬰假的公司通常只有級別較高的員工可以享受，而宜家對所有員工一視同仁。以Netflix為例，該公司表示為網路視頻服務部門的全職員工提供至多一年的全薪育嬰假，然而DVD分銷部門的小時工就不在福利保障範圍之內。在面臨質疑後，Netflix才開始為小時工提供帶薪休假，然而他們的福利仍然比不上全職員工。

美國勞工統計局2014年的數據顯示，美國只有13%的員工享受帶薪育嬰假，且收入不同的員工獲得的這一福利往往也有所區別。21%收入最高的員工享有這一福利，而在收入最低的員工之中，只有5%享有育嬰假。

宜家美國此舉很大程度上也是為了應對日益激烈的人才競爭。11月的最新數據顯示，全美新增了17.8萬個工作崗位，失業率下降了4.6%，達到2007年8月以來的最低水平。

當然，員工們看到了宜家美國的誠意。在Glassdoor上，宜家員工給公司打出了3.9分（總分5分），80%的員工願意向朋友推薦宜家，92%的員工對CEOPeterAgnefjall表示認可。