怎樣才能快速提升設計能力？該找個對象！

前言：觀點有趣且很實在的一篇小文。根據本文觀點，產品經理就是設計師的標配好基友啊

（此對象非彼對象）

如果你是一位渴望提升自我的設計師，你所需要的只有一件事：有人每天挑戰你的設計。

為什麼我需要有人挑戰我的設計？

偉大的設計師往往是高度謙卑和高度自信的合體。大多數人不會生來就兼具這兩種特質，這正是你所需要努力的。培養謙卑有一個簡單的方法，那就是經常犯錯，並且意識到這一點。而對自己的判斷建立信心的方法則是在質疑中保有自己的邏輯，並找出它的可靠之處。

培養這兩種特質最高效的做法就是找個人挑戰你的設計。

還有其他重要的事情需要關注的嗎？

很多東西都很重要，只不過沒有挑戰重要。報酬、辦公椅舒適度、工作時長、咖啡閑聊、期望值、建立羈絆、解決問題、項目領域、隊友技能——這些都是有趣的影響因素，但比起與那個每天挑戰你的人互動，這些都是次要的。

那個人應該做什麼？

審視你的設計稿，然後質疑它，再聽你的解釋說明，聽完繼續質疑。而且樂此不疲。

我如何找到那個人呢？

看完下一問你心裡就會有答案了。

那個人應該是什麼樣的呢？

關心你的設計；有耐心；直言不諱。

1. 關心你的設計：你必須感到那個人是在關心你而不是攻擊你。可能你還是不由自主的要為自己辯護，但是你的內心深處要能明白那個人是在幫助你。

2. 有耐心：成長需要時間。任何一位設計師最初的作品都會是錯漏百出。如果你正處於職業生涯早期快速成長的階段，不斷指出你的作品中的明顯問題其實是一件很無聊的事情。所以那個人必須具有耐心。

3. 直言不諱：雖然你周圍的人很可能都能夠在這方面幫到你，但如果他們不說出真實想法的話（比如怕傷害你的感情），那就沒有意義了

那個人必須是一個比我優秀的設計師嗎？

其實ta甚至可以不是設計師。任何符合上述描述的人都可以。

那個人必須是同事嗎？

不需要。當然如果是同事更好，你可以省下大量的背景說明時間。

可以是上司嗎？

當然可以，只要你沒有「必須按照ta說的做」的包袱就好。傾聽、分析並鑒別你收到的意見反饋也是一種成長。

可以是客戶嗎？

客戶一定是關心你的設計並且敢於說出來的人。所以如果客戶願意那就最好啦，只不過他們有可能沒這個耐心。

怎麼判斷已經找到合適的人了？

如果有以下情況發生，那就是ta了：

【在你們的對話開始之前】

· 你感到猶豫

· 你不確定自己已經準備好了

· 你想再打磨一下細節

· ta總是能抽空看看你的設計

【對話中】

· 你會為自己找理由

· 指出細節

· 有提出多方面的問題

· 在氣氛和睦的爭辯中各自堅持自己的看法

【對話後】

· 想出了新點子

· 不足之處看起來很明顯了

· 手頭的問題和下一步該做什麼似乎明確多了

· 你不覺得自己像個失敗者

那我在Dribbble/Twitter/Behance之類的地方收集意見也可以嗎？

如果你指的是那些看了一眼你的作品局部就開始大讚的網友的話，那還是算了。面對面的交流的優勢不言而喻。

還有其他我需要知道的嗎？

沒了，你可以開始行動了。如果你找到了那個人，或者在成長方面有更多的想法，歡迎和我們聯繫交流。

文／Coral603（簡書作者），來源：茂趣創意（maofuns），每天獲取最有趣創意資訊，互聯網設計經驗，PS教程。

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