國務院：提高醫務人員收入！

導讀：《任務》明確提出了要提高醫務人員收入待遇，同時對編製內外人員待遇統籌考慮。

編輯：關月

來源：「醫學界」微信號

4月26日，國務院辦公廳正式印發《深化醫藥衛生體制改革2016年重點工作任務》（以下簡稱《任務》），部署10個方面共50項多項醫改工作任務，對於醫護人員熱切關注的"漲工資"也有明確表態——要提高醫務人員收入待遇，同時對編製內外人員待遇統籌考慮。

提高醫務人員收入

《任務》第一項「全面深化公立醫院改革」中第（七）處明確提出：

加快建立符合醫療衛生行業特點的薪酬制度。組織完善公立醫院薪酬制度改革試點工作，加大探索力度，及時總結試點經驗。鼓勵試點城市探索制訂公立醫院績效工資總量核定辦法，建立與崗位職責、工作業績、實際貢獻緊密聯繫的分配激勵機制，著力體現醫務人員技術勞務價值，規範收入分配秩序，逐步提高醫務人員收入待遇，調動醫務人員積極性。公立醫院院長的績效工資可由政府辦醫機構確定。

同時提出：嚴禁給醫務人員設定創收指標，醫務人員薪酬不得與醫院的藥品、耗材、檢查、化驗等業務收入掛鉤。並明確這項工作由人力資源社會保障部、財政部、衛生計生委負責。

統籌考慮編製內外人員待遇

《任務》第一項「全面深化公立醫院改革」中第（六）點著重就「深化編製人事制度改革」做了說明：

在地方現有編製總量內，合理核定開展綜合改革的公立醫院編製總量。創新編製管理方式，完善編製備案管理辦法，逐步實行編製備案制。在條件成熟的地方探索開展公立醫院編製管理改革試點。

同時提出進一步完善聘用制度、崗位管理制度和公開招聘制度。對醫院緊缺、高層次人才，可按規定由醫院採取考察的方式予以招聘，結果公開。

並明確在在崗位設置、收入分配、職稱評定、管理使用等方面，對編製內外人員待遇統籌考慮。同樣也公布了這項工作由中央編辦、人力資源社會保障部、衛生計生委、財政部分別負責。

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