看人給工資，義大利一華人老闆出大事了

幾天前，普拉托地區在一次檢查中發現有華人老闆低價僱傭非洲籍員工，同時，一名埃及移民也將他的華人僱主告上法庭，稱僱主剝削勞工，自己每天工作12小時，但報工只有2小時。兩件事情同時曝光後，引發了外界對華人企業僱傭方向「改變」的關注，也引發了華人社會對「到底該不該雇老外工？」的討論。

義大利媒體報道認為，外籍移民在義大利華人企業工作的數量正在增加，雖然這一數量從總體上來看還不算太多。不過此次Montemurlo發現的華人企業中有20名非洲人屬於黑工性質，這一現象也說明華人僱主現在不僅請華人、義大利人，也會聘用非洲人。在普拉托傳統紡織企業的帶動下，近年來，普拉托華人開辦了很多印刷廠、印染廠、針織廠等，其中有很多人來自北非、巴基斯坦、塞內加爾和孟加拉國。

意媒稱，對於這些外籍移民來說，他們的黑皮膚對於華人企業來說就彷彿是一種標誌，因為這裡的華人會根據國籍來定工資——對於看起來不是那麼「顯赫」的國家，他們通常會付更少的工資。

對於有經驗的義大利員工，他們一般會簽訂8小時的合同工，並付以等值的報酬；對於非華人的外籍員工，如果有工作經驗的話，他們一般每個月付1000歐左右的薪水，每周工作6天，每天工作12小時，在節假日工作時（一般是強制要求的）每小時給3歐至4歐的薪水；這些人的合同一般不會是全職的，都是以兼職形式簽訂；有時，對於超過原定工資的部分華人老闆不會以時間來計算工錢，而是採取「計件」換取報酬的形式；對於新來的非洲員工，一般來說報酬會更低。市勞動監察部門人員Stefano Melani表示，「在Montemurlo工作的外籍員工一般會獲得700歐左右的報酬，每天需要工作12小時」

有時老闆給員工開500歐的報酬（120歐作為交通費用提前支付），700歐的報酬對於華人員工來說算是較低的報酬了，也比有工作經驗的巴基斯坦人的報酬要低。這種做法對於華人老闆來說可以節約一大筆開支，因為付的錢更少，且無需再給員工解決住宿問題。

ASL衛生機構負責人Alfio Fedi是義大利勞動監察部門的協調人，他對這一現象表示，「從我們得來的數據可以看出，現在紡織行業中很多員工都不是華人。在印染廠中，大約有40%的人都是巴基斯坦人，15%的是北非人。然而在包裝行業只有2%的北非人和2%的巴基斯坦人，這一數值幾乎可以忽略不計；在針織廠里大約會有10%的巴基斯坦人。通過此次Montemurlo查出的黑工事件，我們會更加關注是否有更多非中國籍的員工受到剝削。」（歐洲僑報）

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