職場晉陞遇無形障礙 悉尼優秀亞裔生無緣管理層

悉尼大學副校長史彭斯與其妻子珍妮（Jenny Ihn）。（《悉尼先驅晨報》圖片）

中國僑網5月2日電 據澳洲新快網援引《悉尼先驅晨報》報道，悉尼大學副校長史彭斯(Michael Spence)表示，亞裔在澳遭遇「竹子天花板(bamboo ceiling)」，他們在澳洲職場晉陞面臨無形障礙。而悉尼大學希望能夠改變這種情況。

據悉，在過去20年中，悉尼西北部的一所佔士魯斯農中(JAMES RUSE AGRICULTURAL HIGH)的高校成績績一直在本周名列前茅。其學生每年的大學入學指數(ATAR)為99分以上。

據新州教育廳表示，這所高校近80%的學生是來自非英語母語的國家，他們大部分來自亞裔家庭。

然而有數據表明，這些來自占士魯斯農中或者其他高校學業成績十分優秀的學生卻極少能夠成為政治界、商界或者學術界的管理高層。

儘管亞裔澳人占整個澳洲人口的12%，然而他們在聯邦議會卻只有四名成員。在全澳17個政府部門中也僅有一名華裔領導人。

根據澳洲多元化理事會(Diversity Council Australia)2013年的研究發現，華裔澳人在私企的情況也面臨相同狀況，其中僅有1.9%人升為經理層，4.2%的成為主管。

根據澳洲國立大學(Australian National University)2011年研究表明，華裔澳人在應聘時總是遭到各種有意或者無意的歧視。平均每個華裔澳人為了獲得某個職位需要比英裔澳人多遞交約68%的材料申請文件。

這種無意識的歧視行為仍然存在。澳洲種族歧視委員蘇特弗馬塞恩(Tim Soutphommasane)在2014年曾發表演講稱華裔澳人一直遭遇「竹子天花板」，這種情況一直沒改變。

悉尼大學計劃將這種文化包容性作為其2020年的核心戰略。該校還與全球四大會計事務所之一普華永道(PriceWaterhouseCoopers)、澳洲第二大銀行西太銀行(Western-Pacific)、澳洲電信(Telstra)等合作為亞裔學生提供管理層職位，其中普華永道2020年起將為華裔學生提供11%職位。

澳洲廣播公司即將卸任的執行總裁斯科特(Mark Scott,)上周承認說，該廣播電台為提高文化多樣性所做的努力遠遠不夠。

而史彭斯則表示，這種文化多樣性始於教育。他將在學校內實踐這些相關想法。「不過這相當具有挑戰性，因為與性別歧視相比，它要面臨更多問題。」

【編輯:王海波】

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