曾經意氣風發的黃幹事複員了

年輕幹部

你為什麼想複員？

文 / 聞道

黃幹事複員了。

這事發生駐守在西部偏遠山區的一個團級野戰部隊，激起軒然大波，更讓渴望轉業而無望的幹部們無比驚異，誰也沒想到年輕有為的黃幹事會做出如此選擇。

去年初，黃幹事參加排長比武取得第一，「四有」新一代革命軍人演講比賽第二，早早就顯現出軍政兼通的優秀素質，更被慧眼識珠的政治處領導早早挑選到政治機關幹部股工作，成為同批畢業幹部眼中爭相羨慕的對象。只是沒想到故事如此戲劇，黃幹事沒有按照組織培養的路線發展，更違背了領導賦予的期待。按照慣例，再過一年，黃幹事也就下連隊任指導員，而後可能接替幹部股長，營教導員，甚至主任政委，前途一片看好。

成為一名共和國軍官是地方有志青年的崇高追求，是很多優秀戰士的軍旅夢想。為何潛力股黃幹事選擇放棄幹部身份，毅然走出「穩定」？是什麼成為壓斷黃幹事堅定服役信念的最後一根稻草，進行了如此「不成熟」的選擇？

記得剛來政治處那會兒，黃幹事還是一個奮發有為的知識青年，組織會議、幹部數據、出差辦事，大事小事都積極張羅。唯獨，除了幹部講評稿外，基本不寫材料，這幾乎成了黃幹事致命的「短板」，組織股長出身的領導多次在會議上意味深長地強調：「年輕同志，要想有所發展，還是要多研究研究文字琢磨琢磨材料。」

這一年，剛好趕上迎接幹部大檢查，幹部股業務空前繁忙，黃幹事通宵達旦錄數據、整檔案的日子數不勝數，周末都難以正常休息。

可這一切依然沒能入領導的法眼，周一早上，當黃幹事雙眼通紅出現在交班會上，領導開始發難：研究文章發表了幾篇，心得體會寫了幾頁，經驗材料有沒有轉發？

「抓工作就得有力度。」領導頓了頓明顯提高了分貝，最近首長很關注網路刊稿排名，首長的指示必須堅決落實，現在開始每人每周都要有刊稿，不然就通報批評。

不久，黃幹事等一干「零刊稿」個人的名字被張榜公布在廣場大屏幕。

黃幹事「羞愧難當」。

果然，年底評功評獎時，寫材料的陳幹事被評為優秀機關幹部，經常推材料的宣傳股長榮立三等功，發表多篇研究文章的張幹事滿意地領取了一千元獎金，安全底線守得好保衛股長被嘉獎，唯獨幹部股空手而歸，甚至連一句講評安慰都成了奢望。

「幹部股長轉業，幹事就要頂起來。」黃幹事開始反思工作不足，進而上升到思考人生。看來光干好本職業務還不行，還得全面發展，領導喜歡推材料，那就得多研究「八股文」，黃幹事剛買來《如何寫好部隊材料》等秘籍準備下苦工夫修鍊一番，沒想到本職業務又出了問題。

原來，沒有背景的領導已經任現職超過三年，年齡馬上超過幹部任職規定，雖然被上級列為擬提拔的預備幹部，還考察過兩次，可改革當前，幹部凍結，提升遲遲不見動靜。

著急的領導悄悄把黃幹事叫到辦公室，「什麼情況，趕緊打聽打聽。」

「按照幹部工作規定，不能隨意打聽，況且我這副連級別很難協調。」黃幹事面露難色。

領導終於火冒三丈，露出鄙夷神色：「不寫材料也就算了，幹部業務的本職工作都干不好，到底還能幹什麼？」

這句話像一把匕首直插心臟，幹部政策學了很久，各種法規黃幹事熟記於心，此刻竟然無力向領導解釋。至此，黃幹事去意萌生。

做出複員決定的過程糾結而曲折，黃幹事想到了很多，當初到艱苦邊遠地區的豪情已無影無蹤，立志紮根基層干一番事業的初心已不知何處，家人催促解決個人問題讓人倍感壓力。

作為身邊同事，一路見證了黃幹事從意氣風發到失意離隊，有人說，以黃幹事的性格就不該到政治處，應該當個黃參謀當個黃連長。離別前夕，領導依然在教育官兵，要從大局考慮，要權衡幹部隊伍結構，維護團隊聲譽……

世上沒有正確答案，這是人生最令人苦惱也最精彩的部分。黃幹事複員或許只是個例，或許，不同的環境，或者有不同的內心，都會讓黃幹事走上不同的道路。期待改革能真正燃起戰友們心中的火，也能驅盡烏雲點亮明燈。

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