為什麼你一年掙10萬，別人一年掙100萬？

之所以取10萬和100萬的標題，不是標題黨，現實即如此，人生真相。

年少而居高位的人，和多年原地打轉的人，本來價值觀和職場心態就是非常不一樣的，眼界不同，註定了境遇之差。

有人只看到家門口的三塊青磚，有人看得見八千里路雲和月，選擇自然不同。

這就是我們常說的，選擇比勤奮更重要。

選擇不同，是因為眼界和心態造就的。

誤會1:

我做了那麼多，我已經儘力了

為什麼還是挨罵

老闆os：

你只是「做了」，

並沒有「做到」

「老闆叫我去邀請kol入駐平台，一分預算也沒有，我都發了300多封邀請了，只有20幾個人回復我了，這能怪我嗎？我已經儘力了」

「呵呵，這個客戶我都磕了1個多月了，陪喝酒陪得都胃出血，我容易么我，憑什麼不給我發全獎？」

原因很簡單，你只是儘力而為，並沒有使命必達。

職場是一個靠結果說話的地方，付出再多，創造不了價值，用力而不用心，再吭哧坑也是原地打轉。

面對一件高難度任務，儘力而為的人，會像箭一樣射了出去，吭哧吭哧一通猛干，回來告訴你，我盡全力了，但我們產品太差，對方沒預算云云。

出發之前，完全不預估做這件事的難點，不思考背後的驅動力，不分析採用什麼策略去攻克。

而同樣，使命必達的人，會先用腦，再用力。

首先，問清楚任務的各項關鍵指標。這個任務背後的戰略背景是什麼？為什麼要做這件事？做成這件事是為了錢？名？標杆？權重？保哪個攻哪個？能夠提供的資源和許可權。搞清楚對方想要什麼？咱們有什麼？如何能夠直線、曲線地解決對方需求，達成Win-Win？

有很多人在出去執行任務的時候，經不起問，一問三不知，連任務都沒有搞清楚，就衝出去做了，怎麼可能有贏面呢？

還有一種比較高層次的困擾，就是A、B、C三個小組都歸屬同一個 Division。

結果A、B、C為了完成各自的Kpi，不惜互相爭搶資源，惡性競爭，混亂了市場，三個組都各自完成了業績，可這個Division整體利潤反而大幅下降了。

嚴重有悖於整體戰略的結果，是老闆非常不想看到的局面。

這種情況，即便你完成了自己的Kpi，也拿不到績效獎。

職場是殘酷的，殘酷帶來的公平非常吸引人。

競爭靠腦子，不靠肘子。

一切沒有產出的努力，都是浪費資源。

別再說你儘力而為，老闆要的是使命必達。

想「做到」的人，總是能找到方法。

想「做了」的人，總是能找到借口。

你想要去哪個世界，就推開哪扇門。

誤會2:

明明是你說的！

這不是我的責任，為什麼要認

老闆os：

是誰的責任重要嗎？

我離開媒體之後，感受到互聯網圈和傳統行業最大的差別：沒有人會把責任推來推去。

在傳統媒體、外企、國企，其實都一樣，大多數人都有很重的打工者心態，恨不得每個人都牢牢地看著自己眼前的金飯碗，特別在乎許可權、職責，沒有人會把公司當做自己的家，很少會有人願意主動攬職責之外的事。

出現問題了，各部門推卸，踢皮球。

老闆追究你的責任，你很委屈，這明明是你自己說的，你怎麼又賴在我頭上？

大寫的委屈。

然而，在互聯網圈，有個特別特別優秀的氣象，就是沒有人會去追究，這句話到底是誰的錯，是誰的責任？

每個人都很愛說，Anyway不重要，讓我們一起現在就解決它。

在老闆心中，問題解決專家，才是值得肩負大任的人。

至於這個問題是由他自己的工作失誤造成，還是部門的溝通誤解，不重要，重要的是，要有人主動高效地解決問題。

這些年來，我對團隊的要求是——不解釋，Fix it。

是誰錯了重要嗎？重要的是解決問題。

誤會3:

只要我忠誠聽話

能力差點沒關係

老闆os：

都是忠誠的傻貨，

難道要我沖業績嗎？

愚忠保命這種職場觀念，已經落後了。當然，忠誠非常非常的重要，任時代如何發展，忠誠都永遠都重要。

但是，指望著靠愚忠來保命，那你就太天真了。

職場，不是混江湖。不是能替主子擋刀，就能雞犬升天的。

出來工作，就是要為老闆勢如破竹，排除萬難的。

老闆批評你這個那個做得不好，可別嬉著撒嬌說：可是我忠誠嘛

難道你想讓老闆出去打江山，你在家守江山嗎？醒醒吧。

忠是底線，不是競爭力，能跑多遠跑多快，終究還是得靠大聰明+價值觀+行動力。

誤會4:

人際關係太複雜了

趕緊換個地方

老闆os：

閑出來的病

小的時候，常常為一些辦公室雞雞狗狗的破事分心，什麼誰喜歡誰，誰跟誰不對付，誰給我穿小鞋，誰是在暗示什麼......

都是閑出來的。

越是節奏慢、效率低、衙門似的公司，人情泡沫越多。沒多少工作量，於是人和人發酵出一堆泡沫，生生造出許多虛無的工作量。

說到底還是閑的。

真的上了戰場，槍林彈雨里趴地下，你試試還有沒有心情想這些破事兒，分分鐘能活下來已是大幸。

心大是非少，心小是非多。

為什麼創業公司對熱血青年們，有很大的魅力，最大的吸引力不是錢、福利什麼的，還是理想和簡單。

不要妄想去一個沒有政治鬥爭的地方工作，任何體系龐雜的大公司或多或少都有人際泡沫。

你找不到一個真空的世界工作，萬萬不要陷入以針尖對麥芒的人情體系中，濕手沾上乾麵粉，甩都甩不掉。

把時間投資在更重要的事情上，磨練更有價值的本領。

把玻璃心磨成金剛鑽，萬箭穿心花見過，片葉不沾身。

誤會5:

憑什麼從來不管Andy

事事針對我？

老闆os：

你倆一樣嗎？

其實，職場上幾乎所有的煩惱，都可以用一句u deserve it 來回敬。

你值得擁有，你活該受著。

人心最怕比較二字，比較帶來的巨大不平衡感，主要來自於——看起來和你差不多的人，卻受到了天壤之別的待遇。

人和一開始就比自己強很多的人，反而相敬如賓得很。

朋友圈裡，見過有人感慨自己的同學已經當上了市長，自己要加油努力了。

有人感慨說當初誰誰誰來求上個內頁都看不上，如今上封面都約不到。對照自己十年如一日的「安穩」，真不知道如此衝天的不甘，該如何代謝。

呵呵，其實，你們從一開始就不一樣。只不過，恰好在那一天遇到了彼此，而已。

大家都是小助理，要1給1的助理，和要1給5的助理，能一樣嗎？能成事兒的，和成不了事兒的，從小就看得出。

別以為大家拿著差不多的月薪，你和別人的價值就差不多。老鷹小的時候還會去雞窩裡實習呢，仍然註定會一飛衝天。可老雞總是會誤會，逢人就說：「看那隻雞，現在牛逼了，當年給我當過助理呢。」

So？

世上哪有「同人不同命」，一開始就「不同人」好么，只不過人家忙著練內功，甘願受著同人的誤解，懶得解釋。

10w VS 100w 系列到此完結。

人的好運、好命，大多來自於「信」。

你信30+、40+、50+，照樣可以貌美如花、恩愛如初、理想轟轟烈烈照進現實，你就有可能實現。

還沒開始呢，就設定了女人結婚生子，勢必精力分散事業荒廢，那你也沒有什麼最好的結局可奔頭了，自己親手給自己關上了那扇門。

職場也一樣，還沒有去做，就設想了千難萬阻，給自己洗腦說老闆都是吸血鬼，體制龐冗消磨，那麼你連這1%的可能也沒有了。

你願為這1%的人生，放手一搏，

還是一開始，就甘願跳進99%的奔流，

都是你的選擇。

既然是自己選的，那就誰也別怨誰。

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