印度移民為何完勝華人？就贏在這3個瞬間

很多人提起印度移民，依然認為其只能從事低端服務業等「賤民職業」。儘管谷歌CEO桑德爾-皮查伊等矽谷高管都是印度移民，卻似乎無法改變人們的固有印象。然而，探客查詢很多資料後發現，事實上印度移民在美國比華人吃香，這究竟是什麼原因？探客曾經在頭條號上寫過一篇《印度人為何能用50年逐漸「征服」美國》，初步揭示了原因。下面，探客從7個瞬間再來具體分析一下。

其一是接到任務時的瞬間反應。當主管交給一個新項目時，中國移民往往不是信心滿滿地響亮回答「保證完成任務！」總是小心翼翼地說：「讓我試一下吧。」給人一種畏畏縮縮、不太踏實的感覺。而印度裔同事則不一樣，每次接受新項目他都這樣講「No problem。Let me do it！」這種乾脆利索的態度，體現一種勇挑重擔的領導力。儘管可能在項目實施過程中，華人充當業務主力，但在主管心目中，印度裔才是領頭羊。這樣的事多了，雖然主管知道華人的能力也很強，但也會認為華人缺乏信心，心中的天平不由自主地向印度裔傾斜。

這主要是由於中國移民往往比較含蓄，在低調內斂的文化傳統熏陶下，將炫耀個人價值與能力視為「出風頭」的輕佻之舉，厭惡王婆賣瓜式的自吹自擂。而印度移民則比價高調，在成功完成項目後，發一篇簡報或簡訊，告訴多位相關人員和上級，他完成了某某事項。雖然許多項目質量一般，卻博得主管經理的歡心。畢竟，沒有人不喜歡應聲蟲和積極分子，很多人將之視為拍馬屁，但放低姿態努力融入難道不是高明的職場升遷術嗎？

其二是遇到問題時的瞬間反應。在矽谷公司，美國實習生往往只求把事情做完就好，對一些問題儘管一知半解但也能侃侃而談，一分鐘可以講完的問題，能講五分鐘，但下班立馬走人。中國實習生很努力，活幹得最多最好，但不愛多說話。印度實習生工作做得沒有中國實習生精細，講話還帶有口音，但最愛發問，擅長表達自己。實習期間學到東西最多的是中國實習生，但最後人們最能記住的是那位印度學生。

華人在文化取向上看重「硬本事」蔑視「軟本事」。譬如很多華人好不容易到美國大學讀書，家長又偏偏要他們學會計，因為找工作便利。而美國和印度社會既看重「硬本事」也看重「軟本事」，反饋到文化和教育領域，既看重數理化，也看重人文社科，在判斷人才時不只是看他的硬技能，也看他的表達能力、溝通能力，看他是否是一個風趣的人。在這一點上，很多華人「精英」完敗，只能淪落為「苦力」。美國需要「硬本事」的人，但美國是由那些能說會道、知識淵博的人領導的。

其三是對困難的瞬間應對。很多華人「精英」性格開朗，直爽敢言，能力很強，但應對困難和挫折的方式總是出現問題。在美國公司遇到項目上的困難時，千萬不要對經理講「No！ I cannot solve it。」而要像印度裔那樣愈挫愈奮：「let me do it again，try again！」即使問題最終真的解決不了，也要學學印度裔的處理方式，他們一般會坦誠地講「Please believe me, I did my best！」，再配以堅定且無奈的眼神。要讓經理知道，你願意去嘗試，而且你已經盡了最大的努力。

印度裔比華人的能力強嗎？其實未必。華人完成不了的項目，印度裔往往也一籌莫展。但為何印度裔即使失敗也容易讓主管接受？主要是因為印度裔交流方式上的高明。華人受中庸和孝道文化的影響，從小到大家長都教導「乖乖聽話」、順從、不能挑戰長者和權威，很多人在二三十年的生命里已經習慣被馴化，沒機會講話和辯論，長大後很難改變從小被迫養成的「聽話不作聲」的習慣，因此一旦被逼表態，往往直接說出心中想法，而不考慮對方感受。

而印度裔對長輩也會敬重，但不像華人那樣馴服，而是崇尚辯論和講道理，以理服人，理直則氣壯。相比之下，華人的成熟度平均比印度同齡人低幾年左右。成熟度與領導力密切相關，不成熟就沒有領導力，自然難以競爭CEO等領導崗位。綜上來看，「軟實力」是華人的軟肋，在這一點上，印度裔強太多。過於關注硬本事，就會讓人產生刻板的印象，如奧斯卡頒獎禮上提著公文包的華裔遭到嘲笑，其實根源上也有自身原因。華人想在國際競爭中勝出，一方面必須改變教育理念和教育方式，把教育重點放在「做人」的通識與思辨訓練上；另一方面不能再強調「順從」的「奴化教育」，要讓孩子從小學會獨立，學會承擔，學會與人溝必將勢，在軟實力上急起直追，華人未來必將完勝印度裔。（完）

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