你的努力只是看起來很努力

心理 06-26

你的努力只是看起來很努力

文：龐博丨CCDM中國職業規劃師

工作多年，聽說明明是學渣的同學榮任CEO，贏取白富美，早早踏上人生的巔峰，那時的你是不是有些不平衡。擺弄微信，看著朋友圈各式各樣的海外旅遊、高端聚會、奢華美食，而自己絞盡腦汁也發不出一條高B（xuan）格（yao）的狀態，因為自己要想方設法還清下個月的信用卡賬單，這時的你是不是羨慕嫉妒恨？

做著同樣的工作，有的人早早升遷，而自己一直原地踏步，問題出在了哪裡？

你的工作只是看起來很有價值

馬克思提出：商品的價值是生產該商品的社會必要勞動時間決定的。但在職場里，工作價值與勞動時間沒有必然關係，它是由為公司帶來的收益決定的。簡單來說，這份工作為公司賺了多少錢或省了多少錢，自己就相應地能賺多少錢。

有一個女客戶，名校畢業，形象氣質俱佳，畢業後進了一家世界500強做前台工作。工作一段時間發現無論如何拚命工資還是遠遠不能達到預期，感嘆明珠暗投的同時又不捨得放棄名企的光環，最後找到我們才發現破解之法。

判斷工作價值很容易，提升工作價值也有萬千種方法。但最怕讓自己用工作價值去適應薪水，也就是所謂的拿多少錢干多少活。這浪費的可是自己的生命。

你的閱歷只是看起來很豐富

有很多人做了N年的程序員、N年的獵頭，或是N年的其他工作，但其實他們的工作總是千篇一律。以前我們讚歎十年如一日，但放在現在的職場這簡直是最恐怖的事情。因為你增長的只是工齡，而不是閱歷，更讓自己的職業生涯徒增無數屏障。

時代在變革著，層出不窮的技術、理念不斷顛覆著職場，我們只有不斷學習，敢於試驗才能讓薪水跟上節奏。

你的努力只是看起來很努力

經常有客戶抱怨每天累成狗，卻依舊完不成工作任務。面對著上司咆哮同事質疑已經夠委屈，更不用提漲薪、績效、年終獎這些「別人家的福利」了。

這可能是因為你沒有分清工作職責的輕重緩急。

我們都知道四象限法則，但有幾個人敢說自己是按照這個順序工作著。有了新任務忘了舊任務，有了簡單任務忘了複雜任務，有了短期任務忘了長期任務，這種事情是不是經常發生？

這就是我們說的瞎忙活。

這也有可能是因為你在為其他員工打工。

向陽生涯來過一位客戶，他人緣很好，因為他雖然做商務拓展工作，但每個部門的同事都會找他「幫忙」。從改PPT到製作合同，甚至修電腦也要找他。他不知道拒絕，認為做的都是為公司的事情，結果自己完不成工作任務，連累整個部門。領導發飆的時候沒人幫他說話，發獎金的時候也沒有「救火隊員獎」。

在職場，我們一定要時刻牢記我們是做什麼的。看似簡單，其實很容易迷失。

你的規劃只是看起來能實現

現在沒有職業規劃的人真得不多，但職業規劃不清晰，方向偏的人真得不少。職業規劃不是簡單地「follow your heart」，喜歡做什麼做什麼，也不是根據能力能做什麼做什麼，更不是只看潮流，什麼東西火爆做什麼。如果職業規劃的路設計歪了，輕則不落地，遇到天花板，重則怎麼走都會跑偏，產生各種併發症。

一份行之有效的職業規劃方案解決的不僅是升職加薪的問題，它更保證職場人職業生涯的順利。

想了解更多關於職場、職業規劃方面的知識，請關注向陽生涯微信：shengyaguihua1

原題：別人步步高升，我卻原地踏步，究竟哪裡出了錯？

責任編輯：小二寶

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