「求關注」的6個小技巧

心理 06-27

心理導讀：被關注是每個人的心理需求，在一個人人都在說話沒有人在傾聽的世界，怎樣「求關注」呢？——www.iFuun.com

「求關注」的6個小技巧

其實從心理學上說，沒有人不希望自己被人關注。當然這種希望被關注是那種所謂病態的自戀，而是一種自身價值被認可的需要。當然，這也需要一些自我提升的技巧，免得你被人稱為狂妄自大的人。

Shelley Prevost博士是美國田納西州一家企業孵化器的創始人之一，最近他分享了一些讓自己成為關注點的一些小技巧。

1、讓你的結果為你說話

人們關注你做了什麼，而非你要做什麼。這句話可能聽過無數遍了。但它卻不是讓人們注意你的老套的概念，你甚至沒必要談論那不錯的結果。而是你解決了什麼問題？你已經開展了什麼運動？你如何幫助其他人實現卓越的？完成這些事情的價值就是你如何得到抬舉自己的權利。

2、抬舉他人

Shelley Prevost博士談到合作夥伴，Ted Alling是一個抬舉他人的大師。他總是渴望告訴別人Shelley Prevost所在孵化器的創始人是如何有魄力，或者這個城市是如何變成一個充滿活力的，吸引創業者群聚的生態系統。

Ted不會告訴你的是他如何鼓勵很多人去更多地思考，超越他們可能的想法。他也不會告訴你他如何以堅忍領導一個創業運動，他如何你曾經遇到的人中最果敢和激情的人之一。他根本不必做。

Ted談論其他人和他們的成功越多，人們就認為他更自信，更願意和他聯繫，也更願意支持他。

Shelley Prevost認為Ted是Maya Angelous的著名格言的活樣本，「我知道人們會忘記你說的，人們會忘記你做的，但是人們從不忘記你讓他們感受到的。」Ted幾乎不談論自己的成就，但是他是他所在城市中最受尊敬，也最有促進力的人之一。

如果你願意抬舉別人，別人就願意抬舉你。

3、談論你所相信的

「我相信創建工作崗位，並且讓人們在每天的工作中感到有價值。」非常不同於「我建了3個生產廠，雇了200員工。」這很微妙，但你能聽懂其中的不同嗎？

談論你所相信的，不用明白說他們是什麼，會給你的成功加分。如果他們真感興趣，他們會問。

4、承認你的失敗

承認失敗是一種脆弱的信號，但也是最卓越的領導力技能之一。失敗讓通往成功的道路變得人性化。當我們感覺和別人都是人時，我們更可能成為激勵他們的原因。

邏輯和理智會只能讓你知道你而已，但是真誠和一點謙卑會讓你更加受人關注。

5、決定你想因什麼而出名

讓你與眾人不同的技能更加突出，然後讓別人吹噓你。如果你太過淺薄，人們會感到迷惑你是誰，該如何抬舉你。相反，他們可能什麼都不會說。

你的工作就是想出讓自己與人分別的超能力，並且把這個能力發揮的比別人好。如果你真的擅長某件事，人們會為這個技能來走向你。對你而言，不用說出來，你的門被一大堆人敲打已經明擺著了。

6、讓自己超脫

有一些時候是你不得不吹噓自己一點的時候。如果你做的一些事情真的不錯，就談論吧，但只是和正確的人說，要確信，事實上這件事是值得關注的。合適的人會被你的成功感動，不會因你明顯的自我吹捧而轉身離去。

其實看完Shelley Prevost博士所談論的以上技巧，你會發現，當你降卑自己的時候，其實是你被升高的時候。當人們刻意表現自己的時候，不是會自取其辱，就是會被別人嗤之以鼻。看上去像個悖論，但卻是真理。「自以為聰明的，反顯愚拙。」

文/天天向上

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