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不管是暑期實習還是管理培訓生，跨國企業的申請都是一環套一環的，每一個環節都有一個衡量標準，你只要每一個環節能夠穩穩地達到標準，就會進入下一環節。最終獲得Offer。

網申表格

網申表格是英國跨國企業實習與管理培訓生項目申請的第一步，在公司官網上進行申請時填寫。

網申表格分為兩部分：個人信息與開放問題。

個人信息部分涵蓋了個人簡歷中應該包括的所有內容(你的教育背景、成績、工作經歷等)，並且更加具體，各階段的成績的填寫是會具體到科目的。

網申表格中的開放性問題是網申表格的分水嶺部分。和你具有相似背景、同樣分數段的人很多，所以開放性問題的回答就是你出彩的地方。這一部分一定要下功夫，一般的網申開放性問題的數量和難度根據公司差別有所不同。從沒有開放性問題到多達5個甚至以上開放性問題。可能涉及到求職動機、個人能力，少數也可能涉及到商業意識。

CV +Cover Letter

CV和Cover是和網申表格一起提交的。

現在一些公司已經完全用網申表格取代了個人簡歷與求職信。因為網申表格的個人信息部分會涵蓋個人簡歷中需要涉及的部分，而網申表最後的開放問題會問一些公司希望你在求職信中設計的內容。但是，一些公司的網申頁面上還是有上傳個人簡歷與求職信的選項，很多同學都沒有注意到，就直接提交申請表了。

還有一些公司網站的申請頁面上上傳個人簡歷與求職信的選項顯示為「optional」（可選），這種情況下，有些同學犯懶不願意再另外寫求職信就沒有上傳，這是不可取的。如果你連個人簡歷和求職信都懶得寫，你對這份申請又能有多重視呢？這直接體現了你的求職動機。

OnlineTest

OnlineTest 有多種類型，Numerical,Vebal, Logical, Situation Judgement 等。這一部分是很多年變化都不大的。都不難，同學覺得難的話一般也是因為有時間限制。提高的方法就是練習，大家可以在網上找到相關的網站做一些真題，並分析解析。

收到online test並不代表你的網申表格就是已經通過了的，有些公司是把online test的成績和你地網申表格對照著一起看的。

第一輪面試

第一輪面試一般為電話、skype或自助視頻面試。自助視頻面試是近年新開始使用的，就是你把你對問題的回答錄成視頻上傳給公司。

不管是以什麼形式進行，初衷都是不變一樣。這一輪會以求職動機和個人能力問題為主，有一些公司也會涉及商業意識問題。

首先問題要聽清。如果沒聽清一定要問清楚再回答。不要機械式地回答問題，要與面試官互動。面試官可能這一天的工作就是打電話向不同的人問同樣的問題，然後記錄下可能是大同小異的回答。也許面試官問到你的時候已經很機械化了，但是你不能機械化。你要活潑生動。

因為對你來說，你談論的內容是一個個為你人生添彩的人生經歷，是一份你渴望自己能夠投身的事業，如果談到這樣的話題你都沒有沒有自信與熱情，你怎麼可能是對自己有自信、對這份工作有熱情的人？

AssessmentCentre 評估中心

這個環節的邏輯是一個簡單的對你今後工作可能會做的活動類型進行模擬。Assessment Centre可能長達半天、一天甚至兩天。其中經常出現地環節包括Group Exercise，E-Tray, Presentation, Role-play。有的會再次進行現場地online test。

GroupExercise是模擬你在今後工作中與人協作的場景。小組中，每個人都先讀資料，然後根據資料討論提出的問題，得出一個結論，有時候可能會要做一個即時presentation總結。這裡很多同學誤以為評判表現好壞的關鍵是在於是否比同組的組員強。而事實並非如此，首先同一個小組的成員不一定是申請同一個職位的。其次，一個小組的成員表現好可能公司都會要，也可能一個人都不要。所以關鍵還在於你自己，而不是比較性的。

E-tray練習是模擬辦公室中處理郵件的能力，你需要在限定的時間內處理郵箱里的郵件，處理的同時還會不時收到新的郵件。這首先考察你prioritising，

multitasking的能力，然後還會通過不同郵件的內容考察你其他能力。

Presentation and Role-play

Presentation一般是在評估日之前就會給你題目來準備的。以後的工作中，你會需要通過Presentation的形式進行工作彙報、展示等。這就是考察這方面的實力。不要覺得之前能夠準備就很簡單，你的presentation不僅體現你展示的能力，你展示的內容也很重要，另外還要想好在展示結尾接受提問時可能出現的情況。

Role-play是會要你扮演一個工作職位中的角色來面對客戶等。這是把你與人溝通能力, 說服別人的能力，解決問題地能力等。

Partner Interview （終面/合伙人面試）

終面有時會被包括在Assessment Centre中，作為最後一步，有時是待AC結果之後單獨安排。

這是公司高層直接對你的考察。終面的問題很多和初面會有重合，難度的提高主要是在對商業意識的考察上。另外常被忽視又十分重要的部分就是你談吐間談笑風生的能力。簡單的說，商業意識和談笑風生的兩方面能力就是你地思維能力和人格魅力。

中國留學生在這裡最大的問題經常是跨文化交流方面帶來的障礙。商業意識可以通過閱讀經濟學人這樣的雜誌，多思考，我們夢達琳Mandarin Consulting導師就會安排給學生讀相應的文章或新聞，然後和學員一起討論，如果你摸清了有經驗的專業人士的思維角度，並將其吸收，你思考問題的角度自然會令同樣的跨國企業高管眼前一亮，讓你在眾多初出茅廬的學生中脫穎而出。而與外國人談笑風生的能力，是需要通過你現實生活中的體驗來習慣，就自然會跨越文化差異的障礙，自信地侃侃而談。

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