折騰是檢驗人才的唯一標準 職場成功秘笈

鐵人王進喜說：「一個人每天都要工作，如果責任心不強，就沒有壓力，就輕飄飄地過去了。我們要對黨負責，對國家負責，對自己負責，就應該有壓力。」

聯想集團的前任總裁柳傳志有一句名言：「折騰是檢驗人才的唯一標準。」他有兩個好的接班人：楊元慶、郭為。殊不知，柳傳志為培養這兩個人，前後「折騰」了他們多年。他們是一年一個新崗位，「折騰」了十幾年，換了許多崗位，才成了「全才」。

楊元慶30歲的時候已經是聯想微機事業部的總經理了。他在聯想最困難的時候臨危受命，從整個聯想挑選了18個業務骨幹，組成銷售隊伍，以「低成本戰略」使聯想電腦躋身中國市場三強，實現了連續數年的100％增長。

楊元慶在天大的壓力下也不肯妥協，讓聯想的老一代創業者不太舒服。他被柳傳志當著大家的面狠狠地罵了一頓。柳傳志在罵哭楊元慶後的第二天給他寫了一封信：只有把自己鍛煉成火雞那麼大，小雞才肯承認你比它大。當你真像鴕鳥那麼大時，小雞才會心服。經過不斷「折騰」，楊元慶最終被練就成了一名經得起任何壓力的「鐵人」。

這裡還有一個真實的小故事值得我們去深思和品味：

一個人覺得蝴蝶幼蟲在繭中拚命掙扎太過辛苦，出於好心，就用剪刀小心翼翼地將繭剪掉，讓幼蟲輕易地從裡面爬了出來。然而不久以後，那隻幼蝶就死掉了。幼蝶在繭中的掙扎是生命中不可缺少的一部分，是為了讓身體更強壯、翅膀更有力。如果不經過必要的破繭過程，它就無法適應繭外的環境。

這就好像一個人如果不經歷必要的磨難，他就很脆弱，沒有能力抵抗以後的風風雨雨；一個公司如果不靠自己的力量衝破困境，這個公司就無法有長遠的發展前景。

所以，善待你所面對的壓力吧！千萬別把它當成你前進的「絆腳石」，而應該把它當做你的一劑強心針，一個加力擋，一條警策鞭。(《像鐵人一樣工作》張艷紅胡華白編著 石油工業出版社2008年1月出版)

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