浙江人才新政「放虎歸山」科研人員可「在職創業」

「向用人單位放權，為優秀人才鬆綁」——１２日，浙江省政府發布２５條「人才新政」，包含若干重大突破。如優秀企業家可到高校、科研院所擔任兼職導師；科研人員可「在職創業」並按規定獲得報酬；人才評價不再對職稱外語和計算機應用能力考試作統一要求等。

制定實施「人才新政」是２０１６年浙江全面深化改革重點突破項目和政府工作報告重點任務。「最大亮點就是『放虎歸山』。」浙江省委組織部副部長、省委人才辦主任姚志文說，鼓勵科研人員到一線創業創新，讓優秀人才從陳舊的體制機制里放出來、動起來。

為此，新政明確提出：高校、科研院所科研人員經所在單位同意，可以在職創業並按規定獲得報酬；部分單位中層領導職務、且從事教學科研任務的科研人員，經本單位批准可以在不涉及本人職務影響的企業兼職，是科技成果主要完成人或對科技成果轉化作出重要貢獻的，可依法獲得現金、股份或者出資比例等獎勵和報酬。事業單位科研人才可與單位簽訂協議，明確相關事項，５年內保留人事關係離崗創業。

同時，更好地構建市場化的引才體系，創造更優質的引才環境。「新政鼓勵金融機構對符合條件的高層次人才創業融資給予無需擔保抵押的平價貸款。」姚志文說，目前浙商人才銀行已正式成立，對國家和省「千人計劃」人才可分別給予最高１０００萬元和５００萬元的信用貸款。

值得一提的是，新政還專門強調了轉變人才評價導向——對職稱外語和計算機應用能力考試不作統一要求。職稱評審中，發明專利轉化應用情況與論文指標要求同等對待，橫向與縱向課題指標同等對待，讓基礎研究、應用開發、社會服務等領域人才有機會脫穎而出。

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