又是一年畢業季 剛畢業的學生這麼入社會？

在職場當中，你有沒有遇到以下這些情況：強行的撫摸，摟抱，甚至以利益作為交換條件……

面對輕浮的語言挑逗和逾界的肢體侵犯，大多受害者錯誤地認為忍一時就能風平浪靜，殊不知沉默反而助長了騷擾者的氣焰。可更無奈的是，那些勇敢說出自身遭遇的人卻往往因為所謂的職場規矩被「江湖」無情的淘汰。

又是一年畢業季，很多學生從象牙塔邁進了社會的大熔爐，不少人也可能會遭遇上司或同事的性騷擾。

說法君清楚問題的根源雖然不在受害方，可在現實生活中，如果遇到了這樣的騷擾，我們該如何正確的保護自己？不再做沉默的羔羊！

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Q1: 職場性騷擾到底是什麼？

A1: 性騷擾指以性慾為出發點的騷擾，只要言語或行為令他人感到不悅或有被冒犯的意圖，且被認定存有性相關的暗示，都算是性騷擾。發生在職場中的性騷擾, 被騷擾對象不限於性別，包括男性和女性，但大多表現為男上司對女下屬性騷擾或者男同事對女同事性騷擾。職場性騷擾分為一次傷害與二次傷害：一次傷害為單方面求歡；二次傷害包括求歡不成惡意中傷，造成受害當事人精神受創，人際關係受阻，職場地位受歧視待遇。

Q2: 我國法律有沒有出台過相關規定？

A2: 雖然我國《婦女權益保障法》規定「禁止對婦女實施性騷擾。受害婦女有權向單位和有關機關投訴」，但是對性騷擾的定義沒有明確規定。在2009年出台的《北京市實施辦法》第33條規定：「禁止違背婦女意志，以具有性內容或者與性有關的語言、文字、圖像、電子信息、肢體行為等形式對婦女實施性騷擾」。 可這也僅限於北京市的實施辦法。

在2012年，我國國務院出台的《女職工勞動保護特別規定》規定：「在勞動場所，用人單位應當預防和制止對女職工的性騷擾」。可見我國現行的法律法規性騷擾定義、用人單位防治性騷擾的責任等沒有明確規定，可操作性不強，還需要儘快出台相關細則和配套措施。

對於男性受害者，法律規定仍然是一片空白。

Q3: 受害者該如何維權？

A3: 如果你在遭到了職場性騷擾後會選擇忍氣吞聲或者辭職，其實這恰恰助長了實施性騷擾者的氣焰，使其更加有恃無恐。建議受害者要堅決抵抗職場性騷擾行為。第一：堅決反抗，態度鮮明，不能曖昧不清；第二：保存相關證據，比如錄音、錄像來記錄騷擾者的言行；第三：及時報警，或提起訴訟，使騷擾者得到應有的懲罰；第四：同時也要規範自己的言行和著裝，不給人以可乘之機。

Q4: 其他國家有沒有關於職場性騷擾的法律或法規？

A4: 美國法學家Catharine Mackinnon於1979年最早提出了性騷擾的概念，並在同年出版的《職業女性性騷擾》中指出：「性騷擾指處於權利不對等條件下強加的性要求，它包括言語的性暗示或戲弄，強行接觸，做曖昧的動作及使員工失去工作作為威脅的條件，而提出強迫達成性關係的要求。」如今，職場性騷擾按照加州和聯邦的法律可分為兩種，一種是語言與行為構成的性騷擾，另一種是不友好環境構成的性騷擾（例如，工作人員在工作場合瀏覽色情網站等）。如果職場性騷擾一旦發生，除了處罰加害人以外，用人機構會被法院判處懲罰性的賠償責任。公司負責人不僅僅要採取措施改變騷擾者的行為，而且要防止潛在的性騷擾事件再次發生。

說法君也為大家總結了幾點面對職場性騷擾的正確態度和措施。

1首先，說法君建議受害者要勇敢地對職場性騷擾說「NO」。多數性騷擾者初步會試探受害者的態度，一旦被強硬和堅定地回絕，他們就會終止侵犯。受害者忍氣吞聲地期待對方有所收斂永遠都是幻想。

2當察覺到危險信號時，應盡量避免與其獨處，選擇有他人的地方。對於無緣無故的酒會和酒店房間的邀約要持謹慎態度，以防酒壯惡人膽。

3受到侵害後，受害者要搜索證據，來對付一些糾纏不休的騷擾者。例如，錄下其挑逗言語或保存與其的聊天記錄。一方面可以威懾對方收斂言行，另一方面存留證據也便於日後向司法機關尋求援助。

4在受到騷擾後，受害者要尋求援手，與其他受騷擾的同事一起反抗性騷擾者。一般性騷擾者不會只有一個目標，只是很多受害者礙於自己面子和事業，都選擇忍受屈辱而不願求助。

5最後，在證據確鑿的情況下，受害者要積極反抗，向上級部門進行檢舉揭發。說法君認為這也是最重要的一點，只有這樣才能從源頭上避免更多悲劇的出現！

一個人應該有基本的自控能力，

那些無法控制自己原始慾望的，

與未進化完全的野獸又有何異？

可法律的相對空白讓漠視人倫道德的禽獸有了可乘之機！

因此，

說法君在此呼籲立法機關，具體「性騷擾」構成的要件、規範舉證的責任、明確處罰的尺度等。

說法君相信只有法律條文規定得更加細緻，監管和處罰才更具操作性，打擊犯罪的力度才能更大！

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