調查：超六成「90後」擇業更看重軟福利

2016年大學畢業生的數量再創新高，達到765萬人。這一年，95後畢業生紛紛步入職場，他們「年輕」「有想法」卻又「自我」「任性」，成為不可忽視的職場新力量。

QQ瀏覽器日前發布的2016高校畢業生畢業去向的大數據報告「95後迷之就業觀」指出，面對嚴峻的就業形勢，52%的大學畢業生選擇在找工作的道路上奮戰到底，而48%的畢業生「不就業」。新環境下，95後畢業生的就業選擇更加靈活，就業觀念發生較大改變。

在「不就業」的95後中，有近四分之一選擇繼續學習，有16%的人嚮往出國留學。除了讀書，有超過15%的人嚮往創業當老闆。

該調查顯示，對於經濟基礎薄弱的95後來說，能夠接受的創業成本在1萬~5萬元間。且95後的創業目光主要鎖定海淘、O2O、自媒體等新興互聯網創業項目，也有越來越多的95後用學到的知識反哺家鄉，探索農業創業。另外，北京、深圳、廣州的畢業生對互聯網創業的關注指數最高；成都、蘭州的95後畢業生對教育培訓最感興趣；來自安徽、河南和東北三省的95後畢業生主要對農業養殖致富有興趣。

2015年年底，百度貼吧聯合智聯招聘發布的《90、95後職場私密調查》顯示，近六成(58%)的人希望未來能夠獨自創業。而在創業之前，63%的人會選擇去大公司積累經驗和人脈關係，為未來的創業成功加大籌碼。

此外，95後不就業的選擇中，「間隔年」的選擇比例也較大，達到4.8%。「間隔年」是指青年在升學或畢業以後、工作之前，做一次長期的旅行，體驗與自己生活的社會環境不同的生活。近年「間隔年」逐漸興起，受到部分高校畢業生的關注和學校的支持，很多尚未做好準備的95後畢業生選擇以「間隔年」的方式去思考未來。

QQ瀏覽器發布的報告顯示，95後最嚮往的間隔年方式是教育義工(76%)，其他還有服務業(8%)、工廠工人(7%)、醫療義工(5%)、環保義工(3%)。此外，95後最嚮往的間隔年目的地並非繁華大都市，更多人選擇了慢節奏的閑適小城。

作為跟隨互聯網發展而成長起來的一代人，95後還非常敢於嘗試由互聯網所催生的各種新鮮職業。報告顯示，在95後最嚮往的新興職業排行榜中，絕大多數人選擇了主播職業，接下來還有網紅、聲優、化妝師、Cosplayer(專業角色扮演者)等。

在就業選擇上頗具個性的95後們，職場表現將會如何？《90、95後職場私密調查》顯示，90後最無法接受的同事類型分別是討好上級的「馬屁精」型和倚仗工作年限的「倚老賣老」型。兩者分別以48%和30%的佔比，超過其他選項。此外，超過六成的90後相信自己能在保持個性的同時，也能夠處理複雜的人際關係，實現自我價值。

而相對於父輩們衡量工作優劣的重要標準「五險一金」，90後、95後表示，彈性工作制、年假、班車等「軟福利」更加重要，64%的90後在擇業中更看重公司的軟福利。其中，彈性工作制以35%的佔比位列第一，年假以32%的佔比位列第二。

《海峽導報》曾報道，對職業院校畢業的95後們來說，薪酬待遇已經不是新生代技能人才的唯一選擇。廈門市人社局相關負責人介紹，目前的職業院校在校生基本都是95後，由於家庭條件和受教育程度的改善，這些即將進入社會的技術人才在選擇就業時，考慮的不僅是薪酬待遇，他們對就業環境、職業發展、企業文化、社會保障等也有更高的期望，甚至企業內男女比例的多少、宿舍離工作地點的遠近、宿舍是否有Wifi等都是他們考慮的因素。

同時，許多90後認為，顏值的高低非常重要，甚至直接影響自己的工作、生活和未來。《90、95後職場私密調查》顯示，希望通過顏值引起同事關注的人佔43%，比例甚至超過了「通過工作能力得到認可」。對於高顏值帶來的職場優勢，58%的人希望藉此在職場中受到同事傾慕，成為辦公室的焦點。但是對於因為高顏值而帶來的「桃花運」，他們卻是拒絕的，超過一半的90後表示不想談辦公室戀情。

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