男性科研人員更愛引用自己的文章

知識 07-29

在科研界混，引用自己的文章是一件再正常不過的事兒。

斯坦福大學的一項新近研究發現，男性科研人員引用自己文章的頻率遠高於女性。

男性科研人員更愛引用自己的文章

斯坦福大學社會學家Molly King帶領其團隊，對自1779年至2011年間於學術資料庫JSTOR上發表的約150萬篇文章進行整理後，發現男性引用自己文章的可能性比女性高出56%。

更出人意料的是，這一現象在近半個世紀以來保持穩定，在近20年來甚至愈演愈烈——男性比女性高出70%！

或許你會認為這一現象很快會得到改善，或者這只不過是科研人員無關緊要的性別差異罷了。但這絕非無關緊要。

King表示，最佳的解決辦法便是讓更多的女性參與到科研中來。

「但如果女性不引用自己的文章，那麼可見的差異就會越來越大，這對於女性爭取終身教授而言非常不利，也使得女性在學術界縮小性別差異變得困難重重。」

也就是說，男性更多地引用自己的文章，會幫助男性在學術界獲得更多注意，從而有利於其科研道路的發展。

而對於女性科研人員而言，在學術界獲得注意的機會便少了很多，從而對其職業發展不利。

King解釋道：「文章被引用後，能夠增大被其他科研人員關注到的概率。」

男性科研人員更愛引用自己的文章

研究者還發現，總體來說，被作者自己引用的次數，佔據文章引用次數的10%左右。

這一數字聽起來挺高，但研究團隊表示大多數都屬於合理引用。

本研究的一大缺陷便是研究人員對科研人員的性別採集。研究團隊根據其姓名來進行性別判斷，並剔除了所有中性姓名的作者。

這一方法或許會為結果帶來誤差，因為一些女性科研人員會為了避免性別歧視而對姓名模糊其詞(例如僅提供首字母縮寫)。

來自英國華威大學的數據科學家Adrian Letchford表示，該資料庫中，僅56.4%作者註明了性別，這會對研究結果帶來巨大誤差，尤其是許多女性會選擇隱藏性別。

研究團隊還表示，男性科研人員的科研產出比較高，從而有更多文章可以引用。

男性科研人員往往在學術界更出色，成為專家的可能性也越大，從而使得他們在其專長領域中引用自己的文章。

但除此以外，關注差異，從而幫助學術科研的政策制定來減少不平等，是至關重要的。

King認為：「最令人驚訝的是，這一現象並未隨著時間過去而得到改善。我們原本預期隨著女性在學術科研界擔當越來越重要的角色，能夠看到這一差異逐漸減小，但事與願違。我們希望能夠找出緣由。」

[Rare via sciencealert]

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