你妈和学校没教你的事：人生如戏，全靠演技
我有一个销售部门的同事，业务极强，因为工作有交集，她偶尔会跑我们部门，对每个人热情又亲切，令人如浴春风。前不久她辞职了，态度发生了360度大转弯。再和她在QQ上讨论工作，她风格变简单粗暴，极不耐烦，一言不合就投诉到她前主管那里，让别人来沟通。和她对接的同事，对我说：XX，变了。现在态度很差，口吻居高临下。我调侃道：不是XX变了，是她脱下面具了。我写这个例子，不是批评别人虚伪。曾经，我一个极好的朋友对我说：「真诚是一种被过分拔高的美德。」我当时对他这句话不以为然。很多年以后，我终于懂了。我们公司年终有评优活动，包括各部门主管对每个部门分别打分，再由行政部负责收集、统计分数，评出优秀部门。毫无意外地，行政部年年优秀。有一年，很多主管议论纷纷，认为行政部这种既当运动员又当裁判的制度不公平。还有人跑到总经理那里去反映。当时的老总在主管例会中说：听说大家对行政部被评为优秀部门不服。大家觉得有必要修改制度，重新打分吗？行政部主管正虎视眈眈地坐在总经理旁边，大家都很怂，没有人敢出声。老总又说：「觉得不需要重评选的人举手!」先有一个人举手，然后其他人纠纠结结、不情不愿地举起了手。不管是吐槽地过制度不公平的人，还是跑到老总那里反映制度不公的人，都举了手。只有我一个人没举手。当所有人都粉墨登场，只有我诚实的那一刻，我感到一阵的寒凉，我不觉得我是皇帝的新装中那个小孩，我觉得我才是那个没穿衣服的人，我在用赤祼祼的诚实在祼奔。我觉得好羞耻……如果时间可以重来，我不仅要第一个举手，我多希望我还能厚颜无耻又无比真诚地说：行政部这么优秀，公司上下都有目共睹，之前的结果已是名至实归，啊哈哈哈！还有一回，一文友发来冗长的文说：「请多指教。」我便信以为真，将文章从头看到尾，中肯又认真地跟帖指出她的几处语病、提出可供改进的建议。结果她冷冷地回：「我写文章没太大抱负就图个高兴。」好吧，我又真诚地让别人不高兴了。而另一个文友根本没看她写什么，却面不改色地回：「拿你和亦舒比，我是不乐意的，其实你的文风更像张爱玲。」评论的水准高下立分，当事人立刻将这位引为知己。这种话可能在旁人看来演技浮夸，不过别担心，当事人永远不会察觉。比如，我一个朋友的粉丝有一天盛赞她更新的长篇：「你写得这么好还没有成名，一定是隐藏得太好了吧，在我看来，你是中国排名第一的推理小说作者。」聪慧如她，看到这句话也欢喜地截图晒了出来。
所以啊，当你们留言夸我：这是我看过的最好看言情小说！从来没见过像你这么优秀的作者！我也是心花怒放，很好，你们尽管往死里夸吧，我最爱看现实中的人飚戏了。曾有位同事，以前每次做年终总结的时候，我都很想给她递纸巾，因为她登台发言必哭。有时说起在工作中遇到的艰辛，遭受的侮辱，说着说着眼角就泛起泪光。有时候表达对公司对老板栽培的感激，说着说着就潸然泪下。别说老板了，我这个和她完全无交集的同事，每回听她声情并茂的讲话，都有种自惭形秽的感动，觉得她太拼太忠心了，我太特么对不起公司了！与她共事多少年，就见识过多少场哭戏。说人家哭是演技好，好像不够公平，很可能人家的辛苦是真的，当时的感触也是真的。只是相比之下，我们这种不管吃过多少亏，做过多少事，都只会打断牙齿和血吞，在领导面前表现得云淡风轻、在做总结的时候随便一笔带过的员工，好像很吃亏。有多少老板，完全不知道你在做什么，真的只凭员工总结来判断你的工作和忠心的呢？这位同事很优秀，很快自己就做了老板，吸引了我们公司很多优秀的人才投奔过去，事业顺风顺水。就是我这种不忠心又不优秀的蠢货，还十年一日地守在这里被老板讨厌着。有人说，三十岁以前拼智力，三十岁以后拼演技。连亦舒这么耿直的人也说：如果你真的生她的气，那么表面上愈加要客气，越不要露出来，不要给她机会防范你，吃明亏。可我们从小受的教育是「好孩子不说谎」，令我们太拔高真诚，太鄙视虚伪，导致了很多像我这样从小被误导，长这么大还演技为零的人。而在这瞬息万变的世界，7分靠拼，3分靠演。再也别相信，「路遥知马力日久见人心。」这种鬼话。大家都那么忙，你不演，谁有耐心慢慢研究你的心？你说：可是我演技差怎么办？要练啊！谁是天生有演技的，你看娱乐圈那些演技派，无不是中年之后才渐入佳境。怎么练？当然是先从简单的开始。抓住一个平时最讨厌的同事，盛赞他那件丑衣服：永银，你的衣服真好看，品味越来越出众了。直到有一天你可以对你恨得牙痒痒的上司热泪盈眶地说：你是我见过的最有人格魅力的BOSS，你是我一辈子的人生导师!
不要觉得心虚，不要认为自己从此就变成卑鄙无耻的虚伪小人，好人也需要心机。你是女的，就当自己是甄嬛、武则天上身，天将降大任于你。你是男的，就当自己在《潜伏》，大义在身不得不伪装。
作者：鲁西西
专栏作者，已出版书籍《 一生之彩》等，本微信号发布内容均为作者个人原创
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