產假後外出工作和帶孩子衝突大妙招

沒有因為妊娠和生產而放棄工作的母親，在休完產假依舊要去上班。按照傳統的「男主外、女主內」的舊觀念，女性在家生兒育女是理所當然的；然而，並非如此。無論女性還是男性，都各有各的優勢與劣勢，可是母親出來工作，寶寶誰來管？夫婦雙方都有工作，育兒這項重要工作自然給家庭帶來不便。母親也要面對家庭和工作兩難選。夫婦雙方應個各盡其能並補長取短。齊心合力共建美滿家庭。

育兒娘家和婆家的選擇

產假後的家庭育兒，進行的比較順利的是與娘家母親共同生活的家庭。當母女兩代人在育兒方面發生衝突時，彼此也能夠開誠公布、各抒己見，最後能夠達成和解。如果外孫和自己的女兒小時候非常相似，老人家還可以得心應手，充分地發揮自己的育兒經驗。如果換做婆媳的話，婆媳之間需要互相理解，婆媳之間也有不同的育兒方法，也許會由於發生分歧，演變出諸多的家庭矛盾。所以，婆媳之間要寬宏大量、理解對方。

新式家庭的建立

維繫家庭，男女平等的權利與義務，這種觀念對某些家庭就比較陌生。婦女產後外出工作，對於傳統角色分工對於陳舊的家庭是個很大的衝擊，如果男性不能「忍痛割愛」，徹底地放棄根生蒂固的男權主義思想，也就不能建立一個新式家庭。反之，母親在外工作，孩子誰來照料？提到家庭外保育，在家庭的氛圍中進行保育，雖然它屬於家庭外保育，但卻和家庭內育兒非常相近。愁急眼的粑粑麻麻可以選擇這種方式。

家庭外保育選擇

大多數公立保育員實行8小時保育制，即早晨9點―下午5點；私立保育員則是早晨8點―下午五點。家長如果需要公立保育員延長工作時間的話，也只好在保育員附近雇1名保姆，委託保姆去看孩子；爸爸媽媽可能覺得私立保育員時間延長了，但是對於兒童的成長是否有利的確是一個值得探討的話題。據研究分析，如果是從教育的上出發，母子分離8小時以上，不利於兒童的成長。而且的確把母親的工作壓力轉移到保育員的身上了，在保障母親們基本生活的前提下，盡量減短其工作時間。

目前，在國際上許多兒科大夫認為，生完孩子3個月內最好進行母乳餵養。所以，產假2個月加上育兒休假4個月就作為習俗定下來了。小編建議母親最好產後休假6個月再上班，有利於嬰兒從母乳餵養順利過渡到牛奶餵養或添加牛奶餵養，另外也方便母親送孩子入園。麻麻們還有哪些工作和孩子衝突的苦惱來和鴿子討論討論吧，鴿子會為媽媽至支盡妙招的呦。

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