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留學生或遭遇歧視陷阱,詳解常春藤亞裔低迷錄取率之謎






天過半,又是一年入學季。




近幾年,國內選擇留學出國的人數成爆髮式增長,根據相關數據統計,2007年我國出國人數為14.4萬,而到了去年2015年,我國出國人數則飆升為52.37萬人。根據open door的數據,今年在美國的留學生人群突破了33萬。



這些選擇到美國讀書的孩子,無一例外都有著名校夢。然而,現實卻是哈佛及其它常春藤名校對於亞裔學生(包括亞洲裔國際學生)的錄取率並沒有提升而且亞裔學子進名校的SAT(美國高考)分數要求要比白人、西裔、非裔都高出很多







所以這是為什麼呢?





歧視

亞裔學遭名校排



下圖為常春藤亞裔的百分比與美國亞裔學齡期學生人數的關係。此圖的作者Ron Unz為哈佛校友,軟體工程師和雜誌發行人。






上圖中,亞裔適齡入學人口在20年中大約增加了100%(圖中虛線),同期(1990-2010)美國的人口從250million增長到300million ,增長了20%。但是亞裔進入最好學校的比例卻在1990年中期之後一直被限制。 




一位哈佛畢業的軟體工程師,通過分析國家教育統計中心的數據,做出了一張簡單的圖表,直觀顯示了常春藤作為一個群體,仍然精心控制著亞裔學生在他們校園裡的配額




它其實是以另一種方式證實了大家心裡早已明白的事實。他文章的副標題是"常春藤招生怎麼腐敗"。







Ron Unz發表於"美國保守派"雜誌的文章已引起美國眾多主要媒體的關注,紐約時報還為此在網上開專區邀請觀點各異的人士激辯






面對圖中的證據,亞裔百人會的前會長,民主黨籍的吳仙標在紐約時報上的辯論題目乾脆是:"歧視是明顯的"。民主黨人對美國右派持續反對的政策如此憤怒,使我們也多少感受到了社會的良知。








讓我們從此統計圖更進一步地理解亞裔入學常春藤所遇到的政策性歧視。




在二十年里,亞裔學齡人口從1990年的大約40萬增加到2011年的大約80萬。正如科學研究中的陽性對照,作為完全沒有限制而憑本事入學的大學的代表,加州理工學院的亞裔從1990年的20%左右增加到2011年的40%左右,這是沒有配額的情況。








那麼有配額的情況是什麼呢?




哈佛和耶魯的亞裔學生都在1993年接近或超過20%, 但隨後下降了3-5%, 然後二十年維持在這個水平,與亞裔學齡學生的增長亳無關係。哥倫比亞大學也在1993年亞裔學生達到高峰,隨後迅速下降而恆定不變




康乃爾的一部分為州立大學,使得它是常春藤中錄取率最高的。即使以科學和工程見長,理應吸引更多亞裔申請的康乃爾,也在1995年亞裔百分比達最高值後下降




我們應該說,達特茅斯亞裔學生的增長是顯著的,從1990年的5-6%至現在的15-17%, 但它就是在韓裔校長的領導下也沒有突破常春藤的亞裔配額








與加州理工完全相反,八所常春藤的亞裔學生數從1990至2011一直維持在20%以下。從圖上看,他們從2000年至2011年期間更是重疊在一起的驚人的平線







立案調查

歧視現象不改






八十年代中葉,美國出現過抗議常春藤歧視亞裔入學的聲音,當時的紐約時報還以"不可能的錄取描述當時哈佛拒絕亞裔的狀況,聯邦政府也立案調查過




聯邦的調查完成於1991年,這可能是為什麼當時哈佛耶魯的亞裔學生在 1993-1995達到高峰的原因,但是風頭過後常春藤照樣我行我素


  


近年耶魯的亞裔學生略微回升,從2006年的12.7%,2007年的15.4%到2008年的13.8%和2009年的15.5%。但耶魯二十年來通報給聯邦的數據從沒有超過17%, 強烈暗示內定的亞裔配額的存在








耶魯2012年公布的亞裔百分比為二十年來的最高值16.8%, 但耶魯也破天荒地聲稱,如果沒有混血的可能耶魯亞裔百分比應為20.2%。




後來從耶魯公布的新聞得知,這個高出了3.4%的百分比是因為耶魯將填混血的 5.4%的大部分學生劃成了亞裔。耶魯每日新聞說,哈佛所稱的2012年的亞裔佔新生的22.6%也是包含了混血的亞裔的結果







這裡衍生出兩個問題:第一聯邦條款不允許學校在申報學生種族的百分比時,刻意除掉混血類別而改報單一的種族。Unz的數據是按聯邦的規定在研究亞裔時沒有包括混血的。




"混血"自2009年開始使用,以前則被稱為"種族不詳"。由於普通申請表上沒有"混血"或"其他"的選項,耶魯報告給聯邦的混血是指學生選了二個以上的種族。




第二亞裔與異族通婚所生的混血孩子為避免歧視在填表時是儘可能不填亞裔背景的。紐約時報之前發表數篇文章專門報道此現象。哈佛耶魯當然是聰明的,他們根據法律不得不向聯邦政府報告對亞裔配額明顯的低百分比,然後再放出提不上檯面的高數據以抵消他們在公關上的難堪。


 


那麼此圖是否與近二十年來亞裔學生的學業和課外活動無長進相關,或者亞裔申請常春藤的人數下降了。常理和事實告訴我們這些都是不存在的


  


八十年代之後,父母受過高等教育的華裔子女不可能比以往申請常春藤的更少。2006年,亞裔佔了各州代表畢業班最高學業成就之一的美國總統學者的27%;德克薩斯州的亞裔僅佔3.8%, 卻擁有超過25%的德州的國家資質獎學金半決賽的勝出者;華裔學生每年在英特爾或西門子等高中科學競賽都占相當的比例





(2015年美國數學奧林匹克競賽獲獎者)




Ron Unz文中給出的數據顯示,美國數學,物理,化學和生物的奧林比亞競賽的獲獎人,沒有一個學科例外,亞裔學生都從八九十年代的10-20%上升到現在的超過50%,化學奧賽亞裔更是佔據了90%的頂尖席位


  


我們現在看到在此議題上頗有建樹的三位哈佛畢業的猶太學者。他們是Ron Unz本人,完成了分析哈佛耶魯和普林斯頓本科生招生的宏篇社會學專著"Chosen"的Jerome Karabel,以及稱亞裔為新猶太人並發表了有影響力的題為"The Price of Admission"一書的Daniel Golden。








並不是猶太人特別喜歡為亞裔打抱不平,更多的應該是猶太人幾千年在世界各國謀生的經歷使他們對逆向歧視的那種特有的敏感。反觀亞裔的聲音則微弱得多,大家一般都忍氣吞聲,更有一些人則貌似胸懷開闊而為歧視政策唱讚歌。


  


常春藤對亞裔學生的限制如此同步,像是他們在新英格蘭的某個小鎮秘密開會決定似的,這樣可以有利共享有責同擔。我們也不必奇怪,高院在辯論德州的平權法案的案子之前,常春藤釆取的聯合支持平權法案的行動





(Fisher案,原告Abigail Noel Fisher)




亞裔配額只能從這些強有力的科學數據中推斷出,常春藤是絕不會公開承認的,正如他們上世紀初矢口否認猶太的配額一樣。







實驗證實

少數裔女性最受歧視






除了以上的事實數據分析證實明顯歧視之外,有三位分別來自沃頓商學院、哥大商學院、紐約大學 Stern 商學院的學者們做了一個實驗,證實了美國大學教授(除藝術學科以外)普遍歧視少數族裔和女性博士申請人且華人/中國人是最受歧視的族群







2014年,研究人員隨機選擇了美國大學 6500 名來自 259 個大學 89 個專業的教授,以一個(虛構的)學生名義寫郵件,說希望做教授的博士,想約見教授 10 分鐘。




6500 份郵件的內容一模一樣,行文得體且沒有語法錯誤,只是署名有 20 種不同的變化,都是很容易讓人辨認種族和性別的名字:Meredith Roberts(白人女),Lamar Washington(黑人男),Mei Chen(中國/華裔女),Raj Singh(印度/印度裔男)等等。




實驗結果如下:




好消息是,67% 的教授回復了郵件,甚至有高達 59% 的教授同意見一個他們並不認識而且本科、研究生也不在該校就讀的學生。




但 67% 只是平均值,少數族裔和女性相比於白人男少收到很多回復中國人/華裔收到的回復率最低,中國/華裔女比男生的情況還要糟糕




下圖中,柱子長度 = (白人男收到的回復率 - 該種族改性別收到的回復率)。實心柱代表公立大學教授,條紋柱代表私立大學教授。







該實驗還發現,商科(business)是歧視最嚴重的學科,藝術(fine arts)有反向歧視,即白人男收到的回復率反而更低。下圖是(每個學科的白人男回復率 - 女性及少數族裔的整體回復率)。







下圖顯示每個種族/性別分別在各個學科都收到了怎樣的區別對待。灰色圓 = (白人男收到的回復率 - 某性別某種族人群收到的回復率),圓圈越大,回復率的差就越大。黑色圓代表反向歧視,即該種族該性別收到的回復率比白人男收到的高。







另一主要發現是,對於女性或者少數族裔學生,給同性別、同種族的教授發郵件並不增加收到回復的可能性。但中國/華裔教授除外:中國/華裔學生聯繫中國/華裔教授有正面效益。




其他發現為:教授工資和歧視現象也有正相關,私立大學教授更多地表現出歧視。




實驗也澄清了一些誤解,比如歧視現象跟什麼無關:




  • 學校人種組成。即種族多元化的學校和種族相對單一的學校,教授表現出來的歧視沒有顯著差別。研究人員的結論是 representation 不能解決 discrimination。



  • 學校 U.S. News 排名。不是學校排名越高,歧視就越少。



  • 教授職稱。不是 full professor 對少數族裔和女性的歧視就更少。




讀到這裡,相信你也知道在美國作為少數族裔的我們,目前依然面臨著世界頂尖名校的錄取歧視。雖然我們不能很快改變這個情況,但是或許學會發聲表達自己的想法,是消除歧視與偏見的第一步。






文中內容授權轉載自


作者:George Carpenter 和 作者:Yiqin Fu


鏈接:https://www.zhihu.com/question/21981331/answer/30399923


https://www.zhihu.com/question/21981331/answer/65696151


來源:知乎




(編輯:Yuwei )





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