美國科技業女員工比90年代都少，三張圖表看懂這一變化

新聞 08-31

【騰訊科技編者按】現如今美國科技領域的女性從業人數越來越少，更令人難以置信的是，女性從業者的人數甚至比1990年的時候還要少很多。通過美國媒體的一組圖，可以清晰的看到這一變化。

在美國，男性從業者一直佔據著大多數的科學技術領域的工作崗位，但是在1990年，女性從業者在科學技術領域的工作人數似乎取得了一個比較大的進步。

根據美國人口普查局最新一期的報告顯示，追溯到上個世紀90年代，那個時候女性從業者在科學技術領域工作的總人數中佔據著31%的比例，而這個比例還在不斷地穩步上升。

然而，在這之後，工業開始不斷地蓬勃發展，迎來了一個大爆發。從1970年到2014年信息技術方面的工作數量展現出了一個數十倍的增長，到2014年為止，信息技術領域已經擁有了超過460萬個崗位。

得益於互聯網技術的崛起與發展，不同類型的工作的數量也迎來了一次大爆發，與此同時，員工薪水也得到了較大幅度的提高。

美國科技業女員工比90年代都少，三張圖表看懂這一變化

隨著科學技術的不斷前進，一個有趣的現象卻產生了——科學技術領域女性從業者的比例大幅度的降低。截止到2014年，儘管美國勞動力中女性從業者的比例不斷地增加，但在科學技術領域工作的女性人數卻有了一個明顯的下降，僅僅佔全部科學技術領域工作人數的四分之一左右。

那麼，到底發生了什麼事情才導致形成了現如今這樣的局面？很多報道已經反覆的說過，科學技術領域一直存在著對於女性從業者的偏見與歧視，而且，在女性從業者還是小朋友的時候這個現象就一直存在，從來都沒有真正意義上的停止過。

美國科技業女員工比90年代都少，三張圖表看懂這一變化

當一個種類的工作變得更富有聲望的時候，那麼女性在這份工作中的進展似乎並不會那麼順利。在今年早些時候，克萊爾凱恩米勒在美國紐約時報上曾經寫過這方面的文章。

克萊爾的文章闡述了一個與眾不同的觀點，他在報道中稱：「當女性進入了一個男性佔主導地位的工作領域時，隨之而來的將是這個工作領域薪水的下降。」

根據他文章中的一項研究調查顯示，在1950年到2000年的50年時間內，女性逐漸開始進入娛樂等行業，隨之而來的是，這個行業的時薪的下降，其下降的比例甚至多達57%。

美國紐約大學社會學教授保拉·英格蘭（Paula England）告訴紐約時報的記者說：「當任何一份工作成為以女性為主導的工作時，那麼這份工作將會被認為並不是特別重要的工作或者說這份工作並不需要什麼技術含量。性別歧視的觀念已經深入人心，甚至左右著我們對一些事物的看法以及決定。」

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在相反的方面，似乎也有相似的結論。正如前面所提到的，為什現在科學技術領域的女性人數甚至比1990年還要少，因為當男性進入一個女性佔主導地位的領域時，那麼隨之而來的將是這個領域薪水的攀升。

以信息技術領域的員工為例，女性一直都沒有佔據主導地位，隨著信息技術行業的聲望不斷提升以及就業崗位的不斷增加，越來越多的男性進入到這個工作領域，與此同時，該領域女性員工的比例自然而然的會逐漸下降。

所以，總結前面的所闡述的內容可以得到結論：當一個工作領域女性佔據主導地位時，那麼，公眾將會認為這個領域存在的價值並不高，相反的，如果一個工作領域男性佔據主導地位，那麼，這個工作領域的聲望將會得到很大程度的提升。

漸漸地，當人們腦海中對於理想科學技術工作者的想像已經完全變為一個穿著連帽衫在電腦前不停工作的白人男性形象的時候，那麼女性將更多的被這個工作領域所孤立，她們與這個行業的距離也將變得越來越遠。（編譯/寅木）

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