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打遊戲收10萬年薪offer 揭Google等巨頭挖人秘招 跳槽有這些秘密途徑

小夥伴們,想找工作的你,想跳槽的你,是否還在通過indeed海投簡歷,是否還在linkedin努力美化自己尋找潛在的僱主?不過,即使腦洞大開的你,大概也想不到,Uber, Google等大公司會通過這些秘招去挖人。


程序員坐UBER玩遊戲意外獲面試通知


Mike,標準好碼農一枚。每天最主要的工作就是在Debug,面對加州高峰期慘無人道的堵車,加班費都不夠油錢,這麼大的bug他是不能忍的!因而Uber成了他的代步工具。

今天他7點5分準時離開google大樓,徑直坐進早已預定好的Uber。但今天的司機似乎沒有聊天的慾望,他無聊的掏出手機,發現沒有Pokemon可抓,沒妹子可聊,就隨意翻看著Uber的路線圖。

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突然屏幕下方跳出了一個命令窗口,上面赫然寫著「黑客挑戰」(Hacker Challenge)。

他毫不猶豫的點了進去,出現了更加「具有挑釁意味」的邀請,讓人覺得不點「Yes」,都對不起碼農這個職業!


Hi碼農,我們來玩個遊戲吧?

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接著立馬彈出了一串限時的代碼問題,

第一個問題:關於尋找最優路線

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第二個問題:用二分法找bug

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還沒下Highway,Mike就輕鬆的搞定了!隨後窗口彈出的另一個「代碼」,Mike才恍然大悟!原來,我是中了Uber HR的計,入了Uber的「坑」啊!


親愛的碼農,你真的很擅長這個遊戲哦!我們Uber正需要你這樣的人才,有沒有興趣加入我們呢?

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與此同時,Mike關聯的郵箱,也收到了一份來自Uber正式的工作面試郵件。這有點讓他哭笑不得,雖然自己也在盤算著跳槽,但還是被這種隱藏而又直接的挖人方式給驚到了!


忍不住分享到朋友圈,發現身邊的「工友們」幾乎都有過類似的經歷。原來「沒事跳個槽,有空挖個人」已然成了碼農們和各大科技公司心照不宣的風俗,但有時候各家公司知己知彼的,也不好大張旗鼓的把招聘信息貼到別家公司門口,於是就就萌生出各種隱秘的招人方式,一個比一個隱秘,看誰藏得深。。。

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Uber「挖人」:碼在路上小遊戲


一向花樣百出的Uber,力求在招人這件事上也不走尋常路!擅長用戶體驗的他們,深知碼農愛遊戲的心理,於是一天,他們突發奇想,在Uber應用里加了個叫作「碼在路上(Code onthe Road)」的小遊戲。只不過,這款遊戲倒不是為了吸引乘客,而是為了招碼農。

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這款小遊戲實際上是一套代碼測試題,只要用戶使用Uber打車,就有可能會在 App 里收到「Code on the Road 」的推送。


這套測試題一共包含了2項挑戰,每項挑戰限時為60 秒。用戶要做的就是根據挑戰的要求編寫代碼並調試。如果你搞定了所有的挑戰,屏幕上就會彈出一個問題,詢問你是否願意加入Uber並成為其中的一名程序員。如果你的答案是「我願意」,Uber之後就會給你 e-mail 發送一封面試的郵件。


據體驗者說,這些題對於碼農來說so easy,猜測目的可能是為了吸引目標群體的注意,對Uber的工程師職位產生興趣。

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關於Uber是怎麼找到「目標群體」的,各種說法都有。有人時候是無差別推送,只要點開Uber APP都會隨機出現。還有人腦洞打開的認為,選中的人,都是被Uber定位了!通過你的叫車路線,判斷出你上班的公司,從而推斷你的職業,輕鬆鎖定為他們的目標群體。


根據《Business Insider商業內部》的報道,Uber的這種玩法目前只在幾個IT從業人員密集的地方投放,比如灣區波士頓等地區。根據網友們的反饋,舊金山灣區、西雅圖、丹佛、波特蘭等城市都有人被投放過「黑客挑戰」。


在家上網「莫名」成為Google員工


Max Rosett在矽谷做管理多年,卻一直有顆碼農的心。他手握CS(計算機碩士)學位,卻依然對自己沒信心,但貼心的google還是主動找到了他。


某一天,Max在家用谷歌搜索著一條與編程有關的信息。然後神奇的事情就發生了:「搜索頁面突然從中間裂開,回折,就像一個被打開的盒子!」更神奇的是,還從這個「盒子」里跳出了一個對話框:「看來你和我說著同一種語言,有興趣接受一項挑戰嗎?You』re speaking our language. Up fora challenge?」

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Max先是愣了一下,然後點了「Yes「。頁面立馬鏈接到一個「foo.bar.」的界面,這個界面和碼農很熟悉的電腦作業系統Unix極為相似。


他收到了一條關於電腦程式演演算法(Algorithm)的難題,並要求在48小時之內解決,並可以自己選擇PythonJava編程語言中的一種。


這些詞對你可能有些陌生,但它們在和Max一樣熟悉編程的人眼中,是有溫度的。

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面對這種突如其來的「專業級」挑戰,還是第一次。Max饒有興緻的解答完第一題,foo.bar看著自己的代碼順利通過測試,緊接著收到第二道題。


越戰越勇的Max就一個一個地開始K.O.這些問題。在接下來的兩個星期里,他總共完成了6道題目。完成所有題目後,Max選擇提交自己的聯繫方式,包括電話和郵箱。「我以為事情就這樣結束了!」


令人驚訝的是,幾天後谷歌的人力資源就聯繫到了Max,說要看看他的要簡歷,並對他進行了電話面試。「直到走進谷歌面試辦公室那一瞬間,我才相信這不是一次惡作劇。。」,一切發生的太突然,這種聞所未聞的招聘方式,讓Max一直沒緩過神來~3個月後,他最終被Google錄取,現在已經是google的一名正式員工,也算圓了他的夢了。

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要說通過代碼遊戲招人的,Uber顯然不是第一個。谷歌可是出了名地,擅用編程遊戲挖人!據說Google還是根據搜索一個人的歷史鎖定目標的!


如果你搜過某些特殊的編程術語,尤其是在谷歌服務範圍內的。


例如你在google搜索欄里敲:」編程在路上」(Codeon the Road),你可能就會看到谷歌一個「賣關子」的招聘題目啦。~!如果你沒有彈出窗口,那只能說明google通過你的歷史搜索初步判斷,你,不是他們想找的人。

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據說百度也模仿google在其網頁代碼中,隱藏了招聘的彩蛋。有沒有動心去試一把呢~

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加州矽谷的一塊神秘廣告牌


別人家的廣告牌都是越張揚越好,生怕你看不懂!但在加州矽谷這片神奇的土地上,卻有著一塊加密的廣告牌,像是「有話要說,卻只對想說的人聽?!」

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2004年矽谷大街上樹立著這樣一塊廣告牌,上面寫的是一道數學謎題。


可以想像,解題可是矽谷科技男的日常,幾乎每個路過此廣告牌的人,都忍不住駐足思考一番。甚至引發了一群狂熱解題者在網路上的大探討。。

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點開網址,又是一道智力題,這種一環套一環的感覺,大有遊戲闖關的快感。


終於在完成之後,屏幕上出現了這樣一段話:


「非常好。恭喜你。歡迎來到谷歌實驗室。當我們在創建谷歌的過程中,我們領悟到,與其去找你想要找的,不如讓它自己來找你。我們現在想找的是世界上最優秀的工程師,而你現在找到了我們。」


又是一個谷歌隱秘招人的奇招,他們的HR腦洞是有多大?!

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投其所好得來全不費功夫


碼農是有多吃香,幾乎各個公司都急缺!廣告公司Uncle Grey也面臨著同樣的問題,他們用了傳統的招聘模式,但碼農們似乎完全不買帳~


後來他們發現一個現象,碼農愛遊戲啊!據調查他們平均每周有8個小時都花在了網路遊戲上,尤其是《軍團要塞2》(Team Fortress 2)。

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於是腦洞打開的HR就跑去便聯繫了《軍團要塞2》中最好的一個遊戲戰隊,並與其簽訂贊助合同。

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整支戰隊的成員名,都統一冠上了Uncle的前綴,因為這隻隊伍是戰鬥力最強的,因而在該遊戲圈裡可謂是頗具盛名,也順勢的傳播了他們廣告公司的名氣。

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但顯然,這還不夠,他們還在遊戲虛擬場景中,到處貼上他們的招聘廣告,都是一些每個玩家「必經之地」,讓你想不看都不成。

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當遊戲間隙的時候,,還會跳出一個和網友聊天的對話框,問你懂這些編程語言嗎,有興趣的話可以點擊Uncle Grey招聘主頁的鏈接。

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就是通過這種「投其所好」方式,Uncle Grey在第一周就收穫了50名應聘者,最終從中他們找到了合適的人選。


Snapchat挖人挖到家門口


你覺得大公司挖人的秘招就這些嗎?太小看他們了,這家公司堪稱是矽谷「挖人」的最高境界了!你見過在自家辦公室午休著,就被別家公司種了草,然後默默去投簡歷的嗎?這就是矽谷當紅科技公司Snapchat!


這次的主角Alice從Uber的總部大樓溜達著出來午休,隨意點開Snapchat準備自拍,正準備調整一下前置的攝像頭,神奇的事情就發生了。

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屏幕上出現了一個濾鏡寫到:「你是不是在這鬼地方呆夠了」,還配有Snapchat招牌「幽靈」懷著一副沮喪面容開uber計程車的插圖。直到看見頁腳Snapchat的招聘工程師的網頁,Alice才反應過來這原來是Snapchat在「挖人」呢!


Snapchat 的招聘地源過濾器同樣也出現在了位於矽谷的Airbnb,Twitter和Pinterest等公司。在Airbnb員工收到了一個過濾器上的信息內容是「我就知道你昨晚沒睡好?」,並附有一張幽靈躺在床上被漂浮的羊包圍著的圖片。

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而在針對 Twitter 的過濾器上顯示,幽靈帶著似乎只有天使才有的光環和翅膀,配以文字「你可以飛得更高!」


一個 Pinterest 的員工也分享了一則過濾器信息,上面這樣寫道「感覺受到牽制?」配圖是:倒著的保齡球瓶旁有一個煩惱的幽靈。


這樣一來,只要這些公司的工程師們在公司里玩Snapchat,那麼他就能看到 Snapchat 中定向插入的招聘廣告。Snapchat也就部分達到了挖角對方工程師的目的。


一隻令全球解密專家都上癮的「蟬」


如果你以為秘招挖人只是屬於科技公司和碼農之間的遊戲,那就打錯特錯。隱秘挖人的還有這些公司。


話說某天34歲電腦分析師喬爾·埃里克森(Joel ErikSSOn)正在上網消遣,然後偶然在網路論壇上看到了一條信息,字體是白色的,背景是黑色的。


「你好。」這條信息寫道。「我們正在尋找高智能人士,為此我們設計了一項測驗。這條信息里隱含著另一條信息,能找到隱含信息就能找到我們。我們盼望認識能做到這一點的極少數人。祝你好運!」


署名是「3301」。

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Joel作為一名訓練有素的密碼破解員,在看到這條信息以後馬上就被激起了興趣。他知道,這是一種「數字密寫」技術,也就是在一個數字文件中隱藏秘密信息。


只花了幾分鐘時間,他就取得了一些進展,發現了含有「Tiberius Claudius Caesar」的編碼。Joel立馬覺察出,這是是內嵌的「凱撒密碼」,也就是以凱撒大帝命名的一種加密技術。


又花了幾分鐘時間,Joel找到了隱藏在圖片編碼中的另一個網址。鏈接打開後,出現了一張鴨子的圖片,還有一條信息:


「嘿,這只不過是個假目標而已。再解解這張圖片試試?我看你不行。」

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「如果太過簡單或太過程式化,那麼我很快就會失去興趣。」Joel興奮的說。「但看起來謎題並不只是個凱撒密碼那樣簡單。我上癮了,勾起了我無窮的求知慾!」於是在接下來的一年時間裡,Joel就不斷的進行一場又一場的大腦風暴。目前他並沒有透露這場遊戲的最終結果,看似十分神秘。

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這其實是一個叫做「Cicade3301」(「蟬3301」,因發布的謎題中經常出現蟬的圖片而得名)的神秘組織。從2012年開始起的每個1月4號,這個神秘組織都會在暗網(普通用戶無法訪問的地下網路),以及黑客論壇上匿名發布一組高度複雜的謎題:其範圍不僅僅局限於計算機或數字,還包括隱寫術,密碼學,古代瑪雅數字命理學,以及對歐洲文藝復興的理解,甚至塞伯朋克科幻小說。整個過程就像是現實中的《達芬奇密碼》。


對於他們真正的目的,目前還不得而知,但「蟬3301」宣稱:每年發布這些難解的謎題,是為了找到那些「被選中之人」。


有很多人猜測這是美國中央情報局、或者英國 MI6 ,在招聘高智商的加密人員!


虛擬酒店遊戲玩成萬豪大堂經理


QQ或開心農場,大家都應該都玩過。


這類虛擬人生類的遊戲中,你可以實現你的一切人生夢想。住豪宅開跑車,還可以把各類職業都體驗一番,開家髮廊,經營個漢堡店。。甚至掌控一座城市的興衰。

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Sim虛擬人生遊戲


酒店行業也是一個不凡的職業體驗,如果還是一家像萬豪Marriot這樣的大型高級酒店,聽上去就很有意思。


遊戲一開始,就是一個像模像樣的萬豪酒店大門,當你點進大門進入,馬上會呈現給你酒店裡常見的六個部門,你可以分別點擊進去體驗。

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如果你對後廚感興趣,那按下廚房後,畫面上會出現「刷卡打鐘」的動作,你這個新主管,就正式在萬豪酒店上班啰~!


接下來你要安排好後廚的人各司其職,炒菜的、端盤的、採購的等等。

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但後來你會發現,這個遊戲是玩「認真」的。為了獲得更多獎勵,更快提升自己在遊戲中的業績和職位,你需要實打實的學習從購買原料、審查已製作完成的食品訂單等等一系列這個職業必備的專業知識

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如果你玩的如魚得水,眼看就要直逼酒店總經理一席了。這時候遊戲界面會出現「現實體驗(Do it for real)」的鏈接,一點,就能直接登錄到萬豪集團官網的招聘頁面了。


這其實是萬豪集團在Facebook頁面安裝的一款遊戲APP,你帶著玩玩的心態點進去,人家可是認真的,他們要用這款遊戲招募面向全球的5萬個職位!因為職位是面向全球的,遊戲語言也被設置了中文、英文、法文等多達5種,目的是吸引這些市場的受眾加入他們的餐飲事業。據悉,已經有不少玩家因此變身真正的酒店管家了呢!


專家說:」奇招「才能招」奇才「!


專門招募全球高級人才的,智能招聘公司Beamery曾說:最有才華的員工從來都不按常理出牌,他們更喜歡躲在自己的天地里,我們需要用更有積極甚至攻擊性的方式與他們締結聯繫。這也不難理解,為什麼這些公司會出此奇招了,投其所好、」誘敵深入「、然後一招制勝!


這類隱秘的招人方式,至少測試了2個方面的素質:


1. 好奇心(或職業熱情)


這體現了一個人對探索新知識的慾望,而這種慾望很多時候也是一個人對工作保持敏感,保持熱情的最大動力。一關關限時的挑戰,就是在試探你的好奇心、耐心和接受挑戰的抗壓力。這些都是工作的必備素養。


2. 工作技能


不難發現,這些隱秘招人之術,看上去有趣,其實都是在實打實的考驗著一個人的工作技能。例如應聘程序猿崗位,就是和代碼為伍,說白了就是在研究代碼,而如果一個應聘者連隱藏在網站代碼中的招聘信息都沒有發現,你如何能說明你喜歡研究代碼,愛做程序猿呢?


但也有不少資深HR嗅出了其中的端倪,也提出了質疑:


無論是遊戲還是推送,地理位置都是一個重要考量因素。


也就是說收到挑戰邀請的人,需要在對的時間、出現在對的地方。


例如用uber應用的的人,才有可能收到邀請,範圍變小。並且只在部分密集地區進行,其實是強化原有招人模式,如果長此以往用這種方式納賢,只會造成公司人員的嚴重同質化。


小夥伴們,你是否也聽聞過類似隱秘招人的奇招呢?不妨拿出來分享一下哦~!


編輯:Nina


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