富士康女工——青春在流水線上

天下 09-12

富士康女工——青春在流水線上

人口超過20萬的富士康觀瀾廠區堪比一個縣級市的體量。但它又與一般的人口聚集區有天壤之別——你很少看到中老年人，絕大多數是20歲以下的青澀面孔。這裡也是中國網吧、KTV、手機店、電玩城、麻將館最密集之地。

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在兩三平方公里的園區之內，在數十個廠區組成的製造王國里，蘋果公司的iPad和iPhone、惠普和戴爾的個人電腦、小米公司的小米手機以及任天堂的遊戲機等正被源源不斷地生產出來。

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在過去的30年里，憑藉儘可能生產全部配件和軍事化的強硬管理策略，郭台銘持續大幅拉低電子製造的生產成本。時至今日，富士康所屬的鴻海精密成為全球無可爭議的頭號電子產品代工商。它連續十幾年都以50%以上的速度增長著，2012年達到了1175億美元，相當於中國的甘肅與寧夏2012年GDP之和。

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深圳富士康擁有自己的電視台、消防隊、醫院、富士康牌咖啡和富士康牌井蓋。

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馬帥是鄭州富士康生產流水線上一名普通的鉗夾工，進廠已經有兩年多，雖然只有19歲，但在流動性很大的富士康里算得上是老人了。馬帥描述他的工作說：「俺做的活兒機器就能代替，干一年、兩年都一樣，沒什麼經驗積累，一站能站一天，下班了就找幾個人出去放風。」

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在深圳龍華廠區，每天的午飯就要用掉10多噸大米。在用工高峰時，每天招聘的新員工超過3000人。要維持這樣一個園區的正常秩序，他們僱傭了1000多個保安。

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在鄭州富士康，工人每天的工作時間是被嚴格框定的，每天8點半準時上班，按規定8點15分員工必須到齊，遲到的會被扣工資。為了實現廠區生產效益最大化，員工的用餐時間也被細化規定，不同車間用餐時間也不一樣

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在做工期間，甚至連上廁所都要向線長申請，這樣會被准許10分鐘的解決時間。

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一線工人的流動性非常大，不管是同一個生產線，還是同一個宿舍，大家待在一起的時間一般不超過半年，以至於工人之間很難形成固定的社交圈子，人際關係非常冷淡。

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無論在深圳還是鄭州，本刊記者採訪的幾乎所有工人都不願意將富士康當作職業歸宿。流水線的工作是青春飯，因為沒有人能常年承受機器般的工作，而且，以每月3000元左右的收入，他們幾乎看不到在城市安家的希望。

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但因為生活，他們必須來富士康當一次過客。既然沒有其他的選擇，在富士康還是要工作生活下去，在下班之後的夜生活里，他們要重獲第二天返回枯燥的裝配線的動力。

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上班、吃飯、睡覺、玩電腦、聽歌、看片，這幾乎是阿宇過去兩年富士康生活的全部。

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