矽谷公司工資單曝光亞洲人薪酬水平最高

知識 09-27

矽谷公司工資單曝光亞洲人薪酬水平最高

大科技公司為技術人員支付的薪酬水平如何？他們用什麼樣的激勵來留住人才？

一家薪酬數據統計公司 Paysa，統計了來自 Uber、亞馬遜、Airbnb、Apple、微軟、Facebook、Google 以及 Twitter 的技術僱員（包括數據科學家、工程師、設計師、產品經理等）的收入情況。

收入一般由四部分構成，股權激勵各不相同

矽谷公司工資單曝光亞洲人薪酬水平最高

紅色：基礎工資粉色：股權激勵深灰：年度獎金淺灰：簽約獎金 | 圖片來自 The information

一般來說，科技公司的僱員收入分成 4 塊，分別是基礎薪水、股權激勵、年度獎金以及簽約獎金（Signing Bonus)。

科技公司為技術人員提供的基礎工資都差不多。以軟體工程師為例，平均工資大約是 13 萬美元一年。但不同公司給員工提供的獎金和股權激勵卻大不相同。

只有 Uber 不怎麼給簽約獎金

Uber 為技術人員提供了最高的基礎工資，但 Uber 的薪酬構成中只有基礎薪水和股權激勵兩項，不提供年度獎金和簽約獎金。

簽約獎金是許多公司用來挖人的激勵。比如你期望年薪 20 萬，但公司對應職位只給 15 萬，就有可能發 5 萬簽約獎金。但這隻有第一年有，如果第二年你還沒升職，那到手的實際收入就降了。

除了創業公司外，股權占高比例的只有 Facebook

Snapchat、Uber 和 Airbnb 都給予了員工很高比例的股票價值，基本佔據了員工收入的一半以上。

鑒於這些公司未來股票的增值潛力，用股權激勵來吸引人才是個不錯的辦法。不過，前提是這些估值很高的創業公司們都能順利上市，並保住自己的估值，股票才能為員工提供越來越高的回報。如果很早垮掉，股票的價值可能一文不值。

當中股票前景看上去最可靠的亞馬遜，也是股票給得最少的。這可能是因為它去年股價翻番，預期未來幾年也能有一個漂亮的增長。

與之相反的是 Twitter，由於股價表現不佳，去年開始其員工流失的新聞就在不斷傳出。

蘋果給的薪酬也不高，加上股權、獎金、薪水仍排在倒數第二。同時它的股價也沒有大幅增長。一位前蘋果工程師表示，蘋果主要憑藉其在科技圈的名望來吸納人才，而非高薪。

亞洲人在科技公司中的薪酬水平最高

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以 Uber 的僱員收入為例，從高到低分別是亞洲人、高加索人種、西班牙裔、非裔美國人

在八家科技公司當中，來自中國、印度和東南亞的科技員工的平均薪酬比高加索人種的員工高出約 20%，比非裔美國人高出 26%。

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8 家公司平均男女收入差距，紅色代表男性，灰色代表女性

因為性別而產生的收入差距依然存在，不過隨著科技公司的努力，差距正在逐漸縮小。

在相似的工作職位和經歷下，蘋果公司的男女性別收入差距最小，只有 0.4%，而亞馬遜和 Uber 則分別為 12.4% 和 9%。

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