Facebook天使投資人的公司被控招聘中歧視亞洲申請者，惹眾怒

天下 09-30

9月26日，矽谷Palantir科技公司被美國勞工部提起訴訟，原因是其工作申請系統被指歧視亞洲人。

美國勞工部聯邦官員整理出數據分析，指出Palantir公司違背了政府合作商不得工作歧視的相關法律，稱在其篩選簡歷、電話面試的過程中長期排除亞洲申請者。並且該公司也長期依靠傾向於非亞洲人的內推機制招募人才。

勞工部的數據顯示，Palantir公司超過730名合格的工程師職位申請者中有77%是亞洲人，但Palantir只招聘了1名亞洲人和6名非亞洲人（最終錄取結果中亞洲人比例僅為14.29%）。在招募實習工程師的130名合格申請者中有73%是亞洲人，但最後有17名非亞洲人與4名亞洲人被給了工作崗位（最終亞洲人錄取比例為19％）。

（圖片來自於網路）

位於加州Palo Alto市的Palantir Technologies電腦軟體公司最初由Facebook早期投資者、PayPal聯合創始人皮特·泰爾(Peter Thiel)於2004年創立，其專長業務為大數據分析。公司開發的數據分析程序提供給美國軍方、情報機構和執法部門使用，曾因為幫助美國軍方擊斃本拉登而廣為人知。同時其也為多家銀行和保險公司提供技術服務。該公司最近市值預計超過了200億美元。

而聯邦政府的合作公司必須保障它們所有的招聘標準和政策都不能存在任何形式的歧視。因此與美國政府各部門有頻繁合作的Palantir公司更被推上了輿論的風頭浪尖。如果Palantir公司被判定輸掉了這場官司，他可能要失去與政府價值3.4億美元的商業合作。

(圖為皮特·泰爾）

目前Palantir公司方面否認了這項指控，並聲稱將會全力應付與美國勞工部的訴訟。Palantir稱其指控是建立在對其2010至2011年間三條職位描述的狹隘錯誤的數據分析上。公司目前共有僱員超過1800名，但拒絕透露不同種族員工的構成比例。公司聲明說自己實施的招聘法則其結果自會證明一切。

(圖片來自於網路）

這場聯邦訴訟顯示了很多矽谷的高科技公司正被質疑其員工的多樣性，例如Apple、Google、Facebook等大企業都被指出相對較少比例地僱傭婦女、非洲裔和西班牙裔員工。對Palantir的指控也是近年來針對矽谷科技公司的第一起特指亞洲人的反歧視訴訟，這表明政府朝著消除任何形式的工作歧視這個遠大目標而不懈努力。

在2010年至2015年期間，政府督導辦公室共進行了20,918次一致性評估。美國問責辦公室(GAO)其中78%的案例符合規定，22%出現部分違規，還有2%的案例被認定為明確的工作歧視。

矽谷一家多元化和包容性事務機構相關負責人Tracy Chou指出，亞洲員工在申請高階職位時遭遇到的歧視已經成為普遍現象。在Google、Intel、Yahoo和LinkedIn等公司內，約有27.2%的基層員工為亞裔。但只有13.9%的公司管理層為亞洲人。Tracy認為亞洲人在職場中沒有給予和白人同等的重視和認可。