女人不加薪是因為她們要求低？

在大多數主要職業中，女性的薪水都比男性少，但人們卻很難找到這一令人不安的趨勢背後的原因。此事最流行的解釋之一是女性之所以賺錢比男性少，是因為她們沒有要求更多。然而一項新研究卻對這種說法提出了質疑：根據卡斯商學院、華威大學和威斯康星大學的研究人員們的調查，女性和男性要求加薪的幾率一樣多，但真正得到加薪的可能性卻比男性少得多。

在研究中，研究人員們採用了2013年至2014年澳大利亞工作場所關係調查中840位僱主手下的4600名員工數據。澳大利亞的這一調查詢問了僱員們是否可以面談薪水、是否要求過加薪、要求加薪之後是否真的加薪了以及他們要求加薪時的感受。

原始數據顯示男性員工比女性員工要求加薪的幾率高出百分之九。但當考慮到工作時長、學歷級別以及工作性質之後，男性和女性員工要求加薪的幾率沒有明顯差異。

男性和女性員工之間確實在其它地方有所差異，即他們真正加薪的可能性不同。就算考慮到最複雜的變數，男性提出加薪後，其真正加薪的幾率比女性高百分之二十五。

此外，在那些根本沒有打算進行談判的員工裡面，只有百分之十二點九的女性說她們之所以不打算就薪水進行談判，是因為她們擔心自己的工作場所的關係受到影響，相比之下只有百分之十四點六的男性員工有這種擔憂。這挑戰了女性在加薪這方面更遲疑是因為她們擔心這會給她們帶來影響的看法。

許多女性在工作場所都曾面臨過薪酬歧視，但幸運的是更多立法者們正準備開始縮短這樣的薪酬差距。

八月，美國馬薩諸塞州變成第十三個視僱主禁止員工討論薪水為違法行為的州。這也使得馬薩諸塞州成為第一個禁止僱主在面試時詢問面試者過往薪水的州。現在美國國會正準備考慮將這一法律推廣到全國。此類法律無法彌補差距，但它們能幫助女性拿到她們應得的薪水——不論她們是否有此要求。

[肌肉桃 via Mentalfloss]

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※你追不上女神，不是因為你窮
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※你得不到，是因為你不求，而你求也得不到，是因為你妄求
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※你覺得女人不主動找你，那是因為你不懂女人
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