2017新規出台，關於工齡你必須知道的兩個方面！

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工齡是指職工以工資收入為生活資料全部來源或主要來源的以年為單位的工作時間，工齡是我國職工退休的一個條件。也是行政事業單位，國有企業工資計算的內容之一。工齡的長短標誌著職工參加工作時間的長短，也反映了它對社會和企業的貢獻大小和知識、經驗、技術熟練程度的高低。

另外，工齡長短會影響到職工年休假、給予醫療期、病假工資等福利。

那麼，哪些時間可以計算為工齡呢？

工齡是指職工以工資收入為生活資料的全部或主要來源的工作時間。工齡可分為一般工齡和本企業工齡。普遍來說，一般工齡是指職工從事生產、工作的總的工作時間。在計算一般工齡時，應包括本企業工齡。本企業工齡（連續工齡）是指工人、職員在本企業內連續工作的時間。

其次，在職員工考取研究生的，學習期間可以計算為工齡；

同理可得，在職員工公派出國攻讀博士學位的，在獲得博士學位後，讀博期間可以計算為工齡；

再來說說工齡與繳費年限的問題！

大家都知道領取養老金不僅要達到退休年齡，還需要繳費滿15年。也就是說，從事特殊工種的職員，在工齡折算以後，可以提前退休。這裡需要注意的是，換算的繳費年限，不得超過其距法定正常退休年齡5年。並且，從事特殊工種換算的繳費年限，也只能作為退休時計算過渡性養老金部分的繳費年限。但是在養老金髮放時，這一部分還是要佔比的。

那麼哪些可以折算繳費年限呢？

第一，勞動者從事井下、高溫工作的，工作滿1年就折算為3個月的連續工齡，可以換算成1個半月的繳費年限；

第二，勞動者從事有毒有害工作的，工作1年折算為6個月的連續工齡，可換算成3個月的繳費年限。

而且，有些情況下，可以作為「視同繳費年限」，即可以與實際「繳費年限」合併計發養老保險金。

第一種，機關事業單位正式職工調入企業後，應參加企業職工基本養老保險，其原有的工作年限視同繳費年限；

第二種，複員退伍軍人進入用人單位，成為合同制工人且參加了基本養老保險的，其軍齡計算為連續工齡的年限，可視同繳費年限；

第三種，城鎮下鄉知青進入用人單位，被招為合同制工人且參加了基本養老保險的，下鄉期間計算為連續工齡的年限，可視同繳費年限。