職場心經：職場比拼不是努力，層次高的人都在做這三件事，太扎心了

職場心經

職場中，其實也是一個競技場，如何提升自我的職場價值，現實很殘酷告訴你，他比拚絕對不是你的努力，而那些職場精英，層次高的人都在做這三件事，這才是職場真正的核心競爭力：

1、崗位價值：職場價值在於你的稀缺性，不在於你的努力

每個人都有自己的價值，所以職場價值不在於你有多努力，很多時候我們必須承認一個赤裸裸的現實，你的努力其實跟你的職場價值並不一定完全匹配，我一個同事每天加班，但是由於他的工作繁瑣，他雖然盡職盡責，但依然不是領導考慮升職好對象。

而另一個同事由於是屬於戰略部門，他的格局與思想讓他收穫更多的重視，老闆親自與他面對面的交流以及更多的授權，讓他工作更加高效，這就是職場價值的不公平，不同崗位的價值是不一樣的。

建議有抱負的員工可以從公司角度出發思考什麼是公司的稀缺性，我可否成為那個不可替代的員工，當你擁有了這種不同的思維時，你的稀缺性越大，你被重用的程度越大。

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2、人脈價值：你是否具有管理能力

人脈價值也是職場中不可缺少一種重要價值，很多時候一個項目能否推進跟一個人領導能力有關，當你能夠在複雜的人際關係中做好人脈管理，你的職場價值也是一個很重要的亮點，這種亮點能幫助你迅速打開局面，也能讓你進入領導關注的視野，人脈價值在於你平時的點滴積累，不僅是做人，同時也是做事，你能夠贏得他人的信任與支持這也是你特殊的職場價值。

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3、資源價值：你能夠利用的外在資源

職場價值還在於你的整合能力，這就是牽涉到你的資源價值，我記得我以前在總經理辦公室工作，有一個同事很厲害，由於他是名牌大學畢業，他的研究所資源豐富，很多需要諮詢師完成的工作，通過他的外在資源整合，他一個人能搞定，所以大大節省了公司外聘人員的成本，這種資源價值往往也是公司招聘骨幹分子重點考慮的。

尤其是政府公關資源，有時跟你的能力沒有多大關係，很多都是憑藉你的資源價值來得，這種價值帶給公司影響力也是巨大的，當然這種資源有時可遇不可求，跟你的成長背景相關。

這三種價值都是公司所需要的，而我們每個人需要是去了解自己最適合走哪條路線，從而快速走向你的職場發展通道。

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