辭職公司不批，HR說沒有審批就離職的統統不結算工資，這合理嗎？

有些朋友諮詢離職的事情，說已經向公司申請辭職半個月了，老闆以各種理由不批准，讓他再堅持幾個月再說，可他的新單位已經落實，就等著這邊交接完工作就過去上班。

諮詢HR後說，如果離職不獲批能否自動離職，HR說自動離職不僅不結算工資還要倒扣工資，建議他不要這樣操作。面對要離職但卻不能離職的窘境，他也不知如何是好？

我就問了朋友幾個問題問題，一、離職有沒有什麼特殊的原因？二、是不是已經下定決心非離職不可？三、有沒有可能因為薪水的增加而撤銷離職的想法。

朋友說就是因為找到新工作，所以已經決心離職不反悔，公司加再多公司也改變離職的想法，在得到朋友的幾個明確答覆之後，我就給了他如下幾點建議：

一、坦率的與老闆溝通離職原因。

直接找到老闆對話，問他為什麼不批准他的離職，告訴他想離職是為了個人職場上更大的進步，而在自己能力得到增強之後，如果以後公司需要，還是可以繼續回來幫忙的，這對彼此來說是個雙贏。

二、給老闆承諾，公司有需要幫忙義不容辭。

老闆之所以不批准離職，無非就是擔心你走了之後工作不好開展，對新人不放心，這樣的話可以給老闆一個定心丸，告訴老闆自己離開後只要是工作需要，利用周末和下班時間隨時可以回來參與相關事情，能力範圍內能儘力辦到的都會辦到。

三、給老闆希望，去了新公司可以來新的業務。

給老闆希望，告訴老闆，未來將要去更大更好的一個平台發展，去了新平台，說不定能學到更加先進的技術，更加好的管理，而這些經驗以後也可以分享給老闆，給老闆的公司帶來新的思路和模式，說不定還能為老闆帶來更多的業務拓展。

四、先禮後兵，前面都不行那就只能勞動監察。

前面幾招如果都不行，那就只好動用法律武器了，勞動合同法規定過了試用期離職只需要提前30天即可，做好記錄，保存好自己第一次提交辭職申請的證明，以備進行勞動仲裁。

到30天結束之後如果公司仍然不批准離職，那麼就可以勞動監察投訴，讓勞動局予以解決，一般這樣的事情投訴必成功，並且工資不會如HR所說不發且還要扣除，該是你的都會發給你的。

個人發展、隨時幫忙、給老闆希望和好處，實在不行勞動監察，相信通過這些，老闆是一定會批准離職的。

你遇到過這樣的情況嗎？

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