95後女孩任性辭職網路爆紅！如何馴服這群桀驁不馴的90後，我這有3個方法

最後一批90後已經步入大學，90後已經佔領職場，成為職場主力，管理者要如何hold住這群脫韁的野馬？

「我要像風一樣自由。」

原本以為這句話只會出現在文學作品裡，沒想到卻出現在了一位95後江西姑娘的辭職信中。

有一位網友上傳了一份「離職員工申請表」，辭職原因一欄赫然寫著：我要像風一樣自由。

來源丨中國江西網—95後女孩辭職信

這封辭職信的主人是一位98年的江西姑娘，在一家電商公司做了不到兩個月的客服，因為主管批評了兩句，說她「回訪態度不是很好」，就提出了辭職。

不少管理者感慨：不敢聘用90後這些小年輕，想來就來，想走就走，還要求高......

據麥可思研究社發布的《就業藍皮書：2016年中國大學生就業報告》中的數據顯示，有38%的2015屆的大學畢業生，在工作半年內離職。

被批評了，辭職！天天加班，辭職！電腦太卡，辭職！食堂太難吃，辭職！工作沒有成就感，辭職！學不到東西，辭職！薪資太低，辭職！環境太差，辭職！

貌似在管理者的眼中，90後就是「一言不合就辭職」，沒辭職的也是不受約束，難以管教。

來源丨《90後職場滿意度調查報告》

然而，在歷任養生堂、農夫山泉全國培訓經理、黛安芬培訓經理的傲嬌御姐馮頌陽老師看來，90後員工不是什麼洪水猛獸，只要掌握hold住他們的方法，就能讓90後成為企業業績翻倍的動力。

1、建立平等、尊重的上下級關係

有句話是這麼說的，70後認為80後「不靠譜」，80後認為90後「非主流」，90後認為00後「二次元」。幾乎每一代都會有自己的標籤，代表的是不同的文化標誌、價值觀念和行為方式。

與70後、80後的員工相比，90後員工有個很明顯的標籤就是「自我」，這個時代的年輕人崇尚自由、平等的人際關係，追求公平，對權威的觀念相對淡化。

來源丨網路—90後員工渴望平等與尊重

因此，管理者難以通過傳統的上級命令、下級無條件服從的管理模式來讓90後聽令於你。

90後更渴望管理者能夠尊重他們的人格與個性，獲得一個平等和被尊重的僱傭關係。

在與90後交流時，管理者應該放棄命令、服從式的上下級觀念，採取商量、探討式的夥伴模式。這種平等的夥伴模式，也能讓管理者在與90後的交流過程中，獲得新的想法和創意。

2、通過激勵，釋放90後的內在動力

據英特爾聯合大街網發布的《90後職場滿意度調查報告》顯示，職場發展空間窄、學不到東西、工作上沒有成就感、薪酬福利不理想是90後考慮換工作的主要原因。

90後出生在物質條件充裕的時代，生長在信息飛速發展的時代，因此，90後具備更多的信息與知識，敢於創新、挑戰，樂於接受新事物，自主性強。

作為管理者，應該充分利用90後的這些優勢，來激勵90後員工釋放出他們工作的動力。

來源丨網路—90後員工需要激勵

比如，可以通過授權，讓他們在工作中承擔更大的責任，激勵他們在工作中的參與感，鼓勵他們不斷挑戰更高的目標，也讓90後能夠在工作中滿足求知慾，實現自我價值。

同時，可以通過更多元的薪金制度、晉陞制度、福利制度，用「績效改良計劃」來體現90後在工作中的個人價值的提高。

3、關愛不是說幾句無關痛癢的話就可以

關於90後員工的管理，馮頌陽老師有句名言：最好的管理都與愛有關。

但是很多管理者貌似吝於展示他們對90後員工的關愛，或者，單純地以為所謂的關愛只是說幾句無關痛癢的表揚就夠了。

有研究發現，35.3%的90後員工辭職，是因為公司的基礎設施太差。

有個90後男生是這麼說的：「公司電腦太卡，做個PPT，每插一張圖，都要卡半天，WiFi也不夠快、食堂太難吃、工作環境還壓抑......」

還有個90後女生是這麼說的：「早高峰地鐵人太多，根本擠不上，人都走了幾波了，我還沒擠上車，遲到了還要扣工資，不幹了。」

作為管理者，你是不是覺得這些理由都非常的匪夷所思？但在90後看來，他們更需要這種能夠落實到具體的行動上的關愛。

來源丨網路—90後員工需要關懷

比如，可以像馮頌陽老師建議的那樣，發放一些遲到券、請假卡，來讓90後員工可以適度靈活地調整工作和生活時間，減少他們的埋怨。也可以為員工提供更好的工作環境，提升他們的工作幸福感。

幾乎每家企業、每個管理者都在研究90後員工這樣的一個群體，足以感受到對90後員工管理的複雜。

因此，要完全hold住90後員工僅僅依靠上面3點還遠遠不夠。

作為管理者，還需要徹底的了解90後，知道他們有哪些綜合症，又該如何解決？除了錢，還有什麼方式能讓他們成為自己人，對你忠誠？發生衝突的時候，該如何不戰而屈人之兵？如何克服90的自我和散漫，提高他們的凝聚力和執行力？90後犯錯的時候怎樣批評能讓他們接受而不埋怨？對於90後員工的績效考核可以怎樣來制定？

這些問題，在馮頌陽老師的《老傢伙怎麼用好90後，讓90後成為業績翻倍的動力》課程中，結合90後在工作中的具體癥狀，均有具體的講解，對症下藥。

如果你正在為公司里的90後頭疼不已，可以讓馮頌陽老師來教你如何號准90後的脈，把90後在職場中的價值發揮到最大。

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