亞洲億萬富豪的公司里鮮見女董事，科技企業中尤為突出

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相比其他地區，亞洲公司董事會對於性別多樣化的要求相當之低。然而即便這麼低的標準，亞洲億萬富豪的企業在啟用女董事方面還是顯得十分落後，中日韓大部分富豪所創立的公司中幾乎看不到女董事。

這種情況在那些億萬富翁創立的亞洲最大科技企業中尤為突出，比如孫正義(Masayoshi Son)的軟銀集團(SoftBank Group Corp)，滝崎武光(Takemitsu Takizaki)的條形碼閱讀器和感測器製造公司基恩士(Keyence)，馬化騰的騰控股有限公司，李彥宏的百度公司，李健熙的三星電子公司(Samsung Electronics Co.)，崔泰源(Chey Tae-won)的晶元製造企業SK海力士(SK Hynix Inc.)……這些公司董事會裡清一色全是男性。

中國首富馬雲的阿里巴巴集團(Alibaba Group Holding Ltd.)里也只有一名女董事。

阿里巴巴董事局主席馬雲

當日本、印度等國決策者努力推動女性在企業生活中發揮更大作用之際，億萬富豪這個小圈子的世界卻變化緩慢。德勤(Deloitte LLP)一項研究顯示，亞洲公司董事會的性別多樣化程度幾乎全球最低，女董事比例為7.8%，僅高於拉美地區。歐洲公司董事會的性別多樣化最高，達到22.6%。

Women Corporate Directors Foundation (WCD)首席執行官蘇珊?斯托伯格(Susan Stautberg)表示：「男性通常喜歡讓最好的朋友、而不是最合適的人做董事。」WCD是總部位於佛羅里達的一個團體，成員遍布全球8500多個董事會。

亞洲公司董事會嚴重陽盛陰衰

不光科技公司是這樣。9月25日彭博億萬富翁指數(Bloomberg Billionaires Index)顯示，中日韓三國的五大富豪中，日本迅銷(Fast Retailing Co. )的柳井正(Tadashi Yanai )、中國大連萬達商業地產的王健林都沒有聘用女董事。徐慶培(Suh Kyung-bae)掌舵的韓國化妝品製造商愛茉莉太平洋集團(Amorepacific Group)及子公司Amorepacific也是如此，未設一名女董事。王衛創辦的中國快遞公司順豐控股股份有限公司有一名女董事。

中國排名前五的億萬富豪中，許家印創立的中國恆大集團有兩名女董事。雖然很難證明董事會陽盛陰衰不利於亞洲公司表現，但許多研究表明，通過女性視角看問題能讓企業更加卓越發展……

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